Очевидно, что инвестировать денежные средства в образование работников тем выгоднее, чем:

Ø  больше период предстоящей трудовой жизни и соответственно выше поток ожидаемой разницы в доходах (молодым учиться выгоднее);

Ø  ниже альтернативные издержки, так как заработная плата в первые годы работы всегда меньше. Нельзя забывать и о "неденежных" факторах - молодым людям легче учиться и морально, и физически;

Ø  больше разрыв в заработной плате между "образованными" и "необразованными" работниками, тем образование выгоднее.

Поэтому для возможности совмещения профессий в ООО "Пароль" были выбраны два молодых специалиста для профобучения:

Крупнов А.В. монтажник СТС 4 разряда 24 года

Самойлов А.Н. монтажник СТС 3 разряда 21 год

Обучение планируется провести с февраля по апрель 2009г. В Кунгурском профессиональном училище №2 на трехмесячных курсах переподготовки кадров с отрывом от производства, но с сохранением средней заработной платы. Крупнов А.В. будет осваивать профессию электрогазосварщика, а Самойлов А.Н. профессию электромонтера.

Стоимость обучения двух человек составляет 7000 рублей.

Рассчитаем экономический эффект от совмещения профессий работников:

Затраты на заработную плату составляют в 2009 г:

1)      монтажника СТС 4 разряда 6530 рублей в месяц (в т.ч. НДФЛ 797,00 рублей; ПФ стр. часть (8%) - 522,4 руб.; ПФ накоп. часть (6%) - 392,0 руб.; НС (0,2%) - 13,06) Итого затраты в месяц: 6530+522,4+392,0+13,06 = 7457,46

2)      монтажника СТС 3 разряда 5950 рублей в месяц (в т.ч. НДФЛ 722,00 рубля ПФ стр. часть (8%) - 476,0 руб.; ПФ накоп. часть (6%) - 357,0 руб.; НС (0,2%) - 11,9) Итого затраты в месяц: 5950+476,0+357,0+11,9 = 6794,9

3)      электрогазосварщика 7030 рублей в месяц ( оклад 4700) (в т.ч. НДФЛ 862,00 рублей; ПФ стр. часть (8%) - 562,4 руб.; ПФ накоп. часть (6%) - 422,0 руб.; НС (0,2%) - 14,06) Итого затраты в месяц: 7030+562,4+422,0+14,06 = 8028,46

4)      электромонтера 6530 рублей в месяц (оклад 4200) (в т.ч. НДФЛ 797,00 рублей; ПФ стр. часть (8%) - 522,4 руб.; ПФ накоп. часть (6%) - 392,0 руб.; НС (0,2%) - 13,06) Итого затраты в месяц: 6530+522,4+392,0+13,06 = 7457,46

При совмещении профессий работнику будет выплачиваться 70% от оклада совмещаемой профессии, таким образом после обучения затраты на заработную плату составят: Крупнов А.В. (6530+3290) = 9820 руб. (в т.ч. НДФЛ 1225,00; ПФ стр. часть (8%) - 785,6 руб.; ПФ накоп. часть (6%) - 589,2 руб.; НС (0,2%) - 19,64). Итого затраты в месяц: 9820+785,6+589,2+19,64 = 11214,44/ Самойлов А.Н. (5950+2100) = 8050 руб. (в т.ч. НДФЛ 995,00; ПФ стр. часть (8%) - 644,0 руб.; ПФ накоп. часть (6%) - 483,0 руб.; НС (0,2%) - 16,1). Итого затраты в месяц: 8050+644+483+16,1 = 9193,1. Сравним затраты на выплату заработной платы:

Таблица 14

Таким образом, экономия фонда заработной платы по данным работникам составит 9330,74 рубля в месяц или 74645,92 за оставшиеся 8 месяцев 2009года. Вычтем затраты на обучение работников (12000 рублей) и сумму их средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения (14252,36 рублей) и получим экономический эффект от внедрения данного мероприятия на сумму 48393,56 рублей.

