Методология
управленческого решения представляет собой логическую организацию деятельности
по разработке управленческого решения, включающую формулирование цели
управления, выбор методов разработки решений, критериев оценки вариантов,
составление логических схем выполнения операций.
Методы
разработки управленческих решений включают в себя способы и приемы выполнения
операций, необходимых в разработке управленческих решений. К ним относятся
способы анализа, обработки информации, выбора вариантов действий и пр.
Для того чтобы принять управленческое решение, каждый
менеджер должен хорошо разбираться не только в понятийном аппарате, но и
достаточно квалифицированно при этом применять на практике:
§
методологию управленческого решения;
§
методы разработки управленческих решений;
§
организацию разработки управленческого решения;
§
оценку качества управленческих решений.
Организация
разработки управленческого решения предполагает упорядочение деятельности отдельных
подразделений и отдельных работников в процессе разработки решения. Организация
осуществляется посредством регламентов, нормативов, организационных требований,
инструкций, ответственности.
Эффективность
управления зависит от комплексного применения многих факторов и не в последнюю
очередь от процедуры принимаемых решений и их практического воплощения в жизнь.
Но для того, чтобы управленческое решение было действенным и эффективным, нужно
соблюсти определенные методологические основы.
Принятие
решения, как правило, сопряжено с выбором направления действия, и если решение
принимается легко, без специальной проработки альтернатив, то хорошее решение
принять трудно. Хорошее решение накладывает на менеджера большую социальную
нагрузку и зависит от психологической подготовленности менеджера, его опыта,
личностных качеств.
Принятию
решения предшествуют несколько этапов:
§
возникновение
проблем, по которым необходимо принять решение;
§
выбор
критериев, по которым будет принято решение;
§
разработка
и формулировка альтернатив;
§
выбор
оптимальной альтернативы из их множеств;
§
утверждение
(принятие) решения;
§
организация
работ по реализации решения - обратная связь.
При
выборе критериев для принятия решения менеджер руководствуется системой норм и
нормативов, с которыми можно сравнить альтернативное решение. Нормы, как
правило, ограничивают выбор критериев, так как менеджер не может изменить
трактовку того или иного закона, что сужает деятельность в принятии решения. К
числу таких ограничений можно отнести отсутствие достаточного опыта и
квалификации, наличие острой конкуренции и др.
При этом
необходимо помнить, что эффективность принятия решения на среднем и низшем
уровнях управления во многом определяется полномочиями, которые им делегировало
высшее звено управления. Таким образом, критерии при принятии управленческого
решения служат своего рода стандартом ограничения.
Процесс принятия
решения требует логического и упорядоченного подхода, так как менеджеры
принимают решения, которые сопряжены с определенными обязательствами и
необходимостью претворения их в жизнь.
Из
всех неопределенностей менеджеру необходимо выбрать решение, которое позволит
достичь конечного результата. Эта неопределенность может принимать ряд форм и
представлять:
§
стандартное
решение, при принятии которого существует фиксированный набор альтернатив;
§
бинарное
решение («да» или «нет»);
§
многовариантное
решение (имеется очень широкий выбор альтернатив);
§
инновационное
(новаторское) решение, когда требуется предпринять действия, но нет приемлемых
альтернатив.
