3. Установление окладов на достаточно высоком уровне, что позволит привлечь, при необходимости, наиболее компетентных и энергичных работников, отличающихся высокой культурой и профессионализмом.
4. Уровень окладов не должен превышать уровень оплаты, который управленческий персонал мог бы получить с учетом различных доплат, надбавок, премий и других выплат.
5. Введение систему вознаграждения «за выслугу лет».
6. Предоставление возможности работы по сокращенному рабочему дню за счет взаимозаменяемости.
7. Осуществление планирования карьеры управленческих работников.
8. Предоставление возможность получать второе образование и повышать квалификацию с использованием средств предприятия.
9. Расширение обязанностей управленческих работников, повышение личной ответственности и заинтересованности.
10. Совершенствование премирования путем выплаты премии помесячно по результатам работы предприятия по двум показателям:
1) рост объемов производства работ и услуг в натуральных измерителях и в сопоставимых ценах и условиях к соответствующему периоду прошлого года - 40% должностного оклада.
2) выполнение плана по прибыли - 10% должностного оклада.
11. Совершенствование системы внутрифирменных льгот путем предоставления ссуды на строительство или приобретение квартир на 15-20 лет.
12. Премирование работников за рациональные предложения, реализация которых обеспечивает более высокие темпы работы и эффективность труда.
13. Страхование работников за счет средств предприятия, оплата больничные листы сверх установленного уровня.
14. Разработка мероприятий, предусматривающих привлечение работников к управлению, продвижение их по службе, планирование карьеры, получение второго образования в учебных заведениях и повышение квалификации путем прохождения стажировок на аналогичных предприятиях, в том числе в странах ближнего зарубежья в качестве обмена опытом.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Амалфея, 1999. - 236с.
2. Александрёнок М.С. Мотивация труда в системе управления предприятием и организационно-экономический механизм её развития. Мн.: ИООО «Право и экономика», 2005. 112с.
3. Базылева М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ. Мн., 2001. - 286с.
4. Базылева М.Н. Трудовые отношения: проблемы теории и особенностей национальных моделей. Монография. Мн.: БГЭУ, 2002. - 178с.
5. Беляцкий Н.П., С.Е.Велесько, Питер Ройш. Управление персоналом. Мн.: ООО «Интерпрессервис», УП «Экоперспектива», 2002. - 387с.
6. Богдашиц Е.А Модель тарифной системы оплаты труда // Веснiк Беларускага дзяржаунага эканамiчнага унiверсiтэта. - 2002. - N6.- С.41-44.
7. Булаш Л. Труд и заработная плата. // Экономика, финансы, управление. 2000. № 2. С.109-114.
8. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. М., 2001. - 426с.
9. Владимирова Л.П. Экономика труда: М.: Дашков и К, 2000. 234c.
10. Возможности материального стимулирования рабочих при внедрении и освоении прогрессивных норм труда // Главный бухгалтер, 2002 №33. С.75,76.
11. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.М.:ИНФРА-М, 2002.174с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов по экон. спец. / Б. М. Генкин. - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА (ИНФРА-М), 2001. - 431 с.
13. Головачев А. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. - 2005. - N6.-С.18-30.
14. Дульзон А.А. Мотивация персонала. Томск, ООО «Чародей», 2003. – 168с.
15. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №5.-С.58-63.
16. Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 30 марта 2004 г. № 31).
17. Колос Е. Эффективность труда и качество жизни. // НЭГ, 2001.21 нояб. С.5.
18. Лебедева С. Н. Реформирование фонда заработной платы в Беларуси: концептуальные мифы и реальность переходной экономики // Экономист. — 2000. - №4. - С. 36-39.
19. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 388с.
20. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: «Финансы и статистика», 2001. – 368с.
21. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др . 3-е изд. СПб..: Питер, 2004.351с.
22. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие / И. В. Мишурова, П. В. Кутелев. - 2-е изд., испр. и доп. - М.; Ростов н/Д.: МарТ, 2004. - 237 с.
23. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. Мн.: БГЭУ, 2000. - 346с.
24. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. М. Синтег, 2003. – 357с.
25. Социально-экономическое положение Республики Беларусь. Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. Мн.: янв.2007.
26. Статистический бюллетень. Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. Мн.: янв.-июнь. 2006.
27. Титович А.А., В.С.Коржов. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Гомель, 2003. - 149с.
28. Травин В.В. Мотивационный менеджмент. М.: Дело, 2004. – 96с.
29. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М., 1999. - 431с.
