До
них можуть бути віднесені, зокрема, розміри виробничої діяльності організації
(велика, середня, дрібна); виробничий профіль організації (спеціалізація на
випуску одного виду продукції чи продукції широкої номенклатури виробів різних
галузей); характер продукції, що випускається; сфера діяльності організації.
На
чолі усього підприємства стоїть голова правління. Він вирішує самостійно всі
питання діяльності підприємства, без особливого на те доручення діє від імені
підприємства, представляє його інтереси у всіх вітчизняних підприємствах,
фірмах і організаціях. Також він розпоряджається в межах наданому йому права
майном, укладає договори, у тому числі по найманню працівників.
Видає
накази й розпорядження, обов'язкові до виконання всіма працівниками
підприємства. Голова правління несе в межах своїх повноважень повну
відповідальність за діяльність підприємства, забезпечення схоронності
товарно-матеріальних цінностей, коштів і іншого майна підприємства.
Видає
доручення, відкриває в банках рахунки, користується правом розпорядження
засобами.
У
підпорядкуванні голови знаходяться начальник відділу кадрів, секретар-референт,
юрисконсульт, начальники відділів постачання та збуту, начальник технічної
лабораторії, головний інженер, головний економіст та головний бухгалтер.
Відділ
кадрів у своїй діяльності керується Конституцією України, Кодексом законів про
працю України, іншими нормативно-правовими актами в області трудового
законодавства, правилами внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженнями та наказами
директора, прийнятими в рамках його компетенції.
За
своїм посадовим положенням та умовами оплати праці начальник відділу кадрів
прирівнюється до керівників основних адміністративних служб підприємства. Такий
принцип зберігається при визначенні посадового положення та окладів і для інших
працівників відділу кадрів.
Основними
завданнями відділу кадрів є:
-
здійснення загальної організації
виконання комплексної кадрової політики та координація діяльності всіх
структурних підрозділів;
-
дотримання вимог трудового
законодавства, у тому числі контроль за дотриманням трудового законодавства у
всіх підрозділах підприємства;
-
складання балансу забезпеченості
підприємства необхідними кадрами;
-
підготовка пропозицій з оптимізації
організаційної структури підприємства.
До
основних функцій відділу кадрів ЗТПП відноситься:
-
розробка ефективної цілісної системи
управління трудовими ресурсами, сприяння в удосконаленні діяльності в цьому
напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;
-
оперативно-методичне керівництво щодо
забезпечення функціонування системи добору персоналу;
-
складання разом з іншими структурними
підрозділами плану комплексних заходів із забезпечення стабільного
функціонування системи добору персоналу;
-
організація рекламної кампанії із
залучення персоналу необхідної кваліфікації;
-
координація роботи з центрами
зайнятості, рекрутинговими компаніями та кадровими агентствами, державними та
недержавними пенсійними фондами, страховими компаніями;
-
підготовка статистичних звітів про
звільнення працівників, про наявність вільних робочих місць (вакантних посад),
про потребу в працівниках та інших звітів з праці;
