3. Анализ нормативно-правового регулирования трудовых отношений в «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr»

Рассмотрим нормативно-правовое регулирование деятельности «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr».

Отношения между работником и работодателем в Объединенных Арабских Эмиратах регулируются Федеральным Законом ОАЭ за №8 от 1980 года “О регулировании трудовых отношений” с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом №12 от 1986 года и инструкциями по его исполнению.

Для того, чтобы компания, учрежденная в Эмиратах, могла заниматься наймом работников (включая административно-управленческий аппарат), такая компания должна зарегистрироваться в Департаменте Министерства по Труду и Социальным вопросам и в Департаменте Министерства по Иммиграции и Натурализации того Эмирата, гда она была образована. В результате регистрации компании выдаются так называемые регистрационные (компьютерные) карты предприятия, которые предоставляют право компании осуществлять прием работников (включая иностранных) и оформления для них видов на жительство.

Для найма иностранных работников Министерством по труду и Министерством по иммиграции разработана специальная процедура оформления разрешения на работу и, соответственно, рабочей визы работника ( employment visa ), а затем и резидентской визы (вида на жительство). Остановлюсь на этом подробнее. Прежде всего работодатель должен решить, нужен ли ему конкретный работник или нет, и, в случае принятия положительного решения, работодатель должен приступить к оформлению следующих документов:

Два заполненных на бланках Министерства по труду заявления на рабочую визу;

Оригинал и копия регистрационной карточки компании;

Копия коммерческой лицензии;

Копия паспорта предполагаемого наемного работника;

Документы, подтверждающие квалификацию работника (только для определенных должностей, требующих определенного образования и квалификации, например, менеджер, инженер и т.п.).

В этом плане необходимо упомянуть о порядке заверения документов, подтверждающих образование будущего иностранного работника. Диплом об окончании высшего учебного заведения либо приравненный к нему сертификат должны быть заверены в следующем порядке:

·        в стране выдачи документов

·        в нотариате

·        в Министерстве Юстиции

·        в Министерстве Иностранных Дел

·        в Посольстве Объединенных Арабских Эмиратов.

·        в Объединенных Арабских Эмиратах:

·        в Министерстве Иностранных Дел ОАЭ.

В Эмиратах документы необходимо будет перевести на арабский язык у специально лицензированных Министерством Юстиции переводчиков (Legal Translator ).

Если все вышеназванные документы в наличии, Министерство по труду примет их и выдаст карточку возврата, в которой будет указан день, когда следует возвратиться в Министерство по труду за результатом по заявлению. Обычно на это уходит около двух недель. При положительном решении вопроса выдается рабочая виза ( Employment Visa ). Именно по такой визе будущий работник должен будет влететь в Объединенные Арабские Эмираты для трудоустройства.

Полученная виза позволяет находиться в стране в течение 60 дней, во время которых должен быть заключен трудовой контракт с работником, оформлена его трудовая карточка и резидентская виза.

Обладатель туристической визы (Tourist Visa ), транзитной визы ( Transit Visa ) или визит-визы ( Visit Visa ) не имеет права работать в стране и, если такое происходит, то действия самого работника и лица, его нанявшего на работу, являются противозаконными.

Основанием наличия трудовых отношений в О.А.Э. является трудовой контракт, заключенный между компанией- нанимателем и самим иностранным работником.

Форма трудового контракта разработана Министерством по труду на арабском и английском языках.

Содержание формы трудового контракта говорит само за себя и внесению в форму подлежат лишь следующие параметры:

·        дата и Эмират заключения контракта;

·        наименование компании, ее адрес, данные лица, представляющего компанию;

·        полное имя работника, национальность, номер паспорта;

·        должность работника;

·        размер заработной платы;

·        тип контракта (срочный или бессрочный) и даты его начала и окончания;

·        длительность испытательного срока;

·        длительность отпуска;

·        прочие привилегии работника, предоставляемые компанией (оплата жилья, транспортировки, питания и т.п.);

·        прочие условия (например, размер комиссионных и т.п.);

·        подписи сторон и печать предприятия.

