Коэффициент опережения как видно из формулы (3.11) равен:
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты использована следующая формула (3.12):
В нашем случае более высокие темпы роста заработной платы привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 321,17 тыс.руб.
Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии
Путем приглашения на договорной основе, в качестве разовой услуги, обеспечить организацию результатами анализа хозяйственной деятельности, для выявления резервов использования персонала предприятия, фонда заработной платы и узких мест их использовании.
Для ввода в действующую на предприятии систему отпусков, графика отпусков, необходимо:
Такая работа не будет не оправданной, потому что это высвободит время у бухгалтера занимающегося заработной платой, а значит повысит его производительность, а так же обеспечит руководство организации в более оперативной, точной и красиво оформленной информации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
Весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной (включая табельный учет) ведется вручную.
Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.
2. ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
16 августа 2006
г. Краснодар
Приказ N15588П
1) Иванова И. И. принять на работу бухгалтером с 17 августа 2006 г.
2) Установить Иванову И. И. оклад в размере 7000 руб. в месяц.
3) Ознакомить с настоящим приказом Иванова И. И. под расписку.
Основание: заявление Иванова И. И., ст. 15 КЗоТ РФ
Директор ООО «Прима»
Примов В.П.
Собрание участников общества
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 425 с. - /Серия "Высшее образование"/.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13