Классификация форм занятости
Классификационный признак
Формы занятости
Содержание
Характер производительной деятельности
Занятость рыночного характера
Все виды занятости, реализуемые с целью обмена результатов труда на материальные блага
Занятость нерыночного характера
Виды занятости, реализуемые с целью самообеспечения продуктами и услугами (в домашнем и подсобном хозяйстве)
Сфера общественного производства
Занятость в материальном производстве
Виды занятости, обеспечивающие создание материальных благ
Занятость в нематериальной сфере
Занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики и др.
Способ участия в общественном труде
Самостоятельная занятость
Виды занятости, в рамках которых реализуется предпринимательская инициатива субъекта занятости с целью получения прибыли или семейного дохода (денежного или неденежного)
Занятость по найму
Виды занятости, обусловленные куплей-продажей рабочей силы субъектами занятости с целью обмена результатов трудовой деятельности на стоимостные эквиваленты (денежные или неденежные)
Степень кооперации
Индивидуальная
Виды занятости, осуществляемые на основе личного труда
Коллективная
Виды занятости, реализуемые через участие в совместном труде
Степень легитимности трудоустройства
Формальная
Включает все виды занятости, реализуемые в пределах формально зарегистрированных и формально не зарегистрированных трудовых отношений, т.е. не регулируемых законодательством
Неформальная
Условия организации трудовых процессов
Стандартная [типичная) занятость
Занятость у одного работодателя, в производственном помещении работодателя при неизменной стандартной рабочей нагрузке в течение дня, недели, года
Нестандартная (гибкая] занятость
Занятость, характеризующаяся изменением любого из стандартных условий
Режим рабочего времени
Занятость с режимом полного рабочего времени
Неполная (частичная) занятость
Занятость с режимом неполного рабочего времени или сокращенного рабочего времени: полный рабочий день при неполной рабочей неделе; неполный рабочий день при полной рабочей неделе; альтернативный режим рабочего времени. Занятость на условиях деления рабочих мест
Регулярность участия в трудовом процессе
Постоянная
Занятость, при которой работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц (может быть как стандартной, так и не стандартной)
Временная
Занятость, ограниченная фиксированным сроком трудового договора, сезонная и командировочная занятость, случайная работа
Вторичная
Занятость, дополнительная по отношению к основной (совместительство)
3.3 Социально-экономические характеристики занятости
По степени количественного и качественного соответствия между потребностями экономики в рабочей силе и населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную и эффективную.
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает Интересам повышения эффективности производства, внедрения Достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению МОТ, продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структур, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:
первая — это пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;
вторая — уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой — потребность населения в рабочих местах;
третья — структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства;
четвертая — это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным
группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.
Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.
1. Доля занятых в общей численности населения определяется как
у =ч /ч
где Ч3 — численность занятых; Чн — общая численность населения.
2. Доля занятых в экономически активном населении определяется по формуле
где Чб — численность безработных.
4. БЕЗРАБОТИЦА
рынок труд безработица занятость
Одним из самых сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица. Как результат функционирования рынка труда безработица оказывает огромное влияние на все стороны жизни страны. Природа, причины и последствия безработицы до сих пор исследуются учеными разных направлений: экономистами, социологами, психологами и др. В практике государственного управления регулированию рынка труда с целью снижения безработицы всегда отводится одно из основных мест.
Безработица — социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.
По методологии МОТ безработными считаются лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Из их общей численности выделяются безработные, официально зарегистрированные в органах государственной службы занятости и получившие этот статус в соответствии с законодательством о занятости.
В России статус безработного определен более жестко: согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.
В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Формы безработицы и их характеристика
форма безработицы \
Характеристика
Причины возникновения безработицы
фрикционная
Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы с более благоприятными условиями труда и пр.
Институциональная
Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Добровольная
Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать
Структурная
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Технологическая
Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда
Циклическая
Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом
Региональная
Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств
Экономическая
Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе
Сезонная
Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях
Маргинальная
Безработица среди слабо защищенных слоев населения
Продолжительность безработицы, мес.
Краткосрочная
До 4
Продолжительная
4-8
Длительная
8-1В
Застойная
Более 18
Открытая
Включает всех незанятых граждан, ищущих работу
Скрытая
Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности не работающих, а также тех, чей труд не является необходимым
Страницы: 1, 2, 3