Таблица 5 – Структура персонала за 2009 год ОАО «НКНХ» по уровню образования [5, с. 95]
Категория персонала
Всего
Ученая степень
Образование
доктор наук
кандидат
наук
высшее
среднее
профес.
начал.
общее
неполное среднее
Руководители
2213
3
26
1688
448
47
29
1
Специалисты
2558
0
8
2078
410
28
41
Служащие
274
101
69
53
49
2
Рабочие
12591
1107
3003
5749
2494
238
Все категории
17636
34
4974
3930
5877
2613
242
Более наглядно динамика качественного состава персонала за 2007 – 2009 гг. представлена в Приложении Г.
В 2009 году по сравнению с 2008 и 2007 годами сохраняется тенденция роста интеллектуального уровня работников: количество работающих с высшим образованием в ОАО составляет 28,2%, что выше на 1,41% в 2008 году и на 3,34% в 2007, со средним профессиональным образованием – 22,3%. Удельный вес руководителей с высшим образованием вырос на 3,0% специалистов – на 1,2%, удельный вес руководителей со средним профессиональным образованием снизился на 2,6%, специалистов – на 0,9%, удельный вес руководителей и специалистов – практиков снизился на 0,3%. Среди рабочих удельный вес работников с высшим образованием за 2009 год составил 8,8%, со средним профессиональным образованием – 23,9%.
В список резерва руководящих кадров на 2009 – 2013 годы включены 450 человек. Список резерва кадров на выдвижение ежегодно обновляется и утверждается Генеральным директором. С каждым работником, состоящим в резерве, ведется индивидуальная работа, проводится тестирование для определения его управленческого и профессионального потенциала. Обучение резерва проводится по целевым направлениям, согласно утвержденным программам. Выдвинуто из резерва в 2009 году 93 человека, из них в качестве руководителей – 80 человек, специалистов – 13 человек [14, c. 24].
Ежегодно на предприятии происходит снижение среднесписочной численности работников, связано это, прежде всего, с модернизацией и реконструкцией завода. Среднесписочная численность работников завода БК за 2007 – 2009 гг. представлена в таблице 6.
Таблица 6 – Среднесписочная численность за 2007 – 2009 гг. завода БК ОАО «НКНХ»
Среднесписочная численность
Количество человек
2007 год
2008 год
2009 год
155
152
139
65
68
64
16
14
1025
997
965
1261
1233
1182
В Приложении Д показана диаграмма роста среднесписочной численности персонала завода БК ОАО «НКНХ».
По данным о наличии и движении кадров в целом, а также по категориям и группам персонала по заводу БК ОАО «НКНХ» построим баланс ресурсов рабочей силы, которые предоставлены в таблицах 7 – 8.
Таблица 7 – Анализ состава принятых на работу за 2007 – 2009 гг. на заводе БК ОАО «НКНХ»
Наименование показателя
Принято (чел.), в т.ч.
116
103
83
Переводом из др. подразделений
20
32
Принято из ПЛ, НХК, НХТ, НХТИ
62
60
30
Принято по квоте из РА
4
Прием предприятием
21
5
Из таблицы 7 видно, что на заводе БК ОАО «НКНХ» по анализируемым годам количество принятых на работу сотрудников сократилось, это связано с реорганизацией рабочих мест, позволяющий повысить производительность труда. Текучесть кадров за 2008 и 2009 год снизилась с 3% до 1,2%.
Таблица 8 – Анализ состава уволенных за 2007 – 2009 гг. на заводе БК ОАО «НКНХ»
Выбыло (чел.), в т.ч.
86
197
63
Перевод в др. подразделения ОАО
77
11
Увольнение на пенсию
18
15
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Увольнение в связи с осуждением работника
Увольнение в связи с окончанием срочного договора
9
Увольнение в порядке перевода (в УАТ)
Увольнение в связи с переводом на выборную должность (профком ОАО)
Увольнение по собственному желанию
33
12
Увольнение в ряды армии
7
Увольнение в связи сокращением штатов
Увольнение в связи со смертью
Из таблицы 8 видно, что количество уволенных работников в 2009 году уменьшилось по сравнению с 2008 годом на 134 человека и составило 63 человека. Уменьшение увольнений среди работников на заводе БК ОАО «НКНХ» говорит о том, что на анализируемом заводе ведется грамотная кадровая политика, работники предприятия чувствуют себя социально защищенными и дорожат своим рабочим местом.
На основе баланса движения кадров рассчитывается система показателей, характеризующих интенсивность движения кадров.
К ним относятся:
- коэффициент оборота по приему ():
, (1)
где – число принятых за период работников;
– среднесписочное число работников.
Тогда коэффициенты оборота по приему работников завода БК за 2007-2009 года будут равны:
0,091,
0,083,
0,07.
- коэффициент оборота по выбытию ():
, (2)
где – число выбывших за период работников.
Найдем коэффициенты оборота по выбытию работников завода БК:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17