По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в 2004 году выпуск продукции увеличился на 126,4 %. По сравнению в 2003 годам возросла численность осужденных на 1 человека.

В отчетном 2004 году на 121,2 % увеличился фонд оплаты труда осужденных, что связано с повышением минимальной заработной платы а 1.10.2003 года.

Использование трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как среднесписочная численность занятых и их социально-демографические особенности, уровень занятости работников физическим и умственным трудом, интенсивность труда, число отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабочего дня, число выходных, количество дней отпуска, число и продолжительность перерывов, предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни и т. п.

Анализ использования трудовых ресурсов может осуществляться на основе баланса использования рабочего времени (табл. 4.2).

Таблица 4.2. - Схема баланса использования рабочего времени (часов)

Как видно из таблицы 4.2 при стабильном фонде рабочего времени, число фактически отработанных человеко-часов возросло на 1784 часа.

В 2004 году эффективность использования заключенных возросла.

Среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 25,5%.

Положительным фактором является то, что средняя заработная плата одного работника увеличилась в меньшей степени, чем выработка. Это говорит о том, что увеличение заработной платы подкреплено дополнительным выпуском продукции.

Функционирование учреждений уголовно-исполнительной системы сопряжено с некоторыми особенностями:

- основная масса рабочей силы учреждения - это осужденные, которые имеют минимальные трудовые навыки, и последнее время большинство из них не имеют профессии;

- осужденные сами должны обеспечивать свое содержание в учреждении, поэтому администрации необходимо обеспечить их оплачиваемой работой (предоставить им рабочие места).

В современных условиях предприятия уголовно-исполнительной системы находятся в тяжелом финансовом положении. Это аксиома, что труд осужденных всегда был низкоэффективным. А в сегодняшних условиях, когда предприятия уголовно-исполнительной системы сами вынуждены искать рынок сбыта, трудоустройство заключенных стало очень проблематично. Объемы работы на предприятиях таковы, что не позволяют им зарабатывать средства даже на свое содержание.

Особенностью является еще и то, что труд осужденных слабо мотивирован. На предприятии отсутствует система мотивации, а режимные ослабления сейчас не имеют такой роли, как сейчас.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Предприятия учреждений, исполняющих наказания, предназначены для привлечения осужденных к труду и обучения их общественно значимым профессиям и создаются при одном учреждении, исполняющем наказания, или объединении учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности как структурные подразделения этих учреждения или объединения учреждений.

Учредителем предприятий учреждений, исполняющих наказания, является федеральный орган уголовно-исполнительной системы, который утверждает их уставы, разработанные учреждениями, исполняющими наказания, или объединениями учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, и закрепляет за предприятиями учреждений, исполняющих наказания, федеральное имущество.

На предприятиях уголовно-исполнительной системы в большей степени используется труд осужденных, так как они именно с этой целью созданы.

Основополагающим является положение, согласно которому каждый осужденный обязан трудиться. Оно базируется на международно-правовых нормах. В Минимальных стандартных правилах обращения с заключенными подчеркивается, что "все осужденные заключенные обязаны трудиться в соответствии с их физическими и психическими способностями". Международный пакт "О гражданских и политических правах" (1966 г.) не рассматривает обязательный труд осужденных как вид принудительного труда.

Эта обязанность основывается на положении общей теории педагогики и ее специальной отрасли - исправительной педагогики, согласно которой одну из ведущих ролей в воспитании человека, в формировании его нравственных качеств играет общественно полезный труд.

В настоящее время законодательство требует более активной организационной деятельности по вовлечению осужденных в труд в достаточно сложных экономических условиях и при наличии безработицы.

Администрация привлекает осужденных к труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности. Данное положение имеет большое воспитательное значение и создает условия для сохранения или повышения их квалификации, а также приобщения к труду. Но привлечение осужденных к труду по специальности - не обязательное требование, обращенное к администрации исправительного учреждения. Если она не может предоставить им работу по специальности в связи с профилем производства предприятия исправительного учреждения или это противоречит целям исправления, то в приведенном случае указанные лица привлекаются к работе по другой специальности с одновременным обучением новой профессии.

Предприятия учреждений, исполняющих наказания, осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом следующих особенностей:

1) создание, реорганизация и ликвидация предприятий учреждений, исполняющих наказания, распоряжение их имуществом осуществляются федеральным органом уголовно-исполнительной системы и его территориальными органами;

2) руководство предприятиями учреждений, исполняющих наказания, осуществляется начальниками этих учреждений либо руководителями объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности;

3) перечни должностей в штатах предприятий учреждений, исполняющих наказания, замещаемых лицами, имеющими специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждаются Министерством юстиции Российской Федерации;

4) предприятия учреждений, исполняющих наказания, производят обязательные отчисления из прибыли в специальные внебюджетные фонды, создаваемые федеральным органом уголовно-исполнительной системы и его территориальными органами для оказания финансовой помощи отдельным учреждениям, исполняющим наказания, и предприятиям учреждений, исполняющих наказания, и финансирование программ развития уголовно-исполнительной системы;

5) предприятия учреждений, исполняющих наказания, самостоятельно планируют свою деятельность и определяют перспективы развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных;

6) на предприятия учреждений, исполняющих наказания, не распространяется действие антимонопольного законодательства Российской Федерации.

