5.4. За неисполнение обязательств по настоящему договору Заказчик и Исполнитель несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора.
5.5. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, определяемых в соответствии с действующим законодательством.
5.6. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
6. Конфиденциальность
6.1. Объем не подлежащей разглашению информации определяется Заказчиком и согласовывается с Исполнителем отдельным приложением к договору.
6.2. Стороны обязуются сохранять строгую конфиденциальность информации, полученной в ходе исполнения настоящего договора, и принять все возможные меры, чтобы предохранить полученную информацию от разглашения.
6.3. Передача конфиденциальной информации третьим лицам, опубликование или иное разглашение такой информации могут осуществляться только с письменного согласия другой стороны независимо от причины прекращения действия настоящего договора.
6.4. Исполнитель не несет ответственности в случае передачи информации государственным органам, имеющим право ее затребовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Все дополнения и изменения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то лицами.
7.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.
8. Срок действия договора и юридические адреса сторон
8.1. Срок действия договора 25.11.2007 - 20.12.2007 гг.
8.2. Договор может быть расторгнут по желанию одной из сторон с письменным извещением другой стороны за 15 дней до даты расторжения.
Адреса и расчетные счета сторон.
Исполнитель: Заказчик:
ООО «Аудит+» ООО «Мурмантехресурс»
Адрес: г. Мурманск Адрес: г. Мурманск
ул. Пушкинская, д.5, оф. 19 ул. Коминтерна, д. 15 оф. 129
ИНН 5190014789 ИНН 5190018564
р/с 40803130258040100958 р/с 40806450231020008864
Мурманское ОСБ № 8627 Мурманское ОСБ № 8627
Генеральный директор Генеральный директор
Петрова Анна Андреевна Козлов Илья Николаевич
3.3. Оценка системы внутреннего контроля. Расчет уровня существенности и определение аудиторского риска.
В соответствии с требованиями Правила (стандарта) аудиторской деятельности № 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом» аудитор обязан в ходе аудиторской проверки достичь понимания систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля организации и определить эффективность этих систем.
При оценке эффективности и надежности системы внутреннего контроля в целом, контрольной среды и отдельных средств контроля используется не менее трех следующих градаций: высокая; средняя; низкая.
Аудитор изучает и описывает информацию о состоянии системы внутреннего контроля организации, чтобы установить, насколько она благоприятна для эффективного ведения бухгалтерского учета и процедур контроля или способствует искажению информации о деятельности предприятия.
Информация о состоянии системы внутреннего контроля представлена в форме теста (таблица 1).
Таблица 1
Тест оценки системы внутреннего контроля
ФАКТОР
НИЗКАЯ
СРЕДНЯЯ
ВЫСОКАЯ
1. СТИЛЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ
1.1
Разделение обязанностей и полномочий
Широкое разделение ответственности и полномочий
1.2
Наличие стратегических целей развития организации
Стратегические цели установлены частично
1.3
Связь стратегических целей и повседневной деятельности
Связаны на постоянной основе в рамках текущих планов
1.4
Отношение руководства к предпринимательским рискам
Умеренная осторожность
1.5
Отношение руководства к внутреннему контролю
Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с внутренним контролем
1.6
Степень приоритетности системы внутреннего контроля в организации
Высокая
1.7
Процедуры с целью контроля за бухгалтерскими записями и минимизацией предвзятости, которая может повлиять на достоверность бухгалтерского учета
Хорошо организованная система процедур и тщательно разработанная стратегия контроля
1.8
Понимание руководством клиента значения бухгалтерской отчетности
Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью
1.9
Обращение к аудиторам за консультациями по вопросам бухгалтерского учета
Руководство иногда обращается за консультациями к аудиторами
1.10
Восприятие и выполнение аудиторских рекомендаций
Руководство понимает необходимость внесения корректировок и совершает необходимые действия в этом направлении
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
2.1
Соответствие организационной структуры размеру и степени сложности деятельности клиента
Хорошее
2.2
Направления ответственности и полномочий
Имеются ясные направления подотчетности по всем основным сферам деятельности
2.3
Наблюдение и контроль за проведением нетипичных операций
Хорошие
2.4
Участие высшего руководства в контроле за обработкой данных
Умеренное
2.5
Взаимодействие между руководством подразделений, отвечающих за бухгалтерский учет, и подразделений, отвечающих за обработку (подготовку) данных
2.6
Наблюдение и контроль за бухгалтерским учетом нетипичных операций
2.7
Заседания совета директоров (или аналогичного органа) по разработке стратегии и процедурам одобрения операций, анализу результатов и выработке рекомендаций - регулярность проведения и наличие протоколов.
Нерегулярные заседания с отработанной процедурой ведения протоколов и продуманной повесткой дня
2.8
Организационное закрепление функций внутреннего контроля/аудита
Отдельные функции внутреннего контроля закреплены за отдельными подразделениями/сотрудниками
3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЙ
3.1.
Разработка должностных инструкций
Разработаны для всех должностей. Утверждены в документальном виде
3.2
Установление ответственности и полномочий по выявлению противозаконных, сомнительных и неэтичных действий
Установлены на постоянной основе в целом по организации
3.3
Установление ответственности служащих (включая особые обязанности и подотчетность)
Детально установлены в документальном виде
3.5
Взаимосвязи ответственности работников
Связи установлены на постоянной основе в целом по организации
4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПРАКТИКА
4.1
Установление кадровой политики
Устанавливается детальным образом
4.2
Наличие тестов/процедур по подбору кадров
Установлены детальным образом
4.3
Подбор персонала для ведения учета
Подбор персонала, отвечающего определенным требованиям
4.4
Образование, опыт, квалификация и компетенция персонала предприятия
а) всего персонала
б) персонала, занятого в учете
4.5
Честность персонала клиента
Хорошая
4.6
Понимание персоналом своих обязанностей и выполняемой работы
4.7
Наблюдение за персоналом
4.8
Обучение персонала
Имеет ограниченный характер
4.9
Текучесть кадров, занятых в учете
Низкая
4.10
Загруженность персонала, занятого в учете
Разумная
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
