Численность персонала конвертерного отделения кислородно-конвертерного цеха соответствует потребности обслуживания агрегатов, оборудования с учетом действующих норм и нормативов по отдельным технологическим процессам, операциям, службам. Списочная численность персонала определяется исходя из явочной численности и коэффициента списочного состава, учитывающего режим работы, профессии работающих и условия труда, продолжительность отпусков и другие факторы.
Штатное расписание рабочих конвертерного отделения представлено в таблице 1.
Таблица 1 – Штатное расписание работников конвертерного отделения кислородно-конвертерного цеха
№ п/п
Наименование профессий, рабочих мест
Число работающих
Разряд
1
Начальник отделения
15
2
Старший мастер
11
3
Старший сталевар
4
8
Сталевар
7
5
1-й подручный сталевара
6
2-й подручный сталевара
3-й подручный сталевара
Оператор дистрибутора
9
Крановщик заливочного крана
10
Крановщик завалки скрапа
Оператор сталевоза
12
Оператор шлаковоза
Всего в штате конвертерного отделения находится 42 человека.
1.3 Оплата труда
Расчет оплаты труда отдельных работников конвертерного отделения представлен в таблице 2. Для расчета используется тарифная сетка №1. График работы непрерывный круглосуточный трехсменный четырехбригадный, с работой в праздничные дни. Система оплаты труда сдельно-премиальная. Расчетное выполнение норм выработки 100%. Производственная премия 60% (в том числе за перевыполнение плана – 10%, за качество – 20%, за работу без перебоев – 10%, за стойкость футеровки – 10%, за экономию материалов – 10%). Для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда размер производственной премии составляет 100%.
Для примера рассчитаем заработную плату старшего сталевара конвертерного отделения.
В строке 1 таблицы 1 записывается символ ПР – производственный рабочий. В строке 2 указывается заданный разряд работы – 8. В строке 3 указывается номер тарифной сетки, в соответствии с которой определяется тарифная ставка работника (это тарифная сетка № 1). В строке 4 записывается размер тарифной ставки 8 разряда согласно тарифной сетке № 1 – 46,00 руб.\час. В строке 5 указывается шифр системы оплаты труда – СП (сдельно-премиальная). В строке 6 указывается шифр заданного графика работы – 1-Н. В строке 7 указывается количество работников, по которым ведется расчет (4 человека). В строке 8 указывается заданный процент выполнения норм выработки – 100 %. В строке 9 записывается величина фонда рабочего времени, который необходимо рассчитать по формуле для графика работы 1-Н:
чел.х час.
В строке 9.1 записывается продолжительность работы в праздничные дни, которую следует оценить по формуле для графика 1-Н:
В строке 9.2 записывается продолжительность переработки по графику, которая определяется с учетом того, что в 2008 году годовая норма рабочего времени составляет 2000 часов:
чел.х час.;
В строке 9.3 записывается продолжительность работы в ночное время, расчет которой ведется по формуле:
В строке 9.4 записывается продолжительность работы в вечернее время, которая рассчитывается по формуле:
В строке 10.1 записывается сумма оплаты труда по тарифу, которая определяется по формуле:
руб.\мес.
В строке 10.2 записывается сумма сдельного приработка, рассчитываемая по формуле:
В строке 10.3 записывается сумма производственной премии, расчет которой ведется по формуле с учетом того, что установленный размер премии составляет 60 % к заработку сдельщика:
В строке 10.4 записывается сумма доплат за работу в праздничные дни, расчет которой ведется по формуле:
В строке 10.5 записывается сумма доплат за переработку по графику. При этом ориентировочно принимается, что оплата переработки по графику осуществляется в размере 37,5 % тарифной ставки сдельщика:
В строке 10.6 записывается сумма доплат за работу в ночное время, которую можно определить с учетом того, что установленный на предприятии размер таких доплат составляет 40 % от сдельного заработка:
В строке 10.7 записывается сумма доплат за работу вечернее время. Принимаем, что на нашем предприятии доплаты за работу в вечернее время не предусматривается.
В строке 10.8 записывается сумма доплат по районному коэффициенту, которая определяется по формуле:
; руб.\мес.
В строку 10 после заполнения строк 10.1 – 10.8 и суммирования их вносится сумма основной заработной платы:
8395,00+0+5037,00+184,00+204,10+1119,30+2241,00=17180,40 руб.\мес.
В строку 11 записывается сумма дополнительной заработной платы, оценка которой осуществляется с использованием формулы:
В строку 12 записывается сумма среднемесячной заработной платы данного работника по среднегодовому расчету, определяемая по формуле:
Основным источником выплат заработной платы по всем категориям работающих является фонд оплаты труда, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.
С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда по предприятию в целом или отдельному подразделению (цеху, отделению, участку) может быть рассчитан, исходя из численности работающих и их заработной платы:
где - величина фонда оплаты труда по предприятию или подразделению (группе работников), руб.\мес.;
- среднесписочная (планируемая) численность работающих по предприятию или подразделению, чел.;
- среднемесячная зарплата работника в планируемом периоде с доплатами и начислениями, руб.\(мес.х чел.).
Тогда месячный фонд оплаты труда составит:
Годовой фонд оплаты труда:
Fгод = 677791,48*12 = 8133497,76 руб./год.
В пересчете на 1 т жидкой стали:
Fгод /1т руб./т.
В зависимости от размера фонда оплаты труда начисляются следующие платежи в негосударственные фонды:
- на медицинское страхование (2,8%) = 227737,94 руб.;
- на социальное страхование (3,2%) = 260271,93 руб.;
- в пенсионный фонд (20%) = 1626699,55 руб.
Итого отчислений: 2114709,42 руб.
В пересчете на 1 тонну жидкой стали:
руб./т.
1.4 Производственная программа
В кислородно-конвертерном цехе установлено два конвертера вместимостью 200 тонн, причем постоянно работает только один конвертер, а второй находится в резерве. Длительность плавки составляет 38 минут. Время замены футеровки конвертера 96 часов (4 суток). Продолжительность всех планово-предупредительных ремонтов 12 суток в год, продолжительность капитальных ремонтов 10 суток в год. Стойкость футеровки 1000 плавок. Календарный годовой фонд времени работы цеха 365 суток. Результаты расчета представлены в таблице 3.
Таблица 3 – Производственная программа кислородно-конвертерного цеха
Наименование показателей
Номера конверторов
Итого по цеху
2 (резерв)
Вместимость конвертера, т
200
400
Календарное время работы, суток
365
730
Простои на капитальном ремонте, суток
20
Номинальное время работы, суток
221
442
Простои в резерве, суток
78
156
Горячие простои:
в процентах
в сутках
1,6
3,54
7,08
Фактические сутки, суток
217,5
435
Длительность плавки, мин.
38
Количество плавок, шт.
8242
16484
Масса плавки по годному, т
184
Выплавка стали за год, млн. т.
1,52
3,04
Выплавка стали на одну тонну вместимости конвертера за номинальные сутки, т/т*суток
34,4
Страницы: 1, 2, 3
