Рефераты. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО "Торговый Дом Элсвик Северо-Запад"

инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни ¦ В ¦ 26 ¦

¦ ¦ ¦

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ¦ ОВ ¦ 27 ¦

¦ ¦ ¦

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) ¦ НВ ¦ 28 ¦

¦ ¦ ¦

Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ¦ ЗБ ¦ 29 ¦

¦ ¦ ¦

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) ¦ НН ¦ 30 ¦

¦ ¦ ¦

Время простоя по вине работодателя ¦ РП ¦ 31 ¦

¦ ¦ ¦

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника ¦ НП ¦ 32 ¦

¦ ¦ ¦

Время простоя по вине работника ¦ ВП ¦ 33 ¦

¦ ¦ ¦

Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в¦ НО ¦ 34 ¦

соответствии с законодательством ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам,¦ НБ ¦ 35 ¦

предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы ¦ НЗ ¦ 36 ¦

L------------+------------

1. Учет рабочего времени

2-я страница формы N Т-12

---------T------------T---------T--T---T----T---T--T---T----T--T---T---T----T---T---T---T---T----------T---T---T----T---T----T----T---T---¬

¦Номер по¦ Фамилия, ¦Табельный¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦5 ¦ 6 ¦ 7 ¦8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦ Итого ¦16 ¦17 ¦ 18 ¦19 ¦ 20 ¦ 21 ¦22 ¦23 ¦

¦порядку ¦ инициалы, ¦ номер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработано¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ (специаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ половину ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ профессия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+------------+---------+--+---+----+---+--+---+----+--+---+---+----+---+---+---+---+----------+---+---+----+---+----+----+---+---+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

Ответственное лицо _________ _____________ ___________________

должность личная подпись расшифровка подписи

------------------------------------------T----------------------------------------T---------T------------T---------¬

¦ Итого отработано за месяц ¦Количест-¦ Из них по ¦Количест-¦

¦ ¦ во ¦ причинам ¦ во ¦

---T---T---T---T---T---T---T---T----------+-----T----------------------------------+ неявок, +----T-------+выходных ¦

¦24¦25 ¦26 ¦27 ¦28 ¦29 ¦30 ¦31 ¦ итого ¦дней ¦ часов ¦ дней ¦код ¦количе-¦ и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработано¦ ¦ ¦ (часов) ¦ ¦ ство ¦празднич-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за II ¦ +-------T--------------------------+ ¦ ¦ дней ¦ных дней ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ половину ¦ ¦ всего ¦ из них ¦ ¦ ¦(часов)¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T-----T--------T----+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свер- ¦ноч- ¦выходных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хуроч-¦ ных ¦ , ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных ¦ ¦праздни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--+---+---+---+---+---+---+---+----------+-----+-------+------+-----+--------+----+---------+----+-------+---------+

¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

---T---T---T---T---T---T---T---+----------+-----+-------+------+-----+--------+----+---------+----+-------+---------+

Руководитель

структурного подразделения _________ _____________ ___________________ " " ___________ 20 г.

должность личная подпись расшифровка подписи

Работник кадровой службы _________ _____________ ___________________ " " ___________ 20 г.

должность личная подпись расшифровка подписи

2. Расчет с персоналом по оплате труда

3-я страница формы N Т-12

-------T-----------T--------------------------------------------------------------------------------------------------

Табе- ¦ Тарифная ¦ Вид оплаты

льный ¦ ставка +------------------------------T---------T--------------------T-----------T------------------------

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.