Проблему объективности оценки обычно формулируют в виде отдельных требований к оценочной технологии. Она должна быть построена так, чтобы персонал был оценен:
1. объективно - вне зависимости от чьего-то ча-стного мнения или отдельных суждений;
2. надежно - относительно свободно от влияния ситуативных факторов (настроения, погоды, прошлых успехов и неудач);
3. достоверно в отношении деятельности - оцениваться должен реальный уровень владения навыками;
4. с возможностью прогноза - оценка должна давать данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально;
5. комплексно - оценивается не только каждый из членов организации, но и связи, и отношения внутри организации, а также возможности организации в целом.
Аттестация персонала - это процедура оценки результатов деятельности сотрудников за определенный период времени, составная часть общего процесса управления трудом [55, 165].
Объективная оценка сотрудников основывается на решении трех основных задач:
Нахождение объективных критериев оценки и факторов, конкретизирующих общие критерии.
Выявление методов количественного выражения каждого фактора и их совокупности через те или иные показатели.
Оптимизация процедуры оценки.
К основным критериям оценки сотрудников относят:
- профессиональную компетентность;
- творческую активность;
- объем, качество и оперативность выполнения должностных обязанностей или поручаемых работ;
- психологическую совместимость в коллективе;
- трудовую дисциплину;
- сложность и трудоемкость выполняемых работ;
- общественную активность;
- личные качества, оказывающие косвенное влияние на продуктивность работы сотрудника.
Планирование и разработку системы аттестации проводят с помощью руководителей первичных звеньев производства.
Перечень должностей, подлежащих аттестации, и сроки ее проведения устанавливаются руководителем организации.
Специальное звание
Оклад
Рядовой
399,6
Младший сержант
455,1
Сержант
477,3
Старший сержант
499,5
Старшина
521,7
Прапорщик
599,4
Старший прапорщик
621,6
Младший лейтенант
654,9
Лейтенант
754,8
Старший лейтенант
799,2
Капитан
899,1
Майор
999
Подполковник
1098,9
Полковник
1198,8
Генерал-майор
1398,6
Генерал-лейтенант
1498,5
Генерал-полковник
1598,4
Страницы: 1, 2, 3, 4