Настоящий контракт после подписания его сторонами подлежит аттестации (заверению) в Министерстве по труду. После этого работник проходит медицинскую экспертизу на состояние здоровья и, по получению ее заключения, оформляется трудовая карточка работника ( Labour Card ) и его вид на жительство ( Residence Visa ) в Объединенных Арабских Эмиратах.

Резидентская виза (вид на жительство) выдается сроком на три года и предоставляет наемному работнику право проживания в стране, неоднократного выезда и въезда (с учетом условий его трудового контракта), аренды недвижимого имущества (квартиры, виллы), приобретения движимого имущества и его регистрации, если таковое требуется по законодательству в ОАЭ (например, регистрация автомобиля на имя работника). Основанием для отмены резидентской визы является увольнение работника либо другие случаи, предусмотренные законодательством (нахождение за пределами ОАЭ более 6 месяцев, депортация и т.п.).

Возможность расторжения трудового контракта зависит от того, является ли этот контракт срочным или бессрочным. Срочный контракт подлежит исполнению сторонами полностью в течение всего указанного в нем срока. Бессрочный контракт может быть расторгнут в любое время по инициативе одной из сторон.

Статья (117) Трудового Закона предусматривает, что и наниматель, и работник могут расторгнуть бессрочный контракт в любое время, предоставив другой стороне письменное извещение (уведомление) по крайней мере за 30 дней перед расторжением. Работник имеет право на получение полной оплаты, рассчитанной на основе его последнего базового оклада, за весь период уведомления, с условием, что он выполнял работу в это время (статья (118)).

Каждый работник имеет право на отпуск сроком не менее 30 дней за каждый отработанный год. Статья (79) гласит, что “Если работник уволен либо оставляет свою работу после предусмотренного законом периода извещения, то он имеет право на вознаграждение за дни неиспользованного отпуска. Такое вознаграждение должно рассчитываться на основе базового оклада, который работник получал на момент, когда отпуск должен был быть предоставлен”.

Основные положения о выплате вознаграждения по увольнению содержатся в статье (132) Трудового Закона, которая определяет Вознаграждение по Увольнению как 21-дневную базовую заработную плату за каждый проработанный год (при стаже не более пяти лет). Статья (137) предусматривает, что “если работник, связанный бессрочным контрактом, оставляет работу по собственному желанию после продолжительной работы сроком не менее года и не более трех лет, он имеет право на получение одной трети от выходного пособия; если продолжительность его работы составляет от трех до пяти лет, то он имеет право на две трети выходного пособия” (табл. 3).

Таблица 3

Особенности расторжения трудового контракта в ОАЭ

Работник имеет право на получение пропорционального выходного пособия за отрезок года, им проработанный (статья (133)). Дни неоплаченного отпуска должны быть исключены из общего стажа работы (статья (132)).

Все вышеназванные вычисления должны производиться на основе базовой ставки заработной платы. Статья (135) декларирует право нанимателя вычитать из вознаграждения работника суммы, которые последний ему должен,.

Затраты по возвращению работника в страну его гражданства

Статья (131) предусматривает обязанность нанимателя при расторжении контракта с работником, оплатить ему затраты по возращению туда, откуда он был нанят. На практике это страна гражданства работника. Однако, параграф второй той же статьи гласит, что “там, где причина расторжения контракта относится к работнику, его возвращение должно осуществляться за его счет, если у него имеются достаточные для этого средства.” Бремя доказывания наличия достаточных средств лежит на нанимателе.

Юрисдикция трудовых споров

Статья (6) Трудового Закона О.А.Э. предусматривает специальную процедуру рассмотрения трудовых споров в стране. Процедура начинается в Комиссии по Рассмотрению Споров Трудового Департамента и затем переходит в Суд соответствующего Эмирата.

4. Анализ внешнеторговой и внешнеэкономической деятельности «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr»

Внешнеторговая и внешнеэкономическая деятельность «Al Amyal Auto. Spare Parts Tr» состоит прежде всего в заключении контрактов с партнерами на поставку авиационной техники, оборудования, топлива и с потребителями туристских услуг.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5