Вывод: Внедряя два данных мероприятия повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО "Пароль" будет получен экономический эффект в общей сумме 113393,56 рублей. Что для данного предприятия и в данном положении вполне существенно. К тому же будет иметь место положительный социальный эффект, который нельзя измерить, и он будет заключаться в том, что после лечения у работников улучшится самочувствие как физическое, так и моральное. Работники вновь приобретут уважение в коллективе, смогут наладить отношения в своих семьях, приобретут уверенность в завтрашнем дне. Вообще стоит внедрять подобную практику лечения работников повсеместно, так как пьянство - проблема не только ООО "Пароль", но и всей страны в целом. Более того, для сбережения здоровья нации необходимо, чтобы был целый комплекс мер: система добровольного лечения, система принудительного лечения от алкоголизма и условия для лечения: оборудованные помещения, современные препараты, укомплектованность кадрами.

Обучение работников также повлечет за собой только положительные результаты. Работники будут более конкурентоспособны на ранке труда, их труд будет более высокооплачиваемым по сравнению с другими работниками, они приобретут авторитет в коллективе и доверие со стороны руководства предприятия.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что данные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов должны обязательно реализоваться в ООО "Пароль", так как их внедрение окажет благоприятное воздействие не только на работу предприятия и его работников, но и на общество в целом.

Структура и содержание работ ООО "Пароль"

1.      Управление эксплуатацией жилого фонда

2.      Производство деревянных строительных конструкций, столярных изделий и сборных деревянных строений

3.      Распределение пара, горячей воды (тепловой энергии) и распределение воды

4.      Производство общестроительных работ по возведению зданий, а также устройство покрытий зданий и сооружений, все виды отделочных работ

5.      Производство электромонтажных, санитарно-технических работ, монтаж прочего инженерного оборудования

6.      Деятельность автомобильного грузового специализированного и неспециализированного транспорта, чистка и уборка транспортных средств

7.      Сдача внаем собственного и нежилого недвижимого имущества

8.      Предоставление посреднических услуг при покупке, продаже и аренде жилого и нежилого недвижимого имущества

9.      Управление эксплуатацией нежилого фонда

10.    Чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования

11.    Розничная торговля скобяными изделиями, лакокрасочными материалами, материалами для остекления

12.    Осуществление иных видов деятельности и оказание услуг населению, предприятиям, организациям в различных областях хозяйственной и производственной деятельности, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству.

Вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, ООО "Пароль" может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии).

Особенности формирования трудовых ресурсов ООО "Пароль"

Особенность формирования трудовых ресурсов ООО "Пароль" заключается в том, что численность работников рассчитывается исходя из общей площади обслуживаемой территории. Для расчета численности работников ООО "Пароль" применяются нормативы, разработанные МУП "СЕЗ ЖКХ". Настоящими нормативами предусматривается списочная численность рабочих и служащих. Нормативы предусматривают выполнение работ по техническому обслуживанию, текущему и капитальному ремонту. Техническое обслуживание и текущий ремонт жилых зданий заключается в проведении планово-предупредительных работ по сохранению конструкций, инженерного оборудования и по отделке зданий, предотвращающих преждевременный их износ, а также работ по устранению мелких повреждений и неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации жилищного фонда.

Нормативы численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда (1 группа зданий - крупнопанельные блочные здания до 5-ти этажей с износом до 30%) представлены в таблице 14.

Таблица 14 Норматив численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда

Исходя из того, что общая площадь обслуживаемой территории составляет 94790 м2, вычислим численность рабочих, путем умножения норматива на количество квадратных метров:

Каменщик - 94,79 * 0,0162 = 1

Кровельщик - 94,79 * 0,00061 = 0,05

Шт. маляр - 94,79 * 0,02295 = 2

Монтажник СТС - 94,79 * 0,12617 = 12

Плотник - 94,79 * 0,00839 = 1

Электромонтер - 94,79 * 0,02321 = 2

Электрогазосварщик - 94,79 * 0,01631 = 2

Итого: Норма численности рабочих занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда 20 человек.

В штатном расписании предприятия на 2009 г. предусмотрено 23 рабочих места.

Санитарным содержанием домовладений занимается дворник. Нормативы численности дворников представлены в таблице 15

Таблица 15 Норматив численности дворников

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8