Большая Энциклопедия Рефератов - Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"

Рефераты. Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"

Таблиця 3. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів відділу менеджменту

Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості
Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Старший менеджер (0,75)	Менеджер1 (1,25)	Менеджер 2 (1,0)
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами	0,34	0,255	0,425	0,34
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються	0,17	0,128	0,213	0,17
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному	0,12	0,09	0,15	0,12
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі	0,10	0,08	0,125	0,10
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб	0,10	0,08	0,125	0,10
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах	0,17	0,128	0,213	0,17
Всього П		0,761	1,251	1

Таблиця 4. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів відділу бухгалтерії

Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості
Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Бухгалтер1 (1,25)	Бухгалтер2 (0,75)	Касир (1,0)
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами	0,34	0,425	0,255	0,34
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються	0,17	0,213	0,128	0,17
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному	0,12	0,15	0,09	0,12
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі	0,10	0,125	0,08	0,10
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб	0,10	0,125	0,08	0,10
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах	0,17	0,213	0,128	0,17
Всього П		1,251	0,761	1

Таблиця 5. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів юридичного відділу

Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості
Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Юрист (1,0)
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами	0,34	0,34
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються	0,17	0,17
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному	0,12	0,12
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі	0,10	0,10
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб	0,10	0,10
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах	0,17	0,17
Всього П		1

Таблиця 6. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів технічного відділу

Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості
Ознаки професійних та особистих якостей	Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей	Замісник (1,25)	Інженер (1,0)
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами	0,34	0,425	0,34
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються	0,17	0,213	0,17
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному	0,12	0,15	0,12
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі	0,10	0,125	0,10
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб	0,10	0,125	0,10
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах	0,17	0,213	0,17
Всього П		1,251	1

3. Розрахунок оцінки рівня кваліфікації робітника

Для оцінки рівня кваліфікації працівників приймається єдиний набір ознак, які відносяться до всіх категорій працівників, рівень спеціальної освіти та досвіду роботи по спеціальності.

По рівню освіти всі працівники розподіляються на дві групи:

1 група - яка має середню спеціальну освіту;

2 група - які мають вищу або незакінчену вищу освіту.

У відповідності з тим, в яку з вказаних груп попадає працівник, йому присвоюється кількісна оцінка, по цій ознаці, величина якої складає 1 або 2.

В залежності від стажу роботи по спеціальності працівники розподіляються на 4 групи по кожному рівню освіти.

Оцінка рівня кваліфікації визначається по формулі:

К = (ОБ + СТ) / 3 (3)

де ОБ - оцінка освіти (ОБ = 1,2)

СТ - оцінка стажу роботи по спеціальності (СТ = 0,25, 0,50, 0,75, 1)

З - постійна величина, яка відповідає сумі максимальних оцінок по освіті та стажу роботи.

Таблиця 7. Оцінка рівня кваліфікації

Назва відділу	Посада	Стаж	Освіта	Оцінка стажу	Оцінка рівня
Відділ менеджменту	Голова правління по перевезеннях	10	вища	0,50	0,83
	Старший менеджер	6	вища	0,25	0,75
	Менеджер 1	2	вища	0,25	0,75
	Менеджер 2	0,5	середня	0,25	0,42
Бухгалтерський відділ	Головний бухгалтер	15	вища	0,50	0,83
	Бухгалтер 1	7	вища	0,25	0,75
	Бухгалтер 2	1,5	середня	0,25	0,42
	Касир	6	середня	0,25	0,42
Юридичний відділ	Начальник юридичного відділу	8	вища	0,25	0,75
Юридичний відділ	Юрист	1	середня	0,25	0,42
Технічний відділ	Головний інженер	1,5	вища	0,25	0,75
	Замісник головного інженера	1	середня	0,25	0,42
	Інженер	0,5	середня	0,25	0,42

Страницы: 1, 2, 3