После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер № 10).

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч. На данном предприятии таковых доплат не было.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

DТП=ПРВ * СВПЛ

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

1.3 Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД * Д * П * СВ

Глава II. Анализ деятельности предприятия, на материалах которого выполнено исследование

Полное официальное наименование Открытое Акционерное Общество «ОБЬГАЗ». Сокращенное наименование общества – ОАО «ОБЬГАЗ», находится по адресу: город Ханты-Мансийск, ул. Мира дом 120 предприятие основано 13 мая 1967 года.

Форма собственности – частная. Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды хозяйственной деятельности и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.

Общество руководствуется Гражданским Кодексом РФ. Акции открытого общества распространяется в свободной продаже. Их могут приобретать как юридические, так и физические лица. ОАО «ОБЬГАЗ» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

Высшим органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

ОАО «ОБЬГАЗ», используя новейшие ресурсосберегающие технологии осуществляет следующие виды деятельности: производство поставка газа, поставка сжиженного газа, реализация сжиженного газа через АГЗС; проектирование и строительство систем газоснабжения с использованием установок наклонно – направленного бурения, строительство жилых и производственных объектов; эксплуатация газопроводов и техническое обслуживание газового оборудования; проверка приборов учета расхода тепла; проектирование, поставка, монтаж и техническая поддержка котельных любой мощности и индивидуальных источников отопления и горячего водоснабжения; подготовка персонал для нужд газовой промышленности.

Основные рынки сбыта:

Население и юридические лица г.Ханты-Мансийска и Ханты-Мансийского района. Так как Обьгаз занимает доминирующее положение на рынке снабжения газом, а также относится к субъектам естественной монополии в части поставки тепловой энергии, то конкурентов он не имеет, и не осуществляет совместную деятельность.

Планы будущей деятельности.

ОБЬГАЗ намерен в дальнейшем расширять основную производственную деятельность – газоснабжение, эксплуатация газовых сетей, увеличивая объемы реализации газа и эксплуатируемых газопроводов. Изменения основной деятельности эмитент не планирует.

2.1 Анализ обеспеченности предприятия основными средствами

Основные фонды – это денежная оценка основных средств как материальных ценностей, имеющих длительный период функционирования. Их состояние и эффективное использование прямо влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Классификация основных фондов:

1. Средства производственного назначения:

·                   основные фонды промышленного, строительного и сельскохозяйственного производства

·                   автомобильного транспорта, торговли и прочих видов деятельности материального производства.

2. Непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, просвещения и культуры.

По материально-вещественному составу основные фонды подразделяются на здания, сооружения, передаточные устройства, оборудование, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь и др.

Структура основных фондов – это процентное соотношение всех видов основных средств к общей сумме их себестоимости.

Рассмотрим структуры основных фондов Открытого акционерного общества «ОБЬГАЗ» на 1 января 2007 года (Таблица 1).

Таблица 1. Анализ наличие основных фондов в ОАО «ОБЬГАЗ»

Из таблицы 1 видно, что наибольший процент в структуре основных средств данного предприятия занимают машины и оборудование (36.2%), а наименьший – другие виды основных средств (3.0%).На основании этой таблицы можно сделать следующие выводы, что Обьгаз уделяет не малое значение новейшим технологиям для своей деятельности.

Обеспеченность ОБЬГАЗА по нефти, газу и минеральным ресурсам

В основном, с переоценкой основных средств, т.к. в современных условиях, при высоком уровне инфляции, как никогда ранее возникает необходимость периодической переоценки основных фондов. Стоимость основных средств на одного работника в 2004 году составила 36.9 тыс. рублей, в 2005 году - 47.5 тыс. рублей, а в 2006 году соответственно – 61.6 тыс. рублей.

Глава III Анализ использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднегодовая численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы ОБЬГАЗА в году и деления суммы на 12.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5