Анализ качественного состава кадров руководителей и специалистов со стороны их образования и квалификации предполагает определение количественного состава работников с высшим образованием, качественного уровня расстановки работников по должностям, степени рационального использования специалистов с высшим образованием и др. Как показано в таблице 3 и наглядно проиллюстрировано на рисунке 5, более 33% сотрудников предприятия старше 50 лет, что говорит о старении кадрового состава, но также и о их богатом трудовом опыте, многие сотрудники проработали на заводе более 30 лет. Группа работников от 40 до 50 лет составляет около 30% от общего числа сотрудников, в основном это специалисты и руководители среднего и высшего звена. Примерно равные доли имеют группы до 30 лет, и от 30 до 40 лет – 20,9% и 17,6% соответственно.
Таблица 3 – Качественный состав работников предприятия по возрасту
Группы работников по возрасту (лет)
Численность работников на конец года
Удельный вес, %
2007
2008
2009
До 30
184
146
106
23,5
22,3
20,9
От 30 до 40
130
104
89
16,6
15,9
17,6
От 40 до 50
187
176
143
23,9
26,8
28,3
Старше 50
282
229
168
36
35
33,2
итого
783
655
506
100
Рисунок 5 – Возрастная структура работников ОАО «Шахтинский завод Гидропривод»
Из таблицы 4 видно, что доля работников в период с 2007 по 2009 год имеющих высшее образование увеличилась на 0,9%, среднее профессиональное на 0,4%. Доля работников имеющих среднее (полное) общее образование уменьшилась на 0,3%, основное общее также уменьшилась на 2,8%; группа работников получивших начальное профессиональное образование увеличилась на 1,2%, начальное (общее) увеличилась на 0,6%. Наименьший удельный вес в структуре занимают работники с основным общим и начальным (общим) образованием, они составляют менее 5% каждая группа. На рисунке 6 наглядно отражено, что группы работников получивших высшее, среднее профессиональное и начальное (профессиональное) примерно равны, и в целом их удельный вес увеличился, что говорит о повышении общего образовательного уровня работников предприятия.
Таблица 4 – Качественный состав работников предприятия по уровню
образования
Группы работников по образованию:
Высшее
163
137
110
20,8
21,7
Среднее профессиональное
178
127
113
22,7
19,4
23,1
Среднее (полное) общее
165
141
105
21,1
21,5
Основное общее
55
39
23
7,3
6,4
4,5
Начальное (профессиональное)
206
193
139
26,3
29,6
27,5
Начальное (общее)
16
18
1,8
2,3
2,4
Рисунок 6 – Классификация сотрудников ОАО «Шахтинский завод Гидропривод» по уровню образования
Распределение работников по количеству лет стажа работы на предприятии показано в таблице 5, и наглядно проиллюстрировано на рисунке 7. Таким образом, основное количество сотрудников – более 60%, работают на предприятии от 0 до 5 лет; 12,5% имеют стаж от 5 до 10 лет; и примерно равное количество сотрудников (около 9% каждая) расположено в трех остальных группах.
Таблица 5 – Качественный состав работников предприятия по трудовому стажу
Группы работников по трудовому стажу (лет):
До 1 года
153
145
22,5
23,4
28,7
От 1 до 5
284
239
160
36,3
36,5
31,6
От 5 до 10
107
72
63
14,2
11
12,5
От 10 до 20
84
70
43
10,7
8,5
От 20 до 30
69
65
48
8,8
9,9
9,4
Более 30
56
47
7,5
9,3
Рисунок 7 – Распределение работников по количеству лет стажа работы на ОАО «Шахтинский завод Гидропривод»
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему персонала:
Кпр = Чп : Чс (2)
где Кпр – коэффициент оборота по приему;
Чп – число принятых за период работников;
Чс – среднесписочное число работников.
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = Чв : Чс (3)
где Кв – коэффициент выбытия;
Чв – число выбывших за период работников;
Чс - среднесписочное число работников.
Высокий уровень коэффициентов оборота по приему и выбытию кадров может свидетельствовать о больших затратах на подбор и отбор персонала, которые были произведены нерационально.
3. Коэффициент текучести кадров:
Ктк = Чвт : Чс (4)
где Ктк – коэффициент текучести;
Чвт – число выбывших за период работников по причинам, относящимся к текучести кадров;
4. Коэффициент замещения:
Кз = (Чп – Чв): Чс (5)
где Кз – коэффициент замещения;
В том случае, если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.
5. Коэффициент постоянства состава кадров на предприятии показывает уровень изменения состава работников предприятия в течение анализируемого периода. Коэффициент постоянства кадров:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
