Рекомендуется разделить нормативную численность работников объединений, предприятий и организаций на работников структурных подразделений, субсидируемых из бюджета, и работников структурных подразделений, не получающих субсидии из бюджета. Целью разделения является установление тарифной ставки 1-го разряда на уровне выше республиканской для безубыточных структурных подразделений объединения.
Работу по введению на предприятии нормативного фонда оплаты труда возглавляет руководитель. К ее проведению привлекаются наиболее квалифицированные работники предприятия: бухгалтерии, кадровой службы, экономисты и другие специалисты по усмотрению руководителя.
Содержание подготовительной работы сводится к следующему:
- предварительный расчет средств, необходимых для введения нормативного фонда оплаты труда, и подготовка предложений о возможностях их покрытия в пределах отпущенных средств; выявление потребности в дополнительных средствах;
- составление нового штатного расписания;
- при необходимости проведение аттестации специалистов, служащих и перетарификации рабочих;
- осуществление мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, организационной структуры предприятия, изысканию собственных ресурсов на введение новых условий оплаты труда;
- определение даты завершения подготовительной работы и введение новых условий оплаты труда, доведение их до каждого работника.
В процессе подготовительной работы директор ООО «Открытый Контакт» издает специальный приказ, в котором утверждается состав комиссии по проведению подготовительной работы, определяются сроки начала и завершения работы, даются поручения бухгалтерии и другим привлекаемым к проведению подготовительной работы подразделениям и специалистам.
Предприятие помимо вышеназванных документов, должно располагать другими нормативными документами, необходимыми выпусками Единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) или извлечениями из них, квалификационными требованиями (характеристиками) по отраслевым и общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. №80.
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ состава и динамики фонда заработной платы по удельным весам (табл. 3, 4).
Таблица 3. Анализ состава и динамики фонда заработной платы 2008 г.
Состав фонда заработной платы
За предыдущий период
За отчетный период
Выпол-нение плана,
%
Отклонение удельного веса
+, -
млн. р.
удельный вес,
по плану
фактически
фактически от плана
фактически от предыдущего периода
удельный вес, %
1. Фонд заработной платы в составе себестоимости продукции
473,9
75,5
541,4
75
584,2
73,1
107,9
-1,9
-2,4
2. Выплаты за счет прибыли
153,8
24,5
180,5
25
215,0
26,9
119,1
+1,9
+2,4
3. Общий фонд заработной платы
627,7
100
721,9
799,2
110,7
х
Данные табл. 3 показывают, что несмотря на абсолютный рост общего фонда заработной платы на 10,7%, на предприятии складывается положительная тенденция. Удельный вес расходов на заработную плату, включенных в себестоимость продукции, снизился на 1,9% при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. По сравнению с планом пропорции изменились аналогичным образом - удельный вес расходов на заработную плату за счет себестоимости снизился на 2,4%.
Изменение общего фонда заработной платы произошло под воздействием двух факторов, уровень влияния которых представлен в табл. 4.
Таблица 4. Расчет факторов, повлиявших на изменение общего фонда заработной платы 2008 г.
Факторы
Расчет уровня влияния
Уровень влияния, млн. р.
Структура факторов, %
1. Изменение фонда заработной платы в составе себестоимости продукции
584,2-541,4
+42,8
+55,4
2. Изменение выплат за счет прибыли
215,0-180,5
+34,5
+44,6
Всего: изменение общего фонда заработной платы
799,2-721,9
+77,3
+100
Из приведенных расчетов видно, что расходы на заработную плату ООО «Открытый Контакт» превысили запланированный размер на 77,3 млн. р. Этот рост произошел за счет увеличения фонда заработной платы в составе себестоимости продукции на 42,8 млн. р., или на 55,4%; выплат за счет прибыли на 34,5 млн. р. или на 44,6%.
Анализ структуры фонда заработной платы произведем также по удельным весам видов выплат в общей величине фонда заработной платы (табл. 5).
Таблица 5. Анализ структуры фонда заработной платы 2008 г.
Показатели
Предыдущий период
Отчетный период
Изменение удельного веса, %
сумма, млн. р.
в% к итогу
по сравнению с планом
по сравнению с предыдущим периодом
1. Расходы на заработную плату в составе себестоимости продукции
1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время
295,6
47,1
695,4
48,2
835,3
52,3
+4,1
+5,2
1.1.1. По тарифным ставкам и окладам
44,9
7,2
107,2
7,4
132,2
8,3
+0,9
+1,1
1.1.2. По сдельным расценкам
243,4
38,8
571,4
39,6
680
42,6
+3
+3,8
1.1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время
7,3
1,1
16,8
1,2
23,1
1,4
+0,2
+0,3
1.2. Выплаты стимулирующего характера
162,0
25,8
351,2
24,3
265,8
16,6
-7,7
-9,2
1.2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты
137,7
21,9
301,3
20,8
195,6
12,2
-8,6
-9,7
1.2.2. Премии и вознаграждения
3,9
49,9
3,5
70,2
4,4
+0,5
1.3. Выплаты компенсирующего характера
16,4
2,6
36,2
2,5
67,3
4,2
+1,7
+1,6
1.4. Оплата за неотработанное время
-
360,9
429,9
2.1. Премии и вознаграждения сверх относимых на себестоимость
98,5
15,1
117,7
16,3
129,9
+0,6
2.2. Материальная помощь
55,4
8,8
62,8
8,7
85,1
10,6
+1,8
Итого общий фонд заработной платы
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
