Управляющий делами исполнительного
комитета Алькеевского муниципального района РТ Ф.Г.Гайсин
Форма № 5
Утверждаю
Председатель Совета Алькеевского
муниципального района
Республики Татарстан
_________________ Ф.М.Давлетшин
«____» ______________2007 года
муниципальных должностей муниципальной службы
в Республике Татарстан, установленных в Совете Алькеевского
муниципального района Республики Татарстан
на 1 января 2007 года
№№
пп
Наименование
должности
группы
Количество
должностей
1
2
3
4
Аппарат Совета муниципального района
Руководитель аппарата
Высшие муниципальные
должности муниципальной
службы
Председатель контрольно-счетной палаты
Главный специалист
Старшие муниципальные
Начальник отдела
Главные муниципальные
5
Ведущий специалист
Отдел бухгалтерского учета и отчетности
6
7
8
Руководитель аппарата Совета
Алькеевского муниципального района РТ А.Ф.Никошин
Приложение 8
1. При собеседовании выяснить: что кандидат представляет собой как человек?
Особое внимание обратить на: опоздание на собеседование, внешний вид, одежду, манеру держаться, время ответа на вопросы.
2. По каким причинам кандидат ищет новую работу? Особое внимание обратить на : прямоту ответа, скорость обдумывания ответа на этот вопрос, логичность обоснования причин поиска работы.
3. Чем может быть полезен кандидат для организации? Особое внимание обратить на: ответ о знании, чем занимается организация.
4. Каковы сильные стороны кандидата? Особое внимание обратить на: перечисленные сильные стороны, приведенные кандидатом примеров из жизни, учебы, работы, способности и возможности кандидата, выяснение круга возможностей кандидата.
5. Каковы слабые стороны кандидата? Особое внимание обратить на: откровенность ответа на вопрос «уровень и значимость ошибок», их влияние на выполняемую работу, количество мелких ошибок.
6. Каким кандидату представляется его будущий начальник? Особое внимание обратить на: проявление кандидатом равнодушия на вопрос, готовность кандидата к развитию отношений, отношение кандидата к контролю со стороны начальника.
7. Каковы самые крупные достоинства кандидата? Особое внимание обратить на: способность, неспособность рассказать об этих достижениях, точность перечисления дат, событий, имен и прочее.
8. На какую зарплату рассчитывает кандидат? Особое внимание обратить на: расплывчатость ответа на вопрос.
Приложение 9
2. Какие именно цели, не связанные с работой предполагаемой должности, вы ставите перед собой на ближайшие 5 лет?
3. В глубине души чем вам интересно заниматься в жизни?
4. Почему вас заинтересовала предлагаемая работа?
5. Что для вас больше значит – сама работа или вознаграждение, которое вы за нее получите?
6. Как вы считаете, в чем ваши сильные и слабые стороны?
7. Как бы вас описал ваш друг?
8. Что может заставить вас работать с напряжением сил?
9. Как вы думаете, поможет ли ваше образование выполнять предлагаемую работу.
10. Объясните мне, почему я должен принять вас на работу?
11. Собираетесь ли вы продолжить обучение?
12. Как вы переносите напряженные условия работы?
13. Какая из ваших предыдущих работ была наиболее интересной? Почему?
14. Каких успехов вы добились вы на бывшей работе?
15. Что заставило вас искать новую работу?
Приложение 10
Рейтинговый перечень для собеседования
Задание для кандидата: для каждого из нижеперечисленных характеристик имеется шкала от 1 до 7, где 1 является низкой оценкой, а 7- самой высокой. Оцените каждую характеристику, обведя кружком цифру каждой категории, чтобы иметь представление об оставленном вами впечатлении после собеседования.
ФИО кандидата
1. внешний вид:
неопрятный 1234567 опрятный
2. отношение к собеседнику
недружелюбное 1234567 дружелюбное
3. способен отвечать на вопросы
а) полно ответил на заданный вопрос
плохо 1234567 отлично
б) дал подробную информацию об образовании и о предыдущем месте работы
в) способен объяснять и показывать свои профессиональные особенности
4. мотивация:
низкая 1234567 высокая
5. академическая успеваемость:
6. самообладание:
нервничает 1234567 ведет себя спокойно
7. впечатление об умственных способностях:
низкие 1234567 очень высокие
8. ясность речи и произношения:
плохая 1234567 высокая
9. приняли бы вы его на работу:
да 1234567 нет
Приложение 11
Основные признаки хорошего работника
Может: успешно выполнять рассматриваемую работу: знания, опыт, семейное положение, наличие необходимых дипломов, умение планировать свою деятельность, способность к обучению, здоровье, работоспособность.
Хочет: объективно и субъективно кандидат заинтересован в рассматриваемой работе. Мотивация понятная и прогнозируема. Достигнутый уровень оплаты труда кандидата и реально приемлемый уровень оплаты на новом месте.
Управляем и совместим: кандидат хорошо понимает смысл сказанного и детали. Контролирует свою речь. Способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт. Реально готов принять стиль управления и групповые нормы поведения, принятые на новом месте.
Безопасен: не несет угрозы для организации (отсутствие криминального прошлого и связей, честность). Отсутствие склонности к пьянству и алкоголизации. Лояльность к работодателю.
Приложение 12
Примерный план адаптационных мероприятий50
1. Подготовлено и оборудовано ли рабочее место, помещение?
2. Были ли проинформированы коллеги и ФИО, будущих функциях,
обязанностях нового сотрудника.
3. Проинформированы ли лица, ответственные за встречу новичка о дне его прихода на работу?
4. Кто его будет встречать, возьмет заботу о нем?
5. Подготовлены ли документы для вручения новичку:
1) описание рабочего места;
2) план организации;
3) список руководителей высшего и среднего звена, а также ближайших сотрудников.
6. Когда, в какой форме будет ознакомлен с задачами организации и основными принципами управления;
7. Были ли четко определены и письменно зафиксированы его полномочия;
8. К каком задачам сразу подключиться;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
