Проверка правильности отражения операции на счетах, в документах и регистрах бухгалтерского учета показала:

Начисление заработной платы отражены на бухгалтерских счетах :

где 20 - "Основное производство";

26 - "Общехозяйственные расходы";

70 - "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Удержания из начисленной заработной платы:

где 68- "Расчеты по налогам и сборам";

76- "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Дт 70- Кт 50,

где счет 50 "Касса".

Заработная плата неполученная в срок оформляется бухгалтерской проводкой:

Дт 70 - Кт 76,

где 76- "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Депоненты".

5. Аудиторское заключение

На основании договора между учредителями ОАО "Ижевский хлебомакаронный комбинат" и аудиторской фирмы "Ижаудит", действующей на основании лицензии № 560002101 выданной от 15 апреля 1999 г. проведена проверка полноты поступления денежных средств с расчетного счета в кассу предприятия для использования их по расчетам с персоналом по оплате труда.

Настоящая документальная проверка проведена выборочным методом, в присутствии главного бухгалтера.

Источниками информации для проверки явились платежные поручения, банковские выписки, кассовые отчеты, кассовые ордера, Главная книга, журналы ордера за период с 01.01.03 г. по 31.12. 03 г.

За проверяемый период комбинат осуществлял работы согласно уставной деятельности.

На комбинате применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда, что в свою очередь упрощает расчеты с работниками предприятия.

Проверкой не установлено нецелевое использование средств. Поступившие средства своевременно и в полном объеме были распределены на выплату заработной платы. Начисленные и удержанные налоги полностью перечислены во внебюджетные фонды.

Выводы и предложения

В условиях рыночной экономики аудит выполняет две основные функции:

- поставщика достоверной (проверенной) финансовой информации пользователям;

- гаранта финансовой деятельности организации, когда в случае финансовых потерь вследствие использования информации, заверенной аудитором, но оказавшейся недостоверной, аудитор возмещает потери клиентам (в российской практике это пока не распространено, так как требует специального судебного разбирательства).

Представленная работа рассматривает аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

В первом разделе работы дан краткий обзор литературы по исследуемой тематике.

Во втором разделе рассматривается организационно-правовая и экономическая характеристика Ижевского хлебомакаронного комбината: местоположение и правовой статус; организационное устройство, организационное устройство, специализация предприятия, основные экономические показатели деятельности предприятия.

В третьем разделе работы раскрываются теоретические особенности аудита: сущность, назначение и принципы аудиторского контроля.

В четвертом разделе рассматривается аудиторская проверка полноты поступления денежных средств с расчетного счета в кассу Ижевского хлебомакаронного комбината для использования их по расчетам с персоналом по оплате труда.

Ижевский хлебомакаронный комбинат функционирует более 70 лет. Целью комбината является удовлетворение потребности населения г.Ижевска и других районов в пищевых продуктах, в частности в хлебе.

Основным видом деятельности ОАО является выпечка хлебобулочных, макаронных изделий.

На основании договора от 10.12.2002 г. между учредителями ОАО "Ижевский хлебомакаронный комбинат" и аудиторской фирмы "Ижаудит", действующей на основании лицензии № 560002101 выданной от 15 апреля 1998 г. проведена проверка полноты поступления денежных средств с расчетного счета в кассу предприятия для использования их по расчетам с персоналом по оплате труда.

Переход к рынку способствовал значительному изменению в характере деятельности комбината. Оно стремится потребителям предоставить широкий ассортимент качественной продукции, а также проведению эффективной экономической политики, способствующей повышению доходности организаций.

Немаловажное значение для достижения высоких результатов в работе имеет и кадровая политика. Люди являются основой любой организации. Организация живет и функционирует пока в ней есть люди, которые взаимодействуют по поводу преобразования сырья в продукт. От них зависит качество организации, они формируют ее культуру, внутренний климат.

На комбинате с участием трудового коллектива утверждается Положение об оплате труда работников. В нем предусматривается:

пopядок формирования средств на оплату труда;

конкретные формы оплаты труда;