0,068,
0,159,
0,053.
- коэффициент общего оборота ():
, (3)
Рассчитаем коэффициенты общего оборота работников завода БК за 2007-2009 года:
= 0,159,
0,243,
0,123.
- коэффициент текучести ():
, (4)
где – число работников, уволившихся по собственному желанию;
– число работников, уволившихся за нарушение трудовой дисциплины.
Определим коэффициенты текучести работников завода БК за три года:
0,016,
0,03,
0,012.
- коэффициент замещения ():
, (5)
Коэффициенты замещения завода БК за 2007-2009 года будут равны:
0,023,
– 0,076,
0,016.
- коэффициент сменяемости () – совпадает с коэффициентом по приему или выбытию в зависимости от того, какой из них меньше;
- коэффициент устойчивости ():
, (6)
где – число работников проработавших более года.
Рассчитаем коэффициенты устойчивости завода БК за 2007 – 2009 года:
=0,94,
=0,91,
=0,99.
Коэффициент устойчивости показывает, какое количество работников со стажем остается на предприятии. Чем он больше, тем меньше издержки предприятия, так как вновь прибывших следует доучивать, предоставлять им время для адаптации к условиям работы, что снижает эффективность их использования [27, с. 82].
Поэтому коэффициент устойчивости дополняет показатель уровня текучести и характеризует эффективность мотивационной политики предприятия.
На основе данных таблиц 7 и 8 рассчитаем показатели движения кадров на заводе БК ОАО «НКНХ» за отчетный период. Расчетные данные представим в таблице 9.
Таблица 9 – Показатели движения персонала завода БК за 2007 – 2009 гг.
Показатели
2007 год
2008 год
2009 год
Изменения (+,-) 2009-2008 гг.
Коэффициент оборота по приему
0,091
0,083
0,07
-0,013
Коэффициент оборота по выбытию
0,068
0,159
0,053
-0,106
Коэффициент общего оборота
0,243
0,123
-0,12
Коэффициент текучести
0,016
0,03
0,011
-0,019
Коэффициент замещения
0,023
-0,076
+0,06
Коэффициент сменяемости
-0,03
Коэффициент устойчивости
0,94
0,91
0,99
0,08
Как видно из данных таблицы 9, наибольший коэффициент оборота по приему работников был в 2007 (0,091) и в 2008 годах (0,083).
Коэффициент оборота по выбытию на заводе БК (в 2007 году – 0,068 и в 2009 году – 0,053) меньше коэффициента оборота по приему. Коэффициент выбытия, в 2008 году составил 0,159, что превышает коэффициент приема, на 0,076. Из таблицы по движению персонала следует, что по сокращению штатов был уволен 1 человек.
Причиной увеличения коэффициента оборота по выбытию (равно, как и коэффициента текучести кадров, составившего в 2008 году 3%) является проведение планомерной кадровой политики по сменяемости отработавших необходимый трудовой стаж работников на молодых, перспективных, высокообразованных, практически подкованных выпускников учебных заведений.
Но, тем не менее, довольно высоким остается количество работников, уволившихся по собственному желанию.
Среди причин, вызывающих текучесть кадров, основными являются:
- неудовлетворенность работников условиями труда (тяжелые и
- вредные, режим работы);
- неудовлетворенность уровнем заработной платы;
- мотивы личного характера (переезд на другое место жительства, вступление в брак, рождение ребенка).
Таким образом, можно сказать, что на предприятии ОАО «НКНХ» текучесть кадров наблюдается, но совсем незначительная, улучшить ситуацию могла бы эффективная система мотивации.
Для поддержания уровня квалификации работников, диктуемого производственной необходимостью, проводится ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки кадров, а также утверждается список руководителей, выдвигаемых на должности из резерва на выдвижение. Другим соображением, неотделимым от предыдущего, является необходимость удовлетворения потребностей более высокого уровня: профессионального роста, успеха, испытания своих сил.
В таблице 10 показаны результаты за 2007-2009 гг. анализа аттестации руководителей и специалистов завода БК.
Таблица 10 – Динамика результатов аттестации руководителей, специалистов и служащих завода «БК» [21 – 23]
Года
Всего подлежало аттестации
Аттестовано
Оценка деятельности
Всего не аттестовано
Занимаемой должности соответствует
С переаттестацией через год
Не соответствует занимаемой должности
2007
42
40
39
–
1
2
2008
77
67
66
10
2009
65
62
59
3
Всего
184
169
164
4
14
Проводя анализ результатов аттестации руководителей специалистов и служащих завода БК за 2007 – 2009 года, можно сделать следующие выводы:
- наибольшее количество руководителей, специалистов и служащих подлежало аттестации в 2008 году – 42%;
- за анализируемый период 169 человек прошли аттестацию, что составляет 91,8% от планируемого норматива;
- 164 человек соответствуют занимаемой должности, что составляет 89% от всего количества аттестованных;
- основными причинами не прохождения аттестации являлось перевод на другую работу, увольнение в связи сменой места жительства и уходом на пенсию.
В таблице 11 предоставлены данные уровня образования персонала на заводе БК ОАО «НКНХ».
Таблица 11 – Структура персонала завода БК за 2007 – 2009 гг. по уровню образования [31 – 33]
Уровень образования
Работники, имеющие высшее образование, в т.ч.
302
284
303
Рабочие, имеющие высшее образование
134
120
124
Работники, имеющие среднее профессиональное образование
312
280
294
Работники, имеющие начальное профессиональное образование
562
524
535
Работники, имеющие среднее образование
89
83
85
Работники обучающиеся в учебных заведениях, в т.ч.
122
159
162
Рабочие обучающиеся в учебных заведениях
110
147
148
ИТР и служащие
12
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17