А) Зачастую стремлюсь избежать споров.

Б) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28

А) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Б) Улаживая ситуацию, я обычно стремлюсь найти поддержку у другого.

29

А) Я предлагаю среднюю позицию.

Б) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникающих разногласий.

30

А) Я стараюсь не задеть чувств другого.

Б) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы совместно могли добиться успеха.

Ключи к шкалам

Приложение 2

Бланк анкеты

Здравствуйте, в связи с проводимым курсовым исследованием на тему «Роль руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе», просим Вас ответить на следующие вопросы:

1.                 Часто ли Ваш руководитель (куратор) помогает разрешать конфликты в коллективе (группе)?

_____________________________________________________________

2.                 Каким образом руководитель (куратор) пытается разрешить конфликт в коллективе (группе)?

_____________________________________________________________

3.                 Насколько продуктивной Вы считаете деятельность руководителя (куратора) в разрешении конфликтов в коллективе (группе)?

_____________________________________________________________

4.                 Как часто Вы обращаетесь за помощью к руководителю (куратору) в разрешении конфликта?

_____________________________________________________________

5.                 Если руководитель (куратор) учувствовал в разрешении конфликта, то всегда ли объективен он был по Вашему мнению?

_____________________________________________________________

Спасибо за участие!!!

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5