В России женщин около 78 млн. человек, или 53% населения страны. Это самая крупная социальная общность, отличающаяся психическими и демографическими особенностями, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом. На рынке труда это одна из крупнейших групп населения. Необходимость изучения гендерных аспектов менеджмента обусловлена динамичным проникновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной страты деловых женщин [3].
Вопрос о том, какова доля женщин в общем количестве топ-менеджеров российских и зарубежных компаний, не столь прост и однозначен. Состояние статистики таково, что о реальной представленности женщин и мужчин на руководящих должностях в компаниях можно судить лишь по отдельным выборочным исследованиям или на основе экспертных оценок.
На сегодняшний день из-за сырьевой направленности нашей экономики зона возможного трудоустройства для женщин достаточно узкая (рисунок 1). В основном эта категория трудящихся занята в сфере услуг, образования, медобслуживания, торговли, общественного питания. Так, в торговле и общественном питании женщин почти в два раза больше, чем мужчин, в образовании – в 4,5 раза, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – почти в пять раз.
Рисунок 1. Отраслевая структура женского предпринимательства [17]
Фактически женщины отстранены от ответственных постов в высших эшелонах управления и в большинстве случаев сконцентрированы на нижних ступенях служебной иерархии. Так, среди государственных служащих федерального уровня мужчины составляют менее половины персонала (44%), но ими занято 89% высших должностей, а на 86% младших должностей трудятся женщины, хотя высшее и среднее специальное образование имеют 46% работающих женщин и только 34% работающих мужчин.
Гендерные проблемы российского менеджмента в полной мере отражаются в сфере занятости.
Таблица 6. Численость занятых в экономике по полу и занятиям в 2007 г. (на конец ноября; тыс. человек) по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости. Данные приведены по основному или единственному месту работы. Перечень группировок занятий приведен в соответствии с Общероссийским классификатором занятий [22]
Всего
в том числе
мужчины
женщины
Занятые в экономике - всего
70813
35702
35111
в том числе:
руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций
5273
3205
2068
специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук
3468
2307
1161
специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения
1567
571
997
специалисты высшего уровня квалификации в области образования
2944
638
2305
прочие специалисты высшего уровня квалификации
5569
1804
3765
специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности
2413
1739
674
специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения
2230
163
2067
специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования
1455
97
1358
средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности
4341
1369
2972
работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом
1379
146
1233
работники сферы обслуживания
739
72
666
работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности
4489
1861
2627
продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды
5201
927
4274
рабочие жилищно-коммунального хозяйства
217
129
88
рабочие кино,- телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах
53
34
19
квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства
2477
1211
1266
рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и строительно-ремонтных работах
3202
2749
453
рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности
4424
3925
499
рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам, рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, рабочие полиграфического производства
232
124
108
профессии рабочих транспорта и связи
933
624
309
другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр
1808
697
1111
операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок
1065
694
371
операторы, аппаратчики, машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий
836
369
467
водители и машинисты подвижного оборудования
6562
6333
229
неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности
472
213
259
неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства
627
430
197
неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр
776
417
360
профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех видов экономической деятельности
6063
2855
3208
По данным Госкомстата РФ, на конец ноября 2007 года всего занятых в экономике – 70813 человек. Из них мужчин – 35702, а женщин, соответственно – 35111. Из них руководителей-мужчин – 3205, а руководителей-женщин – 2068. Это свидетельствует о том, что при приблизительно равном количестве мужчин и женщин в Российской экономике, количество руководителей-мужчин явно больше, чем руководителей-женщин.
При этом наибольшее количество женщин - это специалисты высшего уровня квалификации в области образования – 2305, прочие специалисты высшего уровня квалификации – 3765, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности – 2627,и самое большое количество - это продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды – 4274. Это означает, что в России женщины-менеджеры есть, но их еще не достаточно. Женщинам предписывают выполнять типично женские виды деятельности.
Сегодня число женщин, участвующих в предпринимательской деятельности и бизнесе, растет. Намечается процесс постепенного проникновения женщин в новые сегменты рыночной экономики - перехода от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами. То, что эта гипотеза строится на реальной динамике рынка труда, подтверждают данные социологов, проводивших анализ источников пополнения руководителей новых экономических предприятий [12].
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11