В условиях обострения конкурентной борьбы, активизации деятельности известных крупнейших зарубежных и отечественных компаний, правильно выбранная ниша помогает в наибольшей мере раскрыть и реализовать свой потенциал молодым игрокам российского рынка. Успешное функционирование большинства отечественных компаний предпринимательского типа во многом связано с яркой личностью предпринимателя, способного креативно мыслить, чувствовать и предвидеть будущее развитие рыночных сегментов, а также выстраивать работу созданной им компании и команды единомышленников в перспективном направлении.
Хорошая информированность предпринимателя выступает важнейшим фактором снижения предпринимательских рисков. Один из современных исследователей теории предпринимательства, австрийский экономист Израэл Кирцнер, подчеркивает, что отличительной чертой предпринимательства является способность видеть новые возможности, еще не замеченные другими. Благодаря предпринимательской «бдительности» зарождается креативная идея, которая трансформируется в создание уникального предложения и оригинальных способов продвижения. Лучшее владение информацией способно уменьшить предпринимательские риски и стать движущей силой эффективного функционирования фирмы. /10/
Состояние рынка труда по регионам Великобритании
В Шотландии проживает около 4,8 миллионов человек. Специфика шотландского рынка состоит в том, что:
· Производственный сектор характеризуется большим количеством квалифицированного персонала, чем в целом по стране.
· Административный штат относительно национального уровня малочислен.
· Наибольшее количество занятого населения трудится в сфере обслуживания.
В настоящее время занятость в производственном секторе падает, особенно на предприятиях электронной и горнодобывающей промышленности, а также в сельском хозяйстве.
Наиболее динамично развиваются следующие отрасли: финансовые и бизнес-услуги, строительство, туризм, гостиничный сектор, энергетика, и кэтеринг. Неплохие показатели роста отмечены в секторе розничной торговли.
Нехватка специалистов (в основном, высококвалифицированных) отмечается в следующих областях деятельности:
· Гостиничный и ресторанный бизнес
· Здравоохранение и социальная сфера.
· Финансовые и бизнесуслуги
· Инжиниринг (механика)
· Строительство
· Страхование
Наибольшее количество свободных вакансий сосредоточено в больших городах – Эдинбурге, Глазго, Клайде.
Трудности с трудоустройством испытывают специалисты в производственных отраслях, особенно в полиграфии и текстильной промышленности.
Уровень безработицы – 4,5%. Специфическими чертами рынка труда являются следующие:
Позитивные:
· Стабильные темпы роста валового продукта.
· Увеличение количества рабочих мест.
· Ориентация на привлечение молодых специалистов и предоставление им широких возможностей для получения образования и рабочего опыта.
· Сокращение количества безработных.
· Быстро растущая производительность труда.
· Введение в действие мер, стимулирующих открытие малых предприятий и увеличение доли частных предпринимателей.
· Поощрение внутренней трудовой миграции.
· Низкие затраты на жилье.
Низкий уровень налогов.
· Спрос на рабочие места превышает предложение.
· Нивелирование кваликационного и образовательного уровня существующих трудовых ресурсов.
· Высокий уровень периода длительной безработицы.
· Отсутствие заинтересованности малых фирм в оплате курсов повышения квалификации для своих сотрудников.
· Относительно низкий уровень оплаты труда.
· Высокий уровень энергозатрат.
На рынке труда существует нехватка следующих категорий специалистов:
· Квалифицированные IT – специалисты;
· Инженеры- электронщики;
· Квалифицированные маркетологи и специалисты по продажам в таких областях, как строительство, производство, оптовая и розничная торговля;
· Специалисты механического производства (производство металлоконструкций, монтажные работы, столярное и плотницкое дело, сварочные работы), а также каменьщики, электрики, водопроводчики;
· Повора для работы в гостиницах и ресторанах;
· Гостиничный штат;
· Медики.
Трудности с поиском работы испытывают следующие категории работников:
· Разнорабочие;
· Помощники продавцов;
· Водители;
· Клерки;
· Художники и декораторы.
