Месячное вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно как базовый размер выплат W, умноженный на значение корректирующего показателя К и размер должностного оклада начальника отделения.
Месячное вознаграждение не выплачивается (вне зависимости от выполнения показателей, установленных в Таблице 1.) в случае наличия какого-либо из следующих фактов:
- при обнаружении искажения в отчетности по энергосбытовой деятельности, допущенной с целью «приписки» и выполнения показателя. (Руководство филиала, в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности участка (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате месячного вознаграждения начальнику участка в неполном объеме);
- своевременного не представления отчета об исполнении указанных показателей.
Квартальное вознаграждение за результаты энергосбытовой деятельности начальника участка. Размер квартального вознаграждения начальника участка определяется в соответствии с Таблицей 2. приложения, в зависимости от выполнения следующих показателей:
- выполнение графика замены приборов учета;
- выполнение плана оказания услуг населению;
- выполнение графика перечисления денежных средств на расчетный счет АО-энерго; начислено экономических санкций потребителям и возмещения ущерба акционерному обществу абонентами и третьими лицами;
- недопущение снижения среднего уровня тарифа на энергию от задания.
В случае изменения приоритетов в энергосбытовой деятельности и перечня контрольных показателей энергосбытовой деятельности руководство филиала вправе своим решением изменить перечень показателей, учитываемых при расчете квартального вознаграждения начальника участка, или перераспределить размер весов в показателях премирования.
Указанное решение является неотъемлемой частью утверждаемого в филиале положения.
Таблица 2.
Наименование показателя
Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), w
Корректирующий показатель, К
Условия применения корректирующего показателя К
Размер вознаграждения
Исполнение контрольных показателей по отделению
1. Выполнение плана по замене приборов учета энергии
0,15
К=Кнп
При выполнении
W*K* Должностной оклад
К=0
При невыполнении
2. Выполнение плана оказания услуг населению
0,25
3. Выполнение графика перечисления денежных средств
0,2
4. Начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу
К=1
Если 0,25<В<1
К=0,8
Если 0,2<В<0,25
К=0,6
Если 0,1 <В<0,2
К=0,4
Если0,05<В<0,1
К=0,2
Если 0 <В<0,05
В=0
5. Недопущение снижения-среднего уровня тарифа на энергию от задания
К=1,0
Показатель «начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу», определяется на основе (В) фактических сумм начисленных экономических санкций и возмещения ущерба, а также оказанных услуг на сторону за исключением населения.
Руководство филиала «Энергосбыт», в случае выявления фактов нарушений в энергосбытовой деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате квартального вознаграждения начальнику участка в неполном объеме.
Годовое вознаграждение начальника участка. Размер годового вознаграждения определяется выполнением следующих двух показателей, указанных в Таблице 3.
Таблица 3.
Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), W
1. Выполнение плана по энергосбытовой деятельности
2
К=4
Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен и выполнен план участком
K=R
Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен, не выполнен план участком R=2
Бизнес-план филиалом "Энергосбыт" не выполнен, участком план выполнен R=0,5
План не выполнен на всех уровнях R=0
2. Устранено недостатков в работе участка по результатам аудита
1
Устранены
к=о
Не устранены
В случае наличия убытков (строка 190 формы 2 «Отчет о прибылях и убытках») по итогам работы Общества за год, годовое вознаграждение начальнику участка не выплачивается вне зависимости от выполнения показателей, указанных в Таблице. Годовое вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно с учетом применения корректирующего коэффициента к базовому размеру выплат, умноженному на размер должностного оклада.
3.4 Меры по улучшению условий труда и быта работников Общества
Одним из направлений социальной политики Общества является улучшение условий труда и быта персонала, которое осуществляется на основании Коллективного договора, заключенного между ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго» и работниками Общества, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации.
Для повышения безопасности труда в 2006 году были проведены следующие мероприятия:
Проводимые мероприятия
Кол-во человек
Кол-во часов
Ежемесячный инструктаж
220
300
Ежеквартальные семинары
200
80
Обучение персонала методам оказания первой помощи
120
Дни техники безопасности
Всего:
840
620
Социальные льготы и гарантии
Выплата материальной помощи за период 2004-2006 гг.
руб.
Наименование выплат
2004 год
2005 год
2006 год
В связи с регистрацией брака
29 250
36 000
28 000
На рождение ребенка
71 830
108 000
48 000
При тяжелом заболевании
244 195
236 000
18 000
Для погребения близких родственников
406 757
504 000
70 000
При предоставлении отпуска
—
1 271 686
353 000
Работникам, удостоенным отрастлевых наград и почётных званий
35 000
89 000
25 000
К профессиональному празднику День энергетика
220 000
340 000
65 000
Международному женскому дню
150 000
154 000
51 500
Итого:
1 179 792
658 500
Выплаты на 1 чел (тыс.руб)
1391
3311
3309
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