30. Управление персоналом организации: Учебник для студентов вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2004. - 637 с.
31. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. 255с.
32. Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. Мн.: ООО «Мисанта», 1992. 115с.
33. Хрипач В.Я., Суша Г.З., Андросович Е.И. и др. Экономика предприятия. Мн.: Экономпресс 2001. - 447с.
34. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М», 1998. – 527с.
35. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. О.И.Волкова. М.: ИНФРА-М, 2002. - 415с.
36. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – М.:Новое знание, 2005. – 672с.
37. Экономическая теория: Учебник / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – Мн.:БГЭУ, 2005. – 752с.
Балансы предприятия ЗАО «Патио» за 2005г., 2006г.
Таблица П.3.1 Баланс ЗАО Патио за 2005г.
АКТИВ
Код стр.
На начало отчетного года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства (01, 02)
110
364,4
461,1
Нематериальные активы (04, 05)
120
0,3
0,7
Доходные вложения в материальные ценности (02, 03)
130
-
Вложения во внеоборотные активы (07, 08)
140
Прочие внеоборотные активы
150
ИТОГО по разделу I
190
365,4
461,8
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы и затраты
210
10,4
37,7
В том числе:
сырье, материалы и другие ценности (10, 14, 15, 16)
211
5,1
28,2
животные на выращивании и откорме (11)
212
незавершённое производство (издержки обращения) (20, 21, 23, 29, 44)
213
5,3
9,5
прочие запасы и затраты
214
Налоги по приобретенным ценностям (18, 76)
220
47,4
209,6
Готовая продукция и товары (40,41, 43)
230
325,9
623,0
Товары отгруженные, выполненные работы, оказанные услуги (45, 46)
240
155,2
1 064,6
Дебиторская задолженность
250
0,2
расчеты с покупателями и заказчиками (62, 63)
251
расчеты с учредителями по вкладам в уставный фонд (75)
252
расчеты с разными дебиторами и кредиторами (76) ,60
253
прочая дебиторская задолженность 68
254
Финансовые вложения (58, 59)
260
Денежные средства (50, 51, 52, 55, 57)
270
32,2
102,0
Прочие оборотные активы
280
ИТОГО по подразделу II
290
571,1
2 037,1
БАЛАНС
390
936,5
2 498,9
ПАССИВ
III. ИСТОЧНИКИ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
Уставный фонд (80)
510
3,5
Собственные акции (доли), выкупленные у акционеров (учредителей) (81)
515
Резервный фонд (82)
520
Добавочный фонд (83)
530
372,8
452,7
Нераспределённая прибыль (84)
540
Непокрытый убыток (84)
550
-84,1
-66,6
Целевое финансирование (86)
560
ИТОГО по разделу III
590
292,2
389,6
IV. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Резервы предстоящих расходов (96)
610
Расходы будущих периодов (97)
620
-526,1
-151,4
Доходы будущих периодов (98)
630
Прибыль отчетного года (99)
640
Убыток отчетного года (99)
650
Прочие доходы и расходы
660
ИТОГО по разделу IV
690
V. РАСЧЕТЫ
Краткосрочные кредиты и займы (66)
710
508,6
779,1
Долгосрочные кредиты и займы (67)
720
Кредиторская задолженность
730
661,8
1 481,6
расчеты с поставщиками и подрядчиками (60)
731
473,1
1 456,4
расчеты по оплате труда (70)
732
4,0
11,5
расчеты по прочим операциям с персоналом (71, 73)
733
расчеты по налогам и сборам (68)
734
13,7
расчеты по социальному страхованию и обеспечению (69)
735
1,5
4,2
расчеты с акционерами (учредителями) по выплате доходов (дивидендов) (75)
736
расчеты с разными дебиторами и кредиторами (76)
737
169,5
Прочие виды обязательств
740
ИТОГО по разделу V
790
1 170,4
2 260,7
890
СПРАВКА о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах
Арендованные основные средства (001)
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение (002)
Материалы, принятые в переработку (003)
Товары, принятые на комиссию (004)
13,1
Оборудование, принятое для монтажа (005)
Бланки строгой отчетности (006)
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов (007)
Обеспечения обязательств и платежей полученные (008)
Обеспечения обязательств и платежей выданные (009)
Амортизационный фонд воспроизводства основных средств (010)
53,4
Основные средства, сданные в аренду (011)
Нематериальные активы, полученные в пользование (012)
Амортизационный фонд воспроизводства нематериальных активов (013)
0,5
Потеря стоимости основных средств (014)
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19