В дипломной работе был проведен анализ оплаты труда осужденных.

Анализ показал, что в 2004 году выработка продукции на 1 осужденного возросла на 25,5%.

Положительным фактором является то, что средняя заработная плата одного работника увеличилась в меньшей степени, чем выработка. Это говорит о том, что увеличение заработной платы подкреплено дополнительным выпуском продукции.

В современных условиях предприятия уголовно-исполнительной системы находятся в тяжелом финансовом положении. Это аксиома, что труд осужденных всегда был низкоэффективным. А в сегодняшних условиях, когда предприятия уголовно-исполнительной системы сами вынуждены искать рынок сбыта, трудоустройство заключенных стало очень проблематично. Объемы работы на предприятиях таковы, что не позволяют им зарабатывать средства даже на свое содержание.

Особенностью является еще и то, что труд осужденных слабо мотивирован. На предприятии отсутствует система мотивации, а режимные ослабления сейчас не имеют такой роли, как сейчас.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Сост. А.В. Смирнов. - СПБ.: НИЦ “Альфа”, КИЦ “Ровена”, 1994, -- 306 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. - М.: ИНФРА - М., 1996, -- 356 с.

3. Закон об органах и учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, 1993, - 127 с.

4. МВД РФ Приказ от 20.07.94 г. № 345 “Об увеличении должностных окладов (тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, а также следственных изоляторов МВД России”.

5. МВД РФ Приказ от 31.12.94 г. № 450 “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава органов внутренних дел и внутренних войск МВД России”.

6. Приказ об утверждении Положение по бухгалтерскому учету “Учетная политика организации”. ПБУ 1/98 от 09.12.98, № 60н.

7. «О коллективных договорах и соглашениях». Закон Российской Федерации от 21.12.95 г. № 207-ФЗ.

6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

7. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999. с. 137-139.

8. Абрамова Н.В. МПЗ: учет и налогообложение в 2002 году. - "Бератор-Пресс", 2002 г. - 426с.

9. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / И.А. Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков и др.; Под ред. В.А. Белобородовой, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1985. - 352с.

10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. - 2-е изд., стереотип. - Мн.: Выш.шк., 1996. - 363с.

11. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета : Учебник для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2002, -- 391 с.

12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория Анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.

13. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору. - М.: Филинъ, 2004, -- 388с.

14. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. Издание 4-е, перераб. И доп. - М.: Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2002, -- 520 с.

15. Бухгалтерский учет. Учебник для вузов. / Под ред. П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2001, -- 486 с.

16. Бухгалтерский учет. Учебник./ Под ред. И.Е. Тишкова. - М.: Выш. шк., 2004. - 310 с.

17. Власова В.М. Первичные документы - основа финансовой отчетности. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 199с.

18. Воронина Л.И. Основы бухгалтерского учета и аудита.: Учебное пособие в 2-х частях. Часть первая. Основы бухгалтерского учета. - М., 2001. - 240 с.

19. Воронина Л.И. Основы бухгалтерского учета и аудита.: Учебное пособие в 2-х частях. Часть вторая. Основы аудита. - М., 2002. - 304 с.

20. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 248 с.

21. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 320 с.

22. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет на основе налогового кодекса. - М.: 1 Федеративная Книготорговая Компания, 2001. - 356 с.

23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие Издание 2-е, переработанное и дополненное. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 584 с.

24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. - 2-е изд. - М.: Перспектива, 2004.

25 Кондраков Н.П., Краснова Л.П. Принципы бухгалтерского учета. Учебное пособие. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2001. - 120 с.

26. Луговой А.В. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей // Бухгалтерский учет № 11 -- 2001

27. Макарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. - М.: ПРИОР, 2001. - 125 с.

28. Осипов С.А. Управление заработной платой в рыночных условиях (теоретические аспекты)./ Хабаровский Государственный технический университет, 2001. - 54 с.

29. Порядок оплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни. “В помощь главному бухгалтеру”. - 2001, № 10. - с. 61-71.

30. Палий В.Ф., Соколов Я.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика. - 2002. - 153 с.

31. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. - М.: “Герда”, 2002. - 142 с.

32. Рахман Б., Шеремет А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 125 с.

33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: НП “Экоперспектива”. 2003. - 498 с.

34. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 512 с.

35. Чижов Б.А. Комментарий к порядку исчисления среднего заработка в 2003 году // Главный бухгалтер №10 - 2004

36. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 3-е, переработанное и дополненное. - М.: “Дело и сервис”, 2002. - 192 с.

37. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 342 с.

38. Шишкин А.К., Мирюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. Учебное пособие. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2002. - 298 с.

39. Шомов Е.М., Смирнов А.В. Учет удержания алиментов по исполнительным документам. “В помощь главному бухгалтеру”. - 2003, № 11. - с. 66-70.

40. Хабарова Л.П. Учетная политика 2003 года. - М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”, 2003. - 232 с.

41. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. - 228 с.

42. Яковлев Р.Я. Усиление регулирования заработной платы: необходимость, направления и меры.// Российский экономический журнал - 2004, № 3. - с.36-49

Страницы: 1, 2, 3, 4