Рефераты. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

План
Введение

1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства

2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов

1. Структура населения колхоза

2. Состав трудовых ресурсов колхоза в разрезе

3. Показатели движения трудовых ресурсов

3. Обеспеченность рабочей силой

4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве

5. Баланс затрат рабочего времени

6. Сезонность труда

1. Диаграмма сезонности затрат труда

7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат
Выводы и предложения
Список используемой литературы

Введение

Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.

Обеспечение колхозов и совхозов необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации с/х и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в колхозном производстве, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников, а весь наличный состав трудоспособных членов колхоза.

По мере интенсификации с/х все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.

К. Маркс подчеркивал, что как бы совершены не были средства производства, все равно, взятые сами по себе, они представляют груду мертвых тел. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратить их из только возможных в действительные и действующие потребительские стоимости».

На с/х предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием с/х культур с низким уровнем механизации работ.

А в осенне-зимний период наоборот большинство работников с/х особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в колхозах, совхозах и других с/х предприятиях;
- изучение использования рабочей силы.

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:
1). как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении
2). Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов
3). Повышение производительности труда
4). Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.

В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов, корреляционный метод.

При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2001, 2002 и 2003 года, а также первичная документация планово-экономического отдела.

Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере колхоза им. И.А. Плиева, расположенного в с. Хумалаг.

1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства

Колхоз им. И.А.Плиева расположен в с. Хумалаг Правобережного района, в
Северо-Западной части республики Северная Осетия – Алания, в 30 км от г.Владикавказа к северо-западу и в 8 км от районного центра г. Беслан.

Колхоз был Организован в 1930 г. На бывших землях индивидуальных хозяйств селения Хумалаг.

Таблица 1.

Состав и структура земельного фонда
|Вид земельных |2001 |2002 |2003 |2003в |
|угодий | | | |% к |
| | | | |2001 |
|S с/х угодий, га |3964 |3955 |3908 |98,6 |
|В т.ч. пашня |2841 |2819 |2772 |97,6 |
|Среднегодовая численность |357 |258 |260 |72,8 |
|работников, чел | | | | |
|Среднегодовая стоимость ОПФ с/х |15001 |15001 |15001 |100 |
|назначения | | | | |
|Стоимость ВП в сопоставимых ценах |1146 |980 |980 |85,5 |
|1994 г. | | | | |
|Выручка от реализации, тыс. руб. |3452 |3466 |2417 |70,0 |
|Себестоимость реализованной |3917 |3886 |2415 |61,7 |
|продукции, тыс. руб. | | | | |
|Прибыль от реализации (убыток) |-465 |-420 |2 |27,3 |
|Балансовая прибыль |99 |124 |72 |72,7 |
|Произведено ВП в расчёте на: 1 |3,2 |3,8 |3,8 |118,8 |
|работника | | | | |
| |0,8 |1,1 |0,7 |87,5 |
|100 га с/х угодий | | | | |
|Фондообеспеченность |3,8 |3,8 |3,8 |100 |
|Фондовооруженность |42,0 |58,1 |57,7 |137 |
|Фондоотдача |0,21 |0,28 |0,19 |90,5 |
|Уровень рентабельности |-0,12 |-0,11 |0,0008 |0,6 |
|Норма рентабельности |0,007 |0,008 |0,005 |71,4 |

Анализируя таблицу 5 можно сделать следующие выводы:

1. Площадь сельхоз угодий за 3 года сократилась на 1,4% или на 56 га;

2. За счет чего сократилась площадь пашни на 2,4% или на 69 га;

3. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 27,2% или на 97 человек;

4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельхоз назначения не изменилось и отношение к 2001 году составило 100%;

5. Стоимость ВП снизилась на 14,5%;

6. Выручка от реализации продукции снизилась на 30%;

7. Себестоимость реализованной продукции снизилась на 38,3%;

8. За счет этого вместо убытка от реализации получаемого продукта в 2001 и 2002 годах хозяйство получило прибыль;

9. Балансовая прибыль сократилась на 27,3%;
10. Производство ВП на 1 работника увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельхоз угодий уменьшилось на 12,5%, т.е. уменьшилась продуктивность земли;
11. Обеспеченность хозяйства фондами не изменилось;
12. Фондовооруженность колхоза увеличилась на 37%;
13. Фондоотдача – как один из показателей эффективности использования фондов снизился на 9,5%;
14. Уровень рентабельности вырос на 0,6%;
15. норма рентабельности снизилась на 28,6%.

2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов

2.1 Структура населения колхоза

Все население в колхозе делят на следующие группы:

1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);

2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды);

3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте

55 лет и старше);

4. подростки обоего пола до 11 лет включительно.

Так как не все колхозники принимают участие в работе, то наличное население делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.

Таблица 6.

Структура населения колхоза
|Группа |2001 |2002 |2003 |2003 |
|населения | | | |к |
| | | | |2001 |
| |2001 |2002 |2003 | |
|По с/х предприятию, всего |357 |258 |260 |72,8 |
|Работники, занятые в с/х |334 |238 |240 |71,9 |
|производстве | | | | |
|Рабочие |215 |151 |149 |69,3 |
|Инженерно-технические работники |45 |34 |33 |73,3 |
|Служащие |25 |20 |20 |80,0 |
|Младший обслуживающий персонал |45 |30 |35 |77,8 |
|Пожарно-сторожевая охрана |4 |3 |3 |75,0 |
|Непроизводственный персонал, всего |23 |20 |20 |87,0 |
|В т.ч работники торговли и |8 |7 |6 |75,0 |
|общественного питания | | | | |
|Работники жилищного хозяйства |4 |5 |4 |100 |
|Работники занятые капитальным |5 |4 |4 |80,0 |
|ремонтом | | | | |
|Работники детских учреждений |6 |4 |6 |100 |

По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:

1. за анализируемый период, т.е. за 2001-2003 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен колхоз им. И.А. Плиева была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.

2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.

3. интересно заметить, что руководство колхоза практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.

Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.

В связи с этим различают следующие показатели:

1. списочное число работников и число фактически работавших;

2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших.

В списочную численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как отношение суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12.

2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.

Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.

В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в
Армию, поступлением на учебу.

Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам.
Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;

2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

Таблица 8.

Показатели движения трудовых ресурсов.
|Показатели |2001 |2002 |2003 |2003 в % к |
| | | | |2001 |
|Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на|153 |124 |88 |57,5 |
|нач.отч. пер. | | | | |
|Принято всего |3 |10 |6 |30 |
|Выбыло всего |32 |46 |10 |31,2 |
|В т.ч. по собственному желанию|10 |20 |5 |50 |
|За нарушение труд-ой дисци-ны |10 |10 |2 |20 |
|и прогулы | | | | |
|В связи с уходом на пенсию |8 |3 |1 |12,5 |
|По другим причинам |4 |13 |1 |25 |
|Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на|124 |88 |90 |72,6 |
|кон.отч. пер. | | | | |
|Среднесписочная численность |200 |120 |125 |62,5 |

Страницы: 1, 2



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.