сумма среднесписочного количества
Чр.г. = ____работников за каждый месяц
12
Показатель среднегодовой численности работников ОАО «ОБЬГАЗ» можно вычислить исходя из данных таблицы 1.
Чр.г. (2004 год) = 3119:12 = 260
Чр.г. (2005 год) = 3159:12 = 263
Чр.г. (2006 год) = 3200:12 = 267
Таблица 2.Анализ численности работников по месяцам
месяцы
годы
Численность работников
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Общ.
2004
259
257
258
260
261
263
3119
2005
262
264
265
3159
2006
266
267
268
269
270
3200
Из расчетов среднегодовой численности работников следует, что в 2004 году численность работников составляла 3119 человек, в 2005 году численность работников ОАО «ОБЬГАЗ» увеличилась на 40 человек и составила 3159 человек, а в 2006 году по сравнению с 2005 годом численность работающих увеличилась на 41 человека, а если сравнить с 2003 году то здесь увеличение численности работников составило 81 человек.
Рассматривая численность работников за каждый месяц можно заметить небольшие колебания в сторону увеличения. В 2004 году с первого по двенадцатый месяцы численность работников увеличилась на пять человек, лишь в третьем месяце произошло незначительное уменьшение, в количестве двух человек. В 2005 году число работающих так же увеличивается, только в IV месяце на предприятии работает всего 261 человек тогда как в I месяце было 263 человека, но уже к XII месяцу составила 265 человека. Наибольшие колебания численности работников происходили в 2006 году, с первого по двенадцатый месяц она увеличилась на пять человек.
Таблица3. Анализ структуры персонала предприятия
Показатели
В ср. за 3 года
Отклонение
(+;-)
Чел.
%
Среднесписочная
численность работников
100.00
+7
Производственный персонал, в том числе:
Рабочие
Служащие, в том
числе:
Руководители
Специалисты
Непроизводственный персонал
251
191
63
23
40
9
96.5
70.3
24.2
8.8
15.3
3.5
254
190
64
41
96.6
72.2
24.3
14.1
15.7
3.4
256
194
11
95.9
72.7
17.6
8.6
15.0
4.1
253
192
10
+5
+3
-
+2
Анализ наличия трудовых ресурсов на предприятие в первую очередь подразумевает под собой анализ структуры персонала. Информация о структуре персонала ОАО «ОБЬГАЗ» по состоянию на 1 января 2007 года приведена в таблице 2.
В данной таблице видно, что среднесписочная численность работников в течение трех лет не равномерна, но с каждым годом растет и к 2006 году она составила 267 человек, тогда как в 2004 году составляла всего 260 человек.
В ОБЬГАЗ весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов. По данным в 2004 году на предприятии рабочих - 191 человек это 70.3 % из всего персонала, служащих 63 – 63 %, из них руководителей 23 человека 8.8 %, специалистов – 40 человек – 15.3 %. В 2005 году численность рабочих незначительно изменилась и составила 190 человек, что на 1.9 процентов ниже чем в предыдущем а служащих возросла до 64 человек это на 0.1 % ниже, из них руководителей 23 человека численность руководителей не изменилась, но в процентном соотношении составила 14.1 %, что на 5.3 % больше 2004 года это связано с тем что увеличилась среднесписочная численность работников. Число специалистов = 41 человек это 15.7 %, что на 0.4 % больше чем в предыдущем году. В 2006 численность персонала увеличилась за счет рабочих, численность служащих вернулась к 2004 году и стала на четыре человека больше чем в 2005 году, доля в процентах составила 17.6 %, хотя среднесписочная численность возросла, а процент уменьшился на 6.7 % и на 6.6 % меньше чем в 2004 году это объясняется тем что больший процент ушел на количество рабочих. Численность рабочих составила 194 человека, а служащих 63 человека, так же отметим что численность руководителей осталась на уровне 2004 и 2005 годов и составила 23 человека а процент уменьшился 0.2 это так же связанно с увеличением численности рабочих. Говоря о тенденции численности трудовых ресурсов, результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «ОБЬГАЗ» в течении трех лет менялся незначительно.
Как видно по данным таблицы, численность ППП в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась. Можно отметить, что показатель численности с каждым годом растет и в среднем по трем годам составляет 263 человека.
Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.
Более наглядно представлено в графике 1
График 1 Структура персонала
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму =___принято работников всего____________
среднесписочная численность работников
-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________
-общего оборота = __принято работников + уволено работников__
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины
кадров среднесписочная численность работников
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Проведем анализ движения рабочей силы:
Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО «ОБЬГАЗ» коэффициент общего оборота снизился. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. ниже коэффициента выбытия.
Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты:
1. Коэффициент оборота по приему:
Кп = ___Число принятых за период работников___
Среднесписочная численность работников
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = __Число выбывших за период работников__
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5