Механический отдел
№ п.п.
Должность
Нарколог. осмотр
Мат. ответственн.
ИТР
Ставок
Вакантно
Базов. оклад
Общ. надбавка
Общ. доплата
Общ. оклад
Фонд на месяц
Фонд на год
1
Руководитель МОЖ
-
+
620
0
7440
2
Инженер-электронщик
450
5400
3
Слесарь-ремонтник
400
800
9600
4
Электрогазосварщик
500
6000
5
Электромонтер
350
1050
12600
Итого:
8
3420
41040
Отдел дистрибуции
Руководитель Запорожского отделения
830
9960
Менеджер
520
6240
1350
16200
Отдел ИТ
Руководитель отдела ИТ
1000
12000
Инженер
215
2580
Программист
2015
24180
Отдел маркетинга
Начальник отдела маркетинга
1215
14580
ОТК
Руководитель отдела технического контроля
Производственный отдел
Начальник производственного отдела
1100
13200
Зам. начальника производственного отдела
750
1500
18000
2600
31200
Транспортный отдел
Водитель
6
340
4080
Водитель погрузчика-разнорабочий
300
3600
Техник-механик
280
3360
10
7
920
11040
Управленческий отдел
директор
4000
48000
Заместитель директора по экономике и финансам
Заместитель директора по коммерции
2200
4400
52800
Заместитель директора по маркетингу и производству
13600
163200
Сводные данные: Должностей: 37 Ставок: 83 Вакантно: 60 Фонд на месяц: 45780 Фонд на год: 549360
Используя модуль «Каталог организаций», найти в списке организацию с названием «Стиль – М – Style ». Изменить название организации, описать (изменить) ее свойства (общие, дополнительные, универсальные) путем ввода данных в соответствующие поля. Название организации и ее свойства должны быть уникальными для каждой бригады студентов, которые выполняют лабораторную работу. Название и свойства организации должны отвечать производственному профилю (профиля производственного предприятия).
Создать новую иерархию корпорации (в виде подчиненности ее филиалов), в которую входит организация, созданная в пункте 10. Для создания использовать команду «Дерево корпорации» из меню «Расписание» окна «Редактор штатного расписания» модуля «Штатное расписание».
На примере созданной организации изучить возможности создания нового штатного расписания «Расписание 1 (Копия)» на основании существующего штатного расписания. Для этого необходимо: разработать иерархическую структуру отделов организации, изменяя, добавляя или удаляя подразделения; создать в каждом подразделении необходимое количество должностей; ввести атрибуты должностей, изменяя или добавляя содержание соответствующих полей. Для формирования штатного расписания использовать модуль «Штатное расписание» подсистемы «Кадры».
Провести пересчет вакансий и «зависших сотрудников» в новом штатном расписании.
Выводы
В процессе лабораторной работы я научилась работать с программой учета персонала на предприятии.
Страницы: 1, 2