б) сегментный анализ рынка, в ходе которого необходимо определить, как наиболее выгодно дифференцировать цены на продукцию, выпускаемую предприятием, чтобы максимально учесть различия между сегментами рынка но чувствительности покупателей к уровню цен продукции и по уровню затрат предприятия для наиболее адекватного удовлетворения требований покупателей из различных сегментов.

В этих целях требуется заблаговременно определить состав покупателей в различных сегментах рынка и определить границы между отдельными сегментами для того, чтобы установление предприятием пониженных цен на свою продукцию в одном из сегментов не мешало установлению более высоких цен в других сегментах. А также следует произвести дифференцирование цен по сегментам рынка, предварительно проанализировав выполнение требований действующего законодательства по вопросам ценообразования;

в) анализ конкуренции. Целью такого анализа является оценка (прогнозирование) возможного отношения конкурентов к намечаемым изменениям цен на продукцию и тех конкретных мер, которые они могут предпринять в ответ.

На основе необходимо попытаться определить влияние ответных мер конкурентов на уровень прибыльности и эффективность той ценовой стратегии, которую предприятие предполагает осуществлять на рынке. Целесообразно определить уровень продаж и прибыльности каждого вида продукции, которого предприятие, реально может достичь с учетом возможной реакции конкурентов. Изыскать меры воздействия на конкурентов в целях достижения результатов своей ценовой стратегии и снижения потерь от конкурентной борьбы. Кроме того, необходимо определить возможности предприятия в повышении гарантированности достижения своих целей по объемам и прибыльности продаж продукции за счет сосредоточения усилий на тех целевых сегментах рынка, где ему легче добиться устойчивого конкурентного преимущества, а также выявить те сегменты рынка, в

которых стратегически рационально прекратить расходование ресурсов (например, отказаться от производства предназначенной для этих сегментов рынка продукции).

Третьим этапом разработки ценовой политики и стратегии является выбор окончательной ценовой стратегии, являющейся частью общей стратегии развития предприятий.

Для разработки и успешной реализации ценовой политики предприятия рекомендуется иметь постоянно действующее структурное подразделение, отвечающее за вопросы ценообразования на продукцию предприятия. Деятельность этого подразделения осуществляется при непосредственном контроле руководителя структурного подразделения предприятия, которое отвечает за маркетинг или сбыт продукции предприятия и может входить в состав либо этого подразделения, либо планово -- экономического подразделения.

Работу по вопросам ценообразования целесообразно проводить совместно со структурными подразделениями предприятия, отвечающими за оценку и прогнозирование себестоимости продукции при различных вариантах ценовой политики и соответствующей ей производственно - сбытовой политики, за обоснование финансовых показателей, на достижение которых должна быть нацелена ценовая политика, а также за разработку финансовых аспектов реализации такой политики (например, определение лимитов финансирования рекламной деятельности), а также со структурными подразделениями, отвечающими за сбор информации о текущей рыночной конъюнктуре, определение реальной структуры (сегментации) рынка продукции предприятия, прогнозирование объемов сбыта, возможных при различных уровнях цен на продукцию, оценку возможных действий конкурентов при тех или иных вариантах ценовой политики, обоснование возможностей увеличения сбыта и улучшение его финансовых показателей без изменений цен, и с подразделениями, ответственными за проведение рекламных компаний, формирование имиджа товарной марки и распространение информации, позволяющей воздействовать на коммерческие решения конкурентов.

4 Безопасность жизнедеятельности

4.1 Охрана труда

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) - наука о безопасном и комфортном взаимодействии человека со средой обитания.

Целью безопасности жизнедеятельности как науки - является изучение опасностей, как средств и методов зашиты от них.

Которые определены законодательством Российской Федерации об охране труда, и как отражено в Конституции РФ (ст.37, п.3).

Закон РФ 1999 г «Об основах охраны труда в РФ» (ООТ).

Трудовой кодекс РФ (2002 г.).

Закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» и другие федеральные законы по охране труда.

Кодекс РФ об административной ответственности (ст.41, 42, 169, гл.7 и др.).

Гражданский кодекс РФ.

Уголовный кодекс РФ (ст. 8, 16, 143, 145 и др.).

Законы субъектов РФ, например, «Об охране труда в Алтайском крае» и др.

Подзаконные акты - указы президентов, постановления правительства, местных органов власти и специально уполномоченных органов (Министерства труда и социального развития РФ и др.).

Законодательство об охране труда конкретизируется в системе государственных нормативных правовых актов - стандартах, нормах, правилах, инструкциях.

Дисциплина «Охрана труда» является социально-тех-нической наукой, которая выявляет и изучает производ-ственные опасности и профессиональные вредности, раз-рабатывает методы их предотвращения или ослабления с целью устранения несчастных случаев, профессиональ-ных заболеваний, аварий и пожаров.

