Рефераты. Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

Рисунок 2.1. Результаты опроса


Таким образом, анализируя таблицу 2.1 ( рисунок 2.1 соответственно), можно сказать о том, что большинство работников предприятия (30 человек или 35,29%) работают здесь уже более года. Причем большая часть руководителей (10 человек или 40%) не покидает место работы уже на протяжении пяти лет.

Абсолютное большинство работников предприятия (58,82%) чувствуют тебя достаточно комфортно.

Большинство руководителей предприятия (13 человек или 52,00%) считают, что их способности реализуются в полной мере. Рабочие также в целом согласны с данным утверждением.

32 работникам предприятия (37,65%) мешает реализации своих способностей отсутствие реальной самостоятельности в принятии решений, касающихся должностной компетенции. 7 руководителей (28%) считает, что их должностные обязанности не соответствуют уровню квалификации.

Также большой процент работающих (22 человека или 25,88%)считает, что им мешает реализовать себя в полной мере несовершенство систем материального стимулирования.


Таблица 2.2. Результаты анкетирования по самооценке состояния

Характеристика состояния

Всего работники

Руководители

Рабочие

1

2

3

4

Я чувствую себя свободно

1. Нет, это не так

0

0

0

2. Пожалуй, так

7

2

5

3. Верно

29

6

23

4. Совершенно верно

49

17

32

Я нервничаю

1. Нет, это не так

64

18

46

2. Пожалуй, так

13

5

8

3. Верно

7

2

5

4. Совершенно верно

1

0

1

Я не чувствую скованности

1. Нет, это не так

1

0

1

2. Пожалуй, так

8

1

7

3. Верно

25

3

22

4. Совершенно верно

51

21

30

Я доволен

1. Нет, это не так

9

0

9

2. Пожалуй, так

10

0

10

3. Верно

29

9

20

4. Совершенно верно

37

16

21

Я озабочен

1. Нет, это не так

70

21

49

2. Пожалуй, так

7

2

5

3. Верно

5

1

4

4. Совершенно верно

3

1

2


Анализируя таблицу 2.2 можно сказать о том, что абсолютное большинство работников (как руководителей, так и специалистов) чувствуют себя достаточно комфортно в организации.


Таблица 2.3. Результаты анкетирования по оценка коллектива

Как вы оцениваете собственный коллектив?

Всего работники

Руководители

Рабочие

1. У нас сложился вполне сплоченный, дружный коллектив

29

17

12

2. Костяк коллектива сложился, но некоторые работники как бы стоят в стороне

32

5

27

3. Коллектива у нас нет, просто мы работаем вместе

15

1

14

4. Коллектив распался на отдельные группы

4

2

2

5. Несколько человек из-за личной неприязни мешают становлению коллектива

5

0

5


Как видно из таблицы 2.3, большинство работников (32 человека или 37,65%) считают, что в СЗАО «Мальвина» сложился вполне сплоченный, дружный коллектив. Абсолютное большинство руководителей (17 человек или 68,00%) думает, что коллектив на предприятии сложился достаточно дружный. Однако 14 рабочих говорят о том, что коллектива нет, а есть просто общее дело.

Проанализируем также степень удовлетворенности персонала своей работай (таблица 2.4, рисунок 2.2)


Таблица 2.4 Результаты анкетирования по степени удовлетворенности работой

В какой степени вы удовлетворены:

Совершенно не удовлетворен

Скорее нет

Затрудняюсь ответить

Скорее да

Вполне удовлетворен

Содержанием работы

2

8

17

16

42

Условиями труда

0

2

15

14

54

Разнообразием работы

11

15

20

19

20

Режимом труда и отдыха

2

10

15

28

30

Организацией и оснащением рабочего места

1

2

2

21

59

Организацией вашего труда со стороны непосредственного руководителя

0

0

0

12

73

Размером Вашего месячного оклада

0

8

2

53

22

Размерами премирования

0

10

5

28

42

Размером персональной надбавки

11

18

29

15

12

Возможность должностного продвижения

9

27

14

14

21

Управлением организацией

3

2

47

14

19

Управлением персоналом организацией

1

1

56

10

17

Вашими взаимоотношениями с непосредственным руководителем, с руководством организации, с коллегами

0

7

13

27

38

Отношениями Вашего коллектива с другими сотрудниками организации, с руководством организации, с непосредственным руководителем

0

5

12

31

37

Организацией питания

0

1

1

3

80

Организацией режима отпусков

5

8

2

25

45

Требованиями дисциплины

0

2

8

18

57


Полученные результаты отображены на рисунке 2.2, где более наглядно просматривается степень удовлетворенности персонала работой.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.