ВАТ «АМК» встановив довгострокові і дружні зв'язки з основними постачальниками сировини і матеріалів, а також і з іноземними постачальниками обладнання та сировини для виробництва.
Таблиця 1.2 - Основні постачальники
сировини та матеріалів ВАТ «АМК»
№ п/п
Назва матеріалу
Постачальник
Адреса постачальника
Умови оплати
1
2
3
4
5
Окатиші залізорудні
ВАТ «Північний гірничо-збагачува -льний комбінат»
м. Кривий Ріг, Дніпропетровська обл.
передоплата
Аглоруда
ТОВ «Рудснаб»
м. Кривий Ріг, Дніпропетровська обл., вул. Костенко, 33
оплата на протязі 5-и банк. днів з моменту постачання продукції
Металобрухт
ЗАТ «Керамет»
м.Донецьк вул.50-й Гвардійської дивізії, 17а
оплата на протязі 7-и банківських днів з моменту постачання продукції
Залізорудний концентрат
ТОВ «ТС Лтд»
Миколаївська обл. Миколаїв, вул.Декабристів,21
6
Вогнетриви
ЗАТ "Керамет"
оплата на протязі 15-и банківських днів з 5
7
ВАТ «Пантелеймонівський вогнетривкий завод»
с. Пантелеймонівна Донецька обл., вул. К.Маркса, 2
оплата на протязі 10-и банківських днів з моменту постачання продукції
8
Феросплави
Українсько- Кіпрська компанія з іноземними інвестиціями ТОВ «Байп Ко ЛТД »
м. Дніпропетровськ вул. Пісаржевского 1а
оплата на протязі 5-и банківських днів з моменту постачання
9
Кокс
Корпорація ІСД
м.Донецьк вул.Щорса 48
Оплата на протязі 10 днів з дати поставки
10
Вугілля АС АКО
ДП «Ровенькиантрацит»
м.Ровеньки. вул. Коммунистична 6
100% передоплата
Іноземні постачальники обладнання та сировини для виготовлення продукції представленні в таблиці 1.3
Таблиця 1.3 - Іноземні постачальники обладнання та сировини ВАТ «АМК» для виготовлення продукції
Назва постачальника
Назва продукції
Умови поставки
VOEST ALPINE Австрія
Установка і обладнання для киснево-конверторного стану
DDU Алчевськ
Установка і обладнання для двухструйної слябової МНЛЗ
Air Liquide Europe Centrale et Orientale Франція
2 повітряроздільні установи
CIF Маріуполь
Акредитив 1-15 міс 2-18 міс
Машиненфабрик Геркулес ГмбХ Німеччина
Шліфувальні станки
CIP Алчевськ
п/п 12 місяців
ALSTOM Power Conversion GmbH Німеччина
Система головного приводу товстолистового стану
п/п 90% 13 місяців
LECO Instrumente Plzen spol. s.r.o. Чехія
Система для статичних випробувань моделі LX
50%+50%, Акредитив 6 місяців
ANVIN International LTD
по договору
«M-a- M Ltd», Англія
Клеймовочно-маркіровочні машини
AVAN spol s.r.o. Словакія
Маг. порошок вогнетриви
DAF Словакія- Украіна
100 % по факту
DALMOND Trading Internation Ltd
Маг. Порошок вогнетриви плити
DAF Росія-Україна
11
SP.ZO.O Vesuvius Skawina Materialy Ogniotrwale Польша
Вогнетривкі матеріали
п/п 100%, 45 дней
12
Duferco S. A. Швейцарія
п/п 50%
13
Інтертек Трейдінг Корпорейшин США
Лабораторне обладнання
п/п 50%+50%, 85 дней
14
ATON Consulting
Феросплави шпат
За даними таблиці можна зробити висновок, що ВАТ «АМК» має постійних постачальників, користується значними знижками, відповідно співробітництво відбувається на дуже вигідних умовах для комбінату. За час існування комбінат жодного разу не користувався послугами інших постачальників, вчасно й у повному обсязі робив оплату за продукцію. У свою чергу з боку постачальників виконуються замовлення вчасно, виключення складає Машиненфабрик Геркулес ГмбХ Німеччина, що іноді затримують постачання шліфувальних станків до 2 тижнів, через відсутність необхідних товарних позицій на складі, що у свою чергу іноді приводить до простоїв у роботі з замовленнями. Але так як цей постачальник є ексклюзивним постачальником даної продукції і пропонує максимально можливі знижки, то відповідно змінювати постачальника не має змісту.
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ «АМК
2.1 Аналіз чисельності персоналу ВАТ «АМК»
Людські ресурси - це поняття, що відбиває головне багатство будь-якого суспільства, розвиток якого можливо при створенні умов для відтворення й використання цього ресурсу з урахуванням інтересів кожної людини.
Трудовий потенціал працівника - сукупність фізичних і духовних якостей людини, що визначають можливість і границі його участі в трудовій діяльності, здатність досягати в заданих умовах певних результатів й удосконалюватися в процесі праці.
Кадрова політика комбінату полягає у формуванні стратегії кадрової роботи, установленні цілей і завдань, визначення наукових принципів підбора, розміщенню й розвитку персоналу, удосконалюванні форм і методів роботи з персоналом. Сутність кадрового планування полягає в наданні людям робочих місць у потрібний момент часу й у потрібній кількості відповідно до їх здатностей, схильностями й вимогами виробництва.
Категорія персоналу
Ед. измер.
2008 рік
Звіт за 2007 р.
2008 р. в % до 2007 р.
План
факт
фактв % до плану
Усього персоналу
чол.
21790
21519
98,8
20478
105,1
у тому числі: - ППП
19227
19084
99,3
18142
105,2
- робітники
15843
15742
99,4
15005
104,9
- керівники
1416
1374
97,0
1347
102,0
- фахівці
1376
1360
1264
107,6
- службовці
121
122
100,8
119
102,5
- охорона
471
486
103,2
407
119,4
Непромислова група
2563
2435
95,0
2336
104,2
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