Охрана труда как научная дисциплина впервые воз-никла в СССР на стыке социально-правовых, технических и медицинских наук. Главными объектами ее исследова-ний являются человек и процесс труда, производственная среда, взаимосвязь человекам промышленным оборудова-нием, организация труда и производства, технологиче-ские процессы.

Методологическая основа курса -- научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновении аварийных ситуаций, появления опасных факторов, выде-ления вредных 'производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производ-ства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их предупреждению или ограничению последствий.

Полностью безопасных и безвредных производств не существует. Задача охраны труда -- свести к минимуму вероятность несчастного случая или заболевания работа-ющего с одновременным обеспечением комфортных усло-вий при максимальной производительности труда.

Наука об охране труда тесно связана с другими наука-ми, широко использует новейшие достижения науки и тех-ники, базируется на теоретических разработках по фи-зике, химии, математике, электронике, медицине, эконо-мике и др.

Важное место в разработке вопросов охраны труда занимают такие научные дисциплины, как эргономика, инженерная психология и физиология труда, техническая эстетика.

Для определения на научной основе методов и путей улучшения и оздоровления условий труда на производ-стве, обеспечения правильного ритма труда, режима тру-да и отдыха необходимо учитывать требования психоло-гии и физиологии труда человека (изучение колебаний работоспособности человека, связанных с утомлением, нервным напряжением, монотонностью работы, и др.). Техническая эстетика изучает закономерности художест-венного проектирования производственных помещений и оборудования.

Охрана труда работающих в условиях интенсивного перевооружения производства на базе комплексной меха-низации и автоматизации может быть обеспечена лишь при всестороннем учете возможностей человека в трудо-вом процессе. В правильном решении этих задач суще-ственную роль играет эргономика. Эргономика изучает проблемы оптимального распределения и согласования функций между человеком и машиной, обосновывает оп-тимальные требования к средствам и условиям деятельности и разрабатывает методы их учета при создании и экс-плуатации техники, управляемой и обслуживаемой чело-веком. Рациональное сочетание возможностей человека и характеристик машины и соответствующее распределе-ние функций внутри системы существенно повышают се эффективность и обусловливают оптимальное использо-вание человеком технических средств в соответствии с их назначением.

Рабочим местом считается место постоянного или пе-риодического пребывания работающего для наблюдения и ведения производственного процесса или эксперимен-та. Организация рабочего места заключается в выборе рабочей позы, определении рабочих зон, размещении ор-ганов управления, индикаторов, инструментов и загото-вок. Часть пространства рабочего места, в котором осу-ществляются трудовые процессы, может быть разделена на зоны. Рабочая поза будет наименее утомительна при условии, что рабочая зона сконструирована правильно, то есть обеспечивается соответствие этой зоны с оптималь-ным нолем зрения рабочего (рабочая зона ограничивается дугами, которые может описывать рука при выполнении производственных операций).

Взаимодействие человека и техники в системе произ-водства (система человек -- машина -- производственная среда) должно рассматриваться при проектировании и создании безопасных условий труда, при решении за-дач оптимизации труда. Такое взаимодействие и является специальным предметом науки -- эргономики, которая комплексно изучает человека в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием машин (техни-ческих средств).

Различаются следующие требования эргономики к организации и проектированию трудовых процессов:

экономические, психофизиологические, психологические/ антропометрические, биомеханические, гигиенические, эстетические и социальные.

К экономическим требованиям относятся: повышение технической вооруженности труда; выбор оптимальной технологии, исключение лишних затрат рабочего времени; наиболее полное использование оборудования; выбор оптимального ритма и темпа работы; рациональная орга-низация рабочего места.

Психофизиологические требования: установление соот-ветствия скоростных, энергетических, зрительных и дру-гих физиологических возможностей человека в рассмат-риваемом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха; сокращение объема информации; сниже-ние нервно-эмоциональных напряжений и физических нагрузок; профессиональный отбор.

К. психологическим требованиям относят: установление соответствия закрепленных и формируемых навыков и воз-можностей восприятия, памяти и мышления.

Антропометрические и биомеханические требования: установление соответствия орудий труда размерам, форме и массе тела человека, силе и направлению движений.

Гигиенические требования: создание оптимальных метеорологических условий, оптимального физико-химического состава воздушной среды, освещенности, уровней шума и вибраций в пределах требований стандартов ССБТ и т. д.

К эстетическим требованиям относят: определение соответствия эстетических потребностей человека и художественно-конструкторских решений рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.

Социальные требования: повышение профессиональной подготовки, содержательности труда, эффективности управления производственными процессами, творческой активности трудящихся и др.

Эргономика рассматривает человека в системе человек--машина--производственная среда (ЧМС) как ведущее звено. Чем сложнее техника и многообразные взаимоотношения с ней человека, тем большая роль отводится «человеческому фактору» для достижения цели в современном производстве.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11