Организация и учет оплаты труда на предприятии

Содержание

Введение

1.                   Краткая природно-экономическая характеристика предприятия

2.                   Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

3.                   Анализ трудовых ресурсов, производительности труда

4.                   Совершенствования учёта по оплате труда

Заключение

Литература

Введение

Темой данной работы является организация и учет оплаты труда на предприятии.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах. Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, элементом затрат, а также оказывает влияние на эффективность производства. Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Стройдеталь»,Свердловской области, г. Красноуфимска.

Цель практической работы: совершенствование организации труда и учёта заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.     Изучить нормативно-правовую базу по организации и оплате труда;

2.     Изучить существующие формы и системы оплаты труда;

3.     Рассмотреть первичную документацию и регистры, отражение в бухгалтерской и налоговой отчетности;

4.     .Рассмотреть учет удержаний из заработной платы работников;

5.     Провести анализ трудовых ресурсов,производительности труда;

6.     Разработать комплекс мер по совершенствованию учёта оплаты труда;

При написании практической работы были использованы нормативно –правовые документы, а также бухгалтерская отчетность ООО «Стройдеталь» и первичные документы.

1. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью « Стройдеталь» зарегистрировано Администрацией Муниципального Образования Красноуфимский район постановлением № 446 от 23.09.96, регистрационный номер XI- КИ № 249. Частная форма собственности. Юридический адрес предприятия 623 304, Свердловская область, Красноуфимский район, с. Новое Село, ул. Набережная,16. Местонахождение предприятия 623 300, г. Красноуфимск, ул. Транспортная, дом 9 А. Основными видами деятельности предприятия являются: торгово-закупочная, производство строительных материалов, глушителей. Предприятие имеет склады в г. Красноуфимске, с. Месягутово, г. Кунгур. В продаже имеется более 7000 наименований запчастей к грузовым и легковым автомобилям, также имеется цех деревообработки, где производятся: мебельный фасад, доска облицовочная, обналичка, садовые домики, штапик различного вида, рейка декоративная и доска облицовочная и др.). Также имеется цех по производству глушителей.

Также ООО «Стройдеталь» оказывает различные услуги: пилорамы, строгательного станка, гидроманипулятора, трактора МТЗ, Зил, заточка, правка рамной пилы и т.д. На предприятии торгово- закупочная деятельность является основным видом деятельности - 91,08%, производство стройматериалов – 5 %, производство глушителей – 3, 92 %. Для производства глушителей предприятие имеет цех, где работают квалифицированные специалисты. Глушители производят для грузовых машин: Камаз, Маз, Краз Основные пункты сдачи продукции – это г. Красноуфимск, с. Месягутово, г. Кунгур, г.Чернушка, г.Н-Новгород, г.Москва.

Пополнение ассортимента товаров на центральном складе предприятия производится каждые две недели месяца.Для хранения товаров и материалов на предприятии имеется склад. Наценка на приобретённый товар у поставщика в зависимости от цены приобретения колеблется от 35 до 50 процентов.

Особенностью и преимуществом предприятия является, то что производится отпуск запчастей другим организациям по безналичному расчёту.

Финансовое положение стабильно, за счёт того, что постоянно растёт количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя цель- получение прибыль.

Основными поставщиками товаров являются:

ООО « Уральская аккумуляторная компания» г. Екатеринбург;

ЗАО «Снабавтодеталь» г.Н-Новгород;

ООО «Промышленно-торговая компания» г.Н-Новгород;

ООО «Атланта- Н» г. Н-Новгород;

ООО « Экспонет» г. Н-Новгород;

ООО «Автоцентр ОСВАР» г.Вязники;

ЗАО «Авто- прогноз» г.Москва;

ООО «Эридан –2000» г.Мытищи;

ЗАО «Сельхозмашзапчасть» г.Екатеринбург;

Основными покупателями товара являются:

ООО «Маяк» г. Красноуфимск, ФГОУСПО «Красноуфимский аграрный колледж,

СПК «Ударник» Артинский район, с. Сажино, ОПХ « Красноуфимская селекционная станция» г.Красноуфимск, КСП «Новосельский» Красноуфимский район с.Новое Село, ОАО «Гипатрон» г.Красноуфимск, ООО УТТ «Лукойл- Транс г.Чернушка.

Среднесписочная численность предприятия на 2008 г. составляет – 55 чел.

Приведём основные экономические показатели ООО «Стройдеталь» за 2006,2007,2008 г. Данные представим в таблице.

Основные экономические показатели.

Чистая прибыль и валовая выручка увеличилась в 2006 г. и в 2008 г. Отклонение составило + 1305,7 и + 2237,8.Увеличение произошло за счет увеличения производства продукции. Рентабельность с каждым годом увеличивается. Изменения произошло из-за роста прибыли. Повышение рентабельности означает что на каждый вложенный рубль получена выручка в 2006 г. 13 руб., в 2007 г. 27 руб.,в 2008 г.14 руб. Показатель окупаемости больше рентабельности,т.е. на вложенные деньги в производство получена прибыль. Текущая ликвидность баланса составляет в 2006 г.4 %, в 2007 г. 6% и в 2008 г. 10 %.С каждым годом показатель увеличивается. Это говорит о том,что у предприятия есть возможность рассчитаться по своим обязательствам.

2. Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

Начисление заработной платы оговорено в коллективном договоре предприятия действующего с 5 января 2005 г. по 5 января 2008 г.(см. приложение 1)Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.Форма оплаты труда повременно- премиальная, сдельно- премиальная.

Сторожам за работу в ночное время производится доплата в размере 40% от расценки за час.

Все работники предприятия премируются за соблюдение трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей. Работникам предприятия производится доплата за стаж в размере 7 % за каждый отработанный год, проработав 5 лет и более в размере 30 %. Также производится доплата к отпуску в размере 8 % от заработной платы ежемесячно.

Начисление сдельщикам осуществляется в нарядах. Наряды выписываются до начала работы исполнителей.

Расчёт заработной платы в цехе по производству стройматериалов и глушителей производится по расценкам разработанных на предприятии

Рабочий Рыжков В.В. трудится по сдельно- премиальной системе оплаты. Принят на предприятие 2 июня 2006 г. в цех деревообработки в качестве рабочего. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий.Приведём начисление зарплаты за май 2007 г. В мае 2007 г. проработал фактически 15 дней. Рыжков В.В. имеет 2 детей. 1994 и 1997 года рождения. Следовательно имеет налоговый вычет по ндфл в размере 300 руб. на каждого ребёнка. и на себя в размере 400 руб. Непрерывный стаж с 1 сентября 1988 г. Общий стаж 12 лет 3 мес. Стаж на данном предприятии 2 года 11 месяцев 10 дней.

Расчёт зарплаты:

1) Зарплата за 15 дней по нарядам =251,50 руб.

2) Премия 200 % от основной зарплаты: 251,50х 200% = 503 руб.

3) Доплата за стаж 14 %= 251,50 х14% =35,21 руб.

4) Доплата к отпуску 8 %= 241,50 х8 % =20,12 руб.

5) Начислен больничный лист = 404,61

В мае у Рыжкова был взят больничный в период с 13.05.04 – 17.05.04.Больничный начислен за 3 дня.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Берётся заработная плата и количество фактически отработанных рабочих дней за последние 12 месяцев. Находится средне – дневной заработок. Он находится следующим способом: количество заработной платы делится на фактически отработанные рабочие дни.

Таблица 15

Расчёт пособия по больничному листу.

Страницы: 1, 2, 3, 4