Взяв на себя маловыгодные для комбината с экономической точки зрения проекты по строительству, решаются жилищные проблемы. В 2005 году ОАО «Оренбургские минералы» сдало в эксплуатацию 40-квартирный жилой дом, восстановление крупнейшего в городе Ясный долгостроя восьмидесятых – Дворца Культуры. В 2006 году комбинат вплотную занялся коммунальным хозяйством города. ОАО «Оренбургские минералы» организовало дочернее предприятие ООО «Городское коммунальное управление».
Ежегодно комбинат вкладывает более 160 млн. руб. в развитие производства, новую технику и инвестиционные проекты, обеспечивая тем самым устойчивое положение предприятия на рынке.
В 2005 году ОАО «Оренбургские минералы» вошло в десятку лучших предприятий области, получило почетный приз на областном конкурсе как предприятие высокой социальной активности.
В руководство комбината пришли новые люди, образованные по-европейски, мыслящие новыми категориями. Они четко видят сегодняшний и завтрашний день предприятия, важное значение придают модернизации производства, стараются соблюдать гарантированные социальные права работников, заботятся о профессиональном росте кадров.
2.2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава, текучести, выбытию, приему и обороту кадров.
Состав кадров ОАО «Оренбургские минералы» представлен в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Состав кадров ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
№ п/п
Показатели
2006 г.
2007 г.
2008 г.
Отклонения 2008–2006 гг.
Отклонения 2008–2007 гг.
абс., чел.
отн., %
1
Численность ППП
3013
3263
3268
255
8,46
5
0,15
1.1
Рабочие:
2474
2672
2701
227
9,18
29
1,09
– основные
786
930
955
169
21,5
25
2,69
– вспомогательные
1688
1742
1746
58
3,44
4
0,23
1.2
Служащие
539
591
567
28
5,2
-24
-4,06
2
Численность НПП
30
31
32
6,6
3,23
3
Численность, всего
3043
3294
3300
257
8,45
6
0,18
Из таблицы 2.1 видим, что численность персонала в ОАО «Оренбургские минералы» на начало года в 2008 году составила 3300 человек, по сравнению с 2006 годом увеличилась на 257 человек и составила отклонение 8,45%, а в сравнении с 2007 годом увеличилась на 6 чел. и рост составил всего 0,18%. Мы видим, что в 2008 году состав кадров значительно увеличился, численность промышленно-производственного персонала в сравнении с 2006 г. возросла на 8,46%, а относительно 2007 г. Увеличилась только на 0,15%. Относительная величина рабочих и служащих растет в 2008 г. Относительно 2006 г. 9,18% и 5,2% соответственно, что нельзя сказать о 2007 годе, абсолютная величина показывает уменьшение служащих на 24 чел., а по относительному показателю составляет -4,06%.
В таблице 2.2 рассмотрены динамика и структура среднесписочной численности кадров предприятия.
Таблица 2.2. Динамика и структура среднесписочной численности ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
2006
2007
2008
Удельный вес, %
Руководители
205
215
223
6,8
6,59
6,82
18
8,78
8
3,72
Специалисты
229
270
287
7,6
8,27
25,33
17
6,3
19
0,6
0,58
0,52
-1
-5,5
-2
-10,5
Рабочие
82,11
81,89
82,65
Ученики
87
40
2,89
2,67
1,23
-47
-54,02
Итого
100
Рассматривая динамику и структуру из таблицы 2.2 мы видим, что наибольший удельный вес в общей численности кадров занимают рабочие, важное звено предприятия, а именно, доля рабочих в 2008 году 82,65%, в 2007 году – 81,89%, в 2006 году соответственно 82,11% от работающих Доля специалистов на предприятии в 2008 г. 8, 78% относительно 2006 г. увеличилась на 58 чел., отклонение составило 25,33%, а в сравнении с 2007 г. доля специалистов 8,27% незначительно набрала вес на 6,3%. Удельный вес учеников в 2008 г. составил 1,23%, их численность снизилась на 47 человек (54,02%) относительно 2007 и 2008 гг.
С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 9,3%, в 2006 году – 8,9% и в 2005 году соответственно 12,2% от работающих. В среднем около 6,7% трудовых ресурсов предприятия являются руководителями, их доля в общей численности составила в 2008 году 6,82%, в 2007 году – 6,59% и в 2006 году соответственно 6,8%. Несколько преобладают ученики, их доля в общей среднесписочной численности персонала составила в 2006 году 2,89%, в 2007 году – 2,67% и в 2008 году – 1,23. Наименьшее количество персонала служащие, их доля в общей численности работающих составила в 2008 году 0,52%, в 2007 году – 0,58% и в 2006 году – 0,6%.
Рассмотрим динамику показателей движения рабочей силы в таблице 2.3, при ее составлении будем использовать коэффициенты движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия, текучести и общего оборота кадров, рассчитанные соответственно по формулам: 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4 рассмотренным в п. 1.3 данной работы.
Таблица 2.3. Динамика движения рабочей силы ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
Изменения 2008–2006 гг.
Изменения 2008–2007 гг.
Принято
715
776
-148
-20,7
-209
-26,9
Уволено
524
526
562
38
7,25
36
6,84
По собственному желанию
170
156
150
-20
-11,76
-6
-3,85
1.3
На учебу
48
52
53
10,42
1,9
1.4
На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом
234
251
299
65
27,8
19,12
1.5
В вооруженные силы
46
43
-13,04
-3
-6,9
1.6
За нарушение трудовой дисциплины
26
24
20
-23,08
-4
-16,6
Коэффициент приема кадров
0,237
0,238
0,174
-0,063
-
-0,064
Коэффициент выбытия кадров
0,161
0,172
-0,002
0,011
Коэффициент текучести кадров
0,065
0,055
0,052
-0,013
-0,003
7
Коэффициент оборота кадров
0,063
0,077
0,002
-0,061
-0,075
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5