- повышается корпоративная культура;

- повышается эффективность функционирования производственного социума;

- как следствие вышеперечисленных пунктов, высокая производительность и качество труда.

Список использованной литературы

I. Нормативно-правовые акты

1.                 Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: «Дашков и К», 2002. - 180 с.

2.     Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. №11 с дополнениями и изменениями от 30.04.98 г.

II. Специальная литература

3.                 Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования. М., 2002 – с.268

4.                 Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С.120

5.                 Алехсеевский, B.C. - Менеджмент и синергетика устойчивого развития. М., 2003. с. 254

6.                 Андреев, В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. – №10, с.179

7.                 Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. – с. 174

8.                 Бовыкин, В. И. Новый менеджмент. – М.: Экономика, 1997. – с. 243

9.                 Бурлаков, Г.Р. Мотивационный климат организации//Управление персоналом. – 1998. - с. 356

10.             Бурмистров, А. - Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/ А. Бурмистров// Управление персоналом.- 2002.- № 7. - с. 247

11.             Варнеке, Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предприятие. М.: МАИК«Наука/Интерпериодика», 1999, 280 с.

12.             Волгин, Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 1994. – 274с.

13.             Волгин, Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. – М.: РАГС, 1998. – 75с.

14. Волгин, Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М., 2001. с.117

15. Волгин, Н.А., Доходы и занятость: мотивационный аспект М., 2004. с. 130

16. Волгин, Н.А., Николаев, С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). М., 2004. 235с.

17. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда. Брянск, 2005. с.270

18. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала. – М.: ЮРИСТЬ, 1998. с. 208

19.             Виханский, О. С., Наумов, А.И. Практикум по курсу “Менеджмент”. – М.: Гордарика, 1998.

20.  Виссема, Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. – М.: БИНОМ, - 1997. с. 70

21. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. 2004. №5.с43

22. Гадушаури, Г. В., Литван, Б.Г. Управление современным предприятием. - М.: ЭКМОС, 1998. с. 250

23. Генкин, Б. М., Конакова Г. А., Кочетков В. И. и др. Основы управления персоналом. – М.: Высш. шк., 1997. с.342

24.  Гришанина, Н. В., Лопашина, Г. С. и др. Основы менеджмента. – М.: Юрайт, 1999.

25.              Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.

26.             Дубина, И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики. М: Academia, 2009. с.211

27. Друкер, П. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Учебное пособие. М.: «Вильяме», 2000. с.272

28. Дряхлов, Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов// СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. – с. 327

29. Десслер, Г. Управление персоналом. М., 1997. с.87

30. Егоржин, А.П. Управление персоналом. М., 2001 с.186

31. Еремин, А.Л. Ноогенез и теория интеллекта. Краснодар: Издательство «Советская Кубань», 2005, с.356

32.             Иноземцев, В.Л. За пределами экономического общества: Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М.: Академия, 1998, с.639

33.             Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие для вузов/ Е.П. Ильин. - СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.

34.             Комаров, Е.И. Жданкин, Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала. Управление персоналом, 2006, № 23 с.401

35.             Красовский, Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. М., 2007. с.314 Маслов, Е.В. - Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / под ред. П.В. Шеметова . – ИНФА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 1998. – 312 с.

36. Кибанов, А.Я., Баткаева, Е. Н. и др. Управление персоналом организации. М., 1997

37. М.Г. Илларионов, И.С. Осадчий. Основы управления персоналом: Учебное пособие. Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та 2008, 328 с.

38. Основы управления персоналом: Учеб. Для вузов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, , В.И. Кочетков и др.; под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высшая школа, 1996 – 383с.

39. Система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ Режим экономии и сотрудники (С. Прусская, "Консультант", N 9, май 2006

40. Система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ Нематериальная мотивация персонала (А.И. Сувернева, "Отдел кадров",N 1, июль 2008 г.)

41. Система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ Нематериальная мотивация ИТ-Персонала (А.В. Хахалин, "Управление персоналом", N 6, март 2005 г.)

42. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп.. – М.:Юнити, 2002. – 560 с.

43. Управление персоналом: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – ИНФА-М, 1997 – 512с.

44. Полянина, А. – Мотивация свободным временем. «Управление персоналом» – научно – практический и теоретический журнал, №2(180)/2008 с.41

45.             Комарова, Е. - Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника ХХI века. «Управление персоналом» – научно – практический и теоретический журнал, №8(186) 2008 с.57

46.             Холодков, А.В. – Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий «Управление персоналом» – научно – практический и теоретический журнал, 12(188)/2008 с.42

47.             Нефедова, К. - Мотивационный подход к оценке карьеры «Управление персоналом» – научно – практический и теоретический журнал, №6(184) 2008 с.33

48.             Цветаев, В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2002 – 563 с.

III. Текущий архив

49. Положение «О Бугульминском Механическом заводе ОАО «Татнефть» от 27.08.97 с изменениями и дополнениями от 12.10.01

IV. Источники удаленного доступа

50. http://www.econweb.ru

51. http://www.regul-consult.ru

52. http://www.hr-journal.ru

Приложение 1

Типы мотивации

*Источник: Система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ Нематериальная мотивация персонала (А.И. Сувернева, "Отдел кадров",N 1, июль 2008 г.)

Приложение 3

Анкета

Занимаете ли Вы управляющую должность:

1) да           2) нет

Ваш возраст:

1) 21-30      2) 31-45      3) старше 45

Пол:

1) мужской          2) женский

Выберете те факторы мотивации, которые наиболее важны для Вас:

1) Бесплатные обеды                                          

2) Оплачиваемые транспортные расходы                           

3) Удобный график работы                              

4) Достойная заработная плата                                  

5) Премия за выслугу лет                                           

6) Премия от прибыли компании в конце года         

7) Благоприятная атмосфера в коллективе                

8) Наличие медицинской страховки                          

9) Скидки на приобретение продукции компании    

10) Хорошая организация рабочего места

11) Абонементы в спортивные учреждения

12) Возможность карьерного роста

13) Обучение или повышение квалификации за счет компании

14) Оплата мобильного телефона

15) Корпоративные мероприятия

16) Ежегодные бесплатные поездки в дома отдыха

17) Наличие комнаты отдыха

18) Возможность получить кредит на личные нужды

Принимаете ли Вы участие в культурных мероприятиях, организованных заводом:

1) да, во всех                                   3) да, но только во внутренних

2) да, но только в выездных  4) нет        

Приняли ли Вы участие в культурных мероприятиях при лучшей их организации:

1) да, во всех                                   3) да, но только во внутренних

2) да, но только в выездных  4) нет        

Есть ли у Вас предложения по улучшению эффективности труда:

1) да           2) нет

Предлагали ли Вы инициативы руководству:

1) да                              3) нет, не решаюсь

2) да, но мне отказали  4) нет

Приходится ли Вам трудиться во внерабочее время:

1) да, я часто остаюсь после рабочего времени для выполнения своих обязанностей

2) мне часто приходится трудиться в выходной день

2) нет

Желаете ли Вы нововведений в области мотивации:

1) да           2) меня устраивают условия на данный момент 3) затрудняюсь ответить

Приложение 4

Необходимые факторы мотивации для сотрудников БМЗ

*Источник: собственные наблюдения на основе опроса сотрудников БМЗ

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12