Региональная индустриальная структура включает в себя ряд основных отраслей: фармакологическую, производство напитков и продовольствия, электроэнергетику, электронику и автомобилестроение. Наиболее сложное положение с занятостью отмечено на предприятиях текстильной и сталелитейной промышленности, а также по производству автозапчастей. Это связано с тем, что большинство владельцев предприятий в настоящее время предпочитает перемещать свое производство в страны Дальнего Востока и Восточной Европы.
Существующие программы трудоустройства в Великобритании
Несмотря на широкий выбор возможностей для трудоустройства в Великобритании, все они строго регламентированы действующими иммиграционными правилами, в рамках которых разработаны специальные программы для различных категорий соискателей, исходя из их целей пребывания в Великобритании и профессиональной принадлежности.
Таким образом рассчитывать на трудоустройство могут только те соискатели, которые относятся к одной из нормативно установленных категорий.
Существуют две основные группы соискателей, желающих работать в Великобритании: те, кому необходимо иметь разрешение на работу, и те, которым его получать не требуется.
Программа Sector Based Scheme или SBS.
Данная программа дает возможность гражданам в возрасте от 18 до 30 лет, стран не входящих в ЕС, работать в Великобритании в определенных отраслях, выполняя низкоквалифицированную работу.
Программа позволяет получить разрешение на работу сроком до одного года без права продления. Однако возвращаться в стану для работы можно неограниченное количество раз. Важным условием является то, что во время подачи заявления кандидат должен находится вне Великобритании, а промежуток времени между окончанием одного периода пребывания и началом нового в случае повторной поездки, не должен превышать 2 месяцев.
Существует определенный список требований. Которые должны быть выполнены. Заявление на разрешение на работу для конкретного кандидата подается работодателем, находящимся в Великобритании. Разрешение будет выдано только для конкретной позиции с полной занятостью и не может быть использовано для устройства на другую позицию или к другому работодателю.
Обычная схема предполагает, что между работодателем и работником должен быть подписан контракт, оговаривающий должностные обязанности и условия найма. Нанимаемый должен заполнять существующую подлинную вакансию, рекламируемую через бюро по трудоустройству в Великобритании и в странах ЕС.
Программа «Общее соглашение по торговле и услугам» (General Agreement on Trade in Services, или GATS).
Данная программа предоставляет возможность оказания услуг в Великобритании тем соискателям, чьи работодатели не являются зарегистрированными юридическими лицами в странах ЕС. Причем эта деятельность должна вестись согласно контрактам работодателя и организациями Великобритании. Организациями- работодателями могут быть только те учреждения, которые зарегистрированы в странах, входящих во Всемирную торговую организацию ( WTO).
Разрешение на работу выдается на срок не превышающий 3 месяцев в течение календарного года.
Программа трудоустройства для высококвалифицированных работников.(Highly Skilled Migrant Programme, или HSMP)
Программа для привлечения специалистов высокой квалификации для работы в Соединенном Королевстве, с проживанием в Великобритании на постоянной основе. Оформление разрешения на работу состоит в том, что специалисту не нужно иметь конкретного предложения от работодателя. Он может наняться на работу, а может открыть собственный бизнес. Первоначально он получает вид на жительство на себя и членов своей семьи на 12 месяцев, после истечения данного срока при сохранении необходимости дальнейшего пребывания в Великобритании- на 3 года, затем- постоянное резидентство.
По данной программе могут квалифицироваться те соискатели, которые набрали 65 и более баллов по специальной системе оценки.
Существует пять основных направлений, по которым производится подсчет баллов для оценки шансов соискателей.
Образование:
Максимальное количество баллов по этому пункту-30. Этот показатель соответствует степени доктора наук. Минимальный 25 баллов- присваивается за степень бакалавра и 25- за магистерские степени.
Опыт работы:
Если соискателю меньше 28 лет:
· 25 баллов соответствует 2 годам опыта работы на полную ставку.
· 35 баллов начисляют за 4 года опыта работы,
· 50 баллов если один год из упомянутых 4-х он проработал в должности руководителя младшего и среднего звена, или старшего специалиста.
Если соискатель старше 28 лет:
· 25 баллов могут быть набраны участником, проработавшим в профессиональной сфере 5 лет. Такое же количество баллов набирает кандидат, имеющий степень доктора наук, однако для него требуется лишь 3 года опыта работы в его профессиональной сфере.
Страницы: 1, 2, 3
