Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Методические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях

1.1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Глава 2. Современное состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Состояние внутрихозяйственного контроля и учетной политики предприятия

2.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 3. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Совершенствование учета расчётов с персоналом по оплате труда

3.2 Совершенствование аудита расчётов с персоналом по оплате труда

Выводы и предложения

Введение

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда - основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это - издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Именно поэтому очень важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда, так как это занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В связи с этим целью курсовой работы является изучение современного состояния учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка мероприятий по их совершенствованию применительно к условиям учета в МУП «Аптека № 27».

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Задачами исследования являются:

· рассмотреть теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики.

· представить краткую экономическую характеристику предприятия;

· раскрыть современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по его совершенствованию применительно к условиям учета в МУП «Аптека №27»

· проанализировать состояние аудита и пути его совершенствования.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды ученых экономистов в области отечественной и зарубежной теории и практики, постановления правительства РФ. Широко использовались нормативно - правовые акты и обширная научно - практическая информация по теме исследования.

В ходе написания курсовой работы были использованы диалектико-материалистический метод и метод сравнения.

Курсовая работа была выполнена на основании данных годовых отчётов за 2007-2008 годы, данных бухгалтерского учёта по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников нет организации, без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст. 37 определенно, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать ряд деятельности и профессию.

Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Рабочие классифицируются по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок, а служащие - по профессиям и должностям со становлением должностных окладов.

В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы - повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. Повременной называют оплату труда за определённое количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных операций.

Глава 2. Современное состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

Муниципальное унитарное предприятие «Аптека № 27» создано в 1993 году путем выделения из МУП « Формации» Место нахождения предприятия: Ярославская область, г. Рыбинск, ул. Крестовая/Бородулина,77/8. Форма собственности - муниципальная. Учредителем является Департамент недвижимости РМО. Имущество закреплено за предприятием на праве хозяйственного ведения. Основной вид деятельности - розничная торговля фармацевтическими товарами, на что получена Федеральная лицензия сроком на 5 лет. Деятельность предприятия осуществляется согласно трудового, гражданского и налогового кодексов РФ.

В 2008 году согласно постановлению главы городского округа №2557 от 02.10.2008 г. предприятие было реорганизовано путем присоединения к нему МУП «Аптека № 28», МУП «Аптека №30», МУП «Аптека № 134», МУП «Аптека №151» и стало правопреемником этих предприятий.

В настоящее время МУП «Аптека №27» является коммерческой организацией, осуществляющей следующие виды деятельности:

§ реализация населению готовых лекарственных препаратов (в т. ч. гомеопатических препаратов) по рецептам, без рецепта врача, учреждениям здравоохранения и другим учреждениям по требованиям и заявкам;

§ изготовление лекарственных препаратов по рецептам врачей и требованиям учреждений здравоохранения, изготовление внутриаптечной заготовки в соответствии с утвержденными прописями и фасовка лекарственных препаратов и лекарственного растительного сырья с последующей их реализацией;

§ отпуск лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой отдельным группам населения;

§ деятельность, связанная с оборотом наркотических, психотропных сильнодействующих, ядовитых лекарственных средств;

§ реализация лекарственного растительного сырья в заводской упаковке, изделий медицинской техники, в т. ч. профилактического белья, предметов ухода за детьми, аптечек первой помощи и др. дезинфицирующих средств предметов личной гигиены, оптики, минеральных вод, лечебного, детского, и диетического питания;

§ реализация косметических и парфюмерной продукции, разрешенной к отпуску из аптечных организаций;

§ реализация средств ветеринарного назначения;

§ предоставление медицинским работникам учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения необходимой информацией об имеющихся в аптеке лекарственных препаратах;

§ оказание первой медицинской помощи;

§ оказание консультативной помощи в целях обеспечения ответственного самолечения;

§ предприятие вправе осуществлять также иные виды деятельности на основании лицензии.

МУП «Аптека № 27» состоит из 10 обособленных подразделений, которые в свою очередь состоят из 5 аптек, 4 аптечных пунктов и 1 аптечного киоска. Товар учитывается по розничным ценам. Ассортимент аптеки более 2-х. тыс. наименований.

Далее рассмотрим ряд таблиц, которые отражают общую экономическую картину в МУП «Аптека № 27» в динамике за 2 года (2007-2008 г.).

Важным показателем для организации является динамика показателей размера организации. Она охарактеризована в таблице 1.

Таблица 1. Динамика показателей размера организации

Выручка от продажи товаров увеличилась за анализируемый период в 1,6 раза из-за увеличения объема реализации товаров (услуг). Себестоимость проданных товаров увеличилась в 1,7 раза, что отразилось на результатах деятельности предприятия. Прибыль от реализации товара увеличилась в 1,2 раза, что является положительным моментом деятельности предприятия. Численность работников увеличилась незначительно - всего на 13 человек или в 3,4 раза в основном из-за приобретения активной части основных фондов.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7