Как видно из табл. 2.1.4 в НГДУ «Альметьевнефть» за 2006-2008 гг. общее количество работников с высшим образованием снизилось с 765 человек в 2006 г. до 717 человек в 2008 г., со средне-специальным – с 773 до 608 человек, со средним – с 1210 до 877 человек. Доля работников с незаконченным образованием уменьшилась с 57 человек в 2006 г. до 35 человек в 2008 г.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что для предприятия уровень образования является важным фактором успешного функционирования, т. к. за 2006-2008 гг. количество работников с высшим образованием снизилось всего на 6,3%, а работников со средне-специальным, средним и незаконченным образованием – на 21,3%, 27,5% и 38,5% соответственно. Это говорит о том, что оптимизация персонала происходило в первую очередь среди наименее квалифицированных работников. Наиболее квалифицированные кадры находятся в аппарате управления.
Большое влияние на результативность труда оказывает постоянство состава работающих. Постоянство состава можно охарактеризовать распределением работников по рабочему стажу, которое дано в табл. 2.1.5 и табл. 2.1.6.
Таблица 2.1.5
Распределение работников НГДУ «Альметьевнефть»
по рабочему стажу в 2006-2008 гг.
Категории
2006
2007
2008
персонала
До 3 лет
От 3 до 5
От 6 до 10
От 11 до 20
От 21 до 30
Свыше 30
Рабочие
431
197
367
336
236
443
357
212
325
290
217
387
306
178
278
238
196
381
Рук-ли
46
16
59
84
28
23
57
41
37
78
22
54
34
33
75
Спец-сты
117
42
107
77
39
111
105
69
106
70
35
102
90
62
108
82
Служащие
1
Итого:
594
255
533
460
321
639
490
304
488
401
289
567
419
262
440
329
263
538
Из табл. 2.1.5 видно, что среди руководителей наибольший удельный вес имеют работники со стажем работы более 30 лет (84 человека в 2006 г., 78 – в 2007 г., 75 – в 2008 г.), что говорит об опытном, стабильном руководстве. В то же время значительна доля молодых специалистов, которые привносят новые идеи, решения, выступают новаторами и экспериментаторами, дают толчок развитию предприятия. Также значительную долю имеют работающие со стажем от 6 до 10 лет, их удельный вес в общей численности работников за исследуемые 3 года менялся не так значительно как остальные категории – 533, 488 и 440 человек, это самая стабильная категория работников.
Таблица 2.1.6
Стаж работы, лет
чел.
уд. вес. %
21,2
19,3
18,6
9,1
12,0
11,6
19,0
19,2
19,5
16,4
15,8
14,6
11,5
11,4
11,7
22,8
22,3
23,9
Всего
2802
100,0
2539
2251
Как видно из табл. 2.1.6 за 2006-2008 гг. в НГДУ «Альметьевнефть» в целом наблюдалось снижение удельного веса работников со стажем до 3-х лет: в 2008 г. он составил 18,6% против 21,2% в 2006 г., и увеличение доли работников с длительным стажем работы: 22,8% - в 2006 г. и 23,9% - в 2008 г. Наименьший удельный вес (11,6% в 2008 г.) имеют работники со стажем от 3 до 5 лет, наибольший – работники со стажем более 30 лет (23,9% - в 2008 г.). Это связано с уменьшением приема работников в эти годы и говорит о том, что предприятие предпочитает зрелых работников, т. к. они наиболее опытные в своем деле и не склонны менять свое место работы - меньше текучести кадров.
Далее рассмотрим распределение работников НГДУ «Альметьевнефть» по возрасту в 2006-2008 гг., которое наглядно представлено в табл.2.1.7. и табл. 2.1.8.
Таблица 2.1.7
по возрасту в 2006-2008 гг.
20-30
31-40
41-50
51-60
Св. 60
556
425
641
7
492
373
544
369
13
404
317
15
61
81
71
3
53
4
45
76
55
64
148
136
121
6
161
133
104
134
86
73
765
643
844
534
706
583
718
514
18
527
708
510
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
