В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной курсовой работе проведена аудиторская проверка учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия - ЗАО «Югпроектстрой».
Проведенный в курсовой работе анализ организации производства и труда в ЗАО «Югпроектстрой» позволяет сделать следующие выводы:
предприятие реализует работы в соответствии с графиком реализации в том объеме и ассортименте, который предусмотрен планом. Это позволяет сделать вывод о том, что предприятие работает ритмично;
о ритмичности производства свидетельствует также отсутствие непроизводительных затрат рабочего времени; доплат за сверхурочные работы, оплаты простоев по вине предприятия;
в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.)
При реализации поставленных задач помимо методов учета, выработанных мировой практикой, совокупность которых и составляет систему управления предприятием, значительная роль в осуществлении эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит заработной платы» является достаточно актуальной применительно к объекту исследования.
На основе проведенного в курсовой работе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты в третьей главе спланирована аудиторская проверка операций по заработной плате в исследуемой организации. При этом разработаны общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические аспекты организации проверки, так и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и отчетным данным предприятия.
В ходе выполнения курсовой работы я пришла к выводу, что условия рыночной экономики требуют новых подходов к формам организации труда и заработной платы на предприятии. Стимулирование работников ЗАО «Югпроектстрой» включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.). Переход от тарифной системы оплаты труда к сдельно-премиальной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Налоговый кодекс Российской Федерации, части первая и вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // М.: Книга сервис, 2006 г - 685 с.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. (ред. от 29.07.2004) № 51-ФЗ// М.: Книга сервис. - 2006 г - 320 с.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 г. № 51-ФЗ// М.: Книга сервис, 2006 г - 314 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30 июня 2006 г.)
Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129- ФЗ «О бухгалтерском учете»// Сборник документов. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с.
Федеральный закон от 7.08.2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» / Сборник документов. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09 декабря 1998 года № 60н.
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утверждённое приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждённое приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н.
Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден письмом Центрального банка Российской Федерации от 22.09.93 № 40).
Правила расчетов организации с работниками, направленными в командировки, установленными в инструкции о служебных командировках в пределах СССР, утвержденной Министерством финансов СССР (совместно с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) приказом от 07.04.88 № 62.
Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (в ред. от 21 января 2002 г.)
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2003 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации от 31.10.2000г. № 94н.
Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - «Бератор-Пресс», 2006 г. - 338 с.
Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г
Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2005 г. - 415 с.
Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2005. - 412 с.
Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005. с.127
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - «Норма», 2006 г.
Фомичева Л.П. Комментарии к Положениям по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98-20/03). - Система ГАРАНТ, 2006 г.
Байкалова С. Российские зарплаты по международным стандартам - «Московский бухгалтер», № 7, июль 2005 г.
Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда - «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2005 г.
Каганова И. Оплата труда работников за период командировки - «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 45, ноябрь 2005 г.
Ковязина Н.З., Шкловец И.И. Поправки в Трудовой кодекс изменят работу бухгалтерии и кадровой службы // «Главбух», № 14, июль 2006 г.
Мельников А.К. Комментарий к Федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности - «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 22, ноябрь 2002 г.
Фомичева Л.П. Изменения в Трудовом кодексе РФ // «БУХ.1С», № 8, август 2006 г.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Оценка системы внутреннего контроля
Факторы
Низкий уровень надежности системы внутреннего контроля
Средний или высокий уровень надежности системы внутреннего контроля
Организационная структура и стиль управления
Понимание руководством значения бухгалтерской отчетности
Недостаточное
Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью - 1
Организационная структура организации
Не существует
Существует - 1
Система связи между руководством и учетным персоналом
Отсутствует
Организована хорошо -1
Обращение к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета
Случаи обращения отсутствуют - 0
Широкое использование практики проведения консультаций
Соблюдение графика составления бухгалтерской отчетности
График соблюдается
плохо
График соблюдается хорошо - 1
Организация первичного учета и документооборота
Хаотична
Упорядочена - 1
Наличие ревизионной комиссии
Разделение обязанностей и полномочий учетного персонала
Размер организации
Небольшой - 0
Большой
Распределение ответственности и полномочий
Понимание учетным персоналом своих обязанностей
Плохое понимание
Хорошее понимание - 1
Установление ответственности работников
Ответственность не устанавливается - 0
Ответственность документально оформлена
Кадровая политика
Текучесть учетного персонала
Высокая текучесть
Низкая текучесть - 1
Образование, опыт, профессионализм персонала
Низкий профессионализм
Высокий профессиональный уровень учетного персонала - 1
Компетентность бухгалтеров
Низкая
Высокая - 1
Соответствие деятельности организации действующему законодательству
Соблюдение положений учетной политики
Не соблюдаются
Соблюдаются - 1
Соответствие системы бухгалтерского учета нормативным документам
Не соответствует
Соответствует - 1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
