Рефераты. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

На ХКБД действует почасовую и почасово-премиальную системы оплаты труда. При почасово-премиальной системе оплаты заработок насчитывается рабочему не только за отработанное время, но и за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда рабочих осуществляется из фонда оплаты труда, структура и динамика которого представлены в табл. 2.7. Данные для анализа состояния ФОП, представленные в форме №1-ПВ «Отчет из труда» (дополнение Г).


Таблица 2.7. Структура и динамика ФОП

Название показателей

в 2007 г.

в 2008 г.

Отклонение


всего, тыс. грн.

удельный вес, %

всего, тыс. грн.

удельный вес, %

абс. тыс. грн.

Относ., %

1

2

3

4

5

6

7

Фонд оплаты труда, всего

2821

100

2781

100

-40

-1,4

в том числе: 1. Фонд основной заработной платы

1637

58

1832

65

195

12

2. Фонд дополнительной заработной платы

1020

36

876

32

-144

-14

в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам

164

6

166

6

2

1,2

оплата за неотработанное время

239

8

262

9

23

9,6

3. Поощрительные выплаты, всего

164

6

73

3

-91

-55

из них: материальная помощь

143

5

49

2

-94

-66

социальные льготы, индивидуального характера

21

0,7

24

0,8

3

14



Как видно с табл. 2.7, наибольший удельный вес в структуре ФОТ занимает фонд основной заработной платы, и он имеет тенденцию к увеличению в 2008 р. - на 7%. Снижение ФОП на 1,4% состоялось за счет снижения удельного веса фонда дополнительной заработной платы и поощрительных выплат, на 14% но 55% соответственно. Выплаты материальной помощи также уменьшились на 66%. На увеличение ФОП повлияли следующие факторы: увеличился фонд основной заработной платы - на 12%, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам - на 1,2%, оплата за неотработанное время - на 9,6%. Соотношение постоянной и переменной части зарплаты является оптимальным: 65%: 35%. Целесообразно также осуществить анализ использования фонда оплаты труда в разрезе отдельных категорий персонала (табл. 2.8).


Таблица 2.8. Анализ использования ФОП по категориям персонала

№ п/п

Показатели

в 2007 г.

в 2008 г.

Отклонение





абс., тыс. грн

отнс., %

1

2

3

4

5

6

1.

Фонд оплаты труда всего, тыс. грн.

2821

2781

-40

-1,4

1.1.

в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции

1130

1068

-62

-6

1.2.

руководители

314

336

22

7

1.3.

специалисты

1265

1271

6

0,5

1.4.

служащие

115

107

-8

-7

2.

Фонд основной зарплаты всего, тыс. грн.

1637

1832

195

12

2.1.

в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции

592

624

32

5,4

2.2.

руководители

205

254

49

24

2.3.

специалисты

794

875

81

10

2.4.

служащие

56

75

19

34

3.

Фонд дополнительной зарплаты всего, тыс. грн.

1184

949

-235

-20

3.1.

в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции

426

326

-10

-23

3.2.

руководители

148

128

-20

-13

3.3.

специалисты

573

460

-113

-20

3.4.

служащие

41

35

-6

-15

4.

Среднемесячная заработная плата, грн.

415

445

30

7

4.1.

в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции

375

400

25

7

4.2.

руководители

467

517

50

11

4.3.

специалисты

450

467

17

3

4.4.

служащие

360

393

33

9


Таким образом, ФОП уменьшился на 1,4% за счет уменьшения ФОП рабочих, которые занимаются производством продукции на 6%, служащих - на 7%. ФОП руководителей и специалистов, напротив, повлиял на увеличение ФОП на 7% но 0,5% соответственно. Также на изменение ФОП повлияло уменьшение фонда дополнительной заработной платы - на 20%, а фонд основной заработной платы увеличился на 12%. Что касается среднемесячной заработной платы, то она увеличилась на 7%.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.