Рефераты. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).
В юридическом плане
дисциплина труда на предприятии представляет собой совокупность
организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и
отражающих меры требовательности к каждому работнику.
Трудовая дисциплина может
быть и вне организации, например, руководящий работник ж/д., находясь и вне
своего кабинета должен соблюдать определенные формы поведения, тоже относится и
к работникам прокуратуры и иным работникам правоохранительных органов. Всякий
совместный труд требует организации, а для этого требуется установление правил,
и поэтому ясно, что без трудовой дисциплины трудовой процесс большого
количества работника невозможен. Она заключается не только в своевременной
явке/уходы с работы, а надо соблюдать технологическую дисциплину, технические
правила и определенные организационные правила, все это вместе складывается в
определенный порядок, который должен соблюдаться всеми участниками работы.
Вопрос о трудовой дисциплине в нашей стране всегда относился к числу трудно
решаемых. Несмотря на то, что при СССР были достаточно жесткие меры, когда
был период, что за опоздание на 20-ть минут была предусмотрена уголовная
ответственность.[1, с 23]
Анализируя сложившуюся в
целом по республике ситуацию по ухудшению трудовой дисциплины, считаю, что
основной причиной такой ситуации надо признать безответственность, халатность,
пьянство, корысть, индивидуализм, максимизацию потребления материальных благ.
В целях
укрепления общественной безопасности и дисциплины Совету Министров Республики
Беларусь, республиканским и местным органам государственного управления и
другим государственным органам и организациям необходимо:
1.1 . повсеместно проводить обследование объектов социально-бытового и
культурного назначения независимо от форм собственности и принять необходимые
решения о выполнении ремонтных работ и об эксплуатации строений, находящихся в
аварийном и ветхом состоянии;
1.2 . организовать во всех коллективах и по месту жительства граждан
обучение действиям в условиях чрезвычайных ситуаций;
1.3 . включить в перечень критериев оценки работы руководящих кадров всех
уровней показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения
безопасного труда в возглавляемых ими отраслях, областях, городах, районах и
организациях;
1.4 . обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с
работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее
увечье или смерть. За причинение государству, юридическим или физическим лицам
имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту
работы, а с руководителями - за не обеспечение должной трудовой дисциплины
подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо за не привлечение виновных лиц к ответственности, установленной
законодательством;
1.5 . регулярно анализировать практику реагирования на обращения граждан.
По выявлении фактов бюрократизма и волокиты, нарушения порядка рассмотрения
обращений, определенного законодательством, незамедлительно принимать к
виновным лицам меры материального и административного воздействия;
1.6. принять
необходимые решения:
·
о повышении персональной ответственности
руководителей за выпуск и реализацию продукции, не соответствующей требованиям
стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной дисциплины;
·
об усилении контроля над качеством разрабатываемой
проектно-сметной документации, строительства, ремонта и реконструкции объектов
производственного и социально-бытового назначения;
·
о возмещении материального ущерба, причиненного в
результате нарушения законодательства, непринятия надлежащих мер по защите
жизни и здоровья людей.
Министерств
информации, печатные и электронные средства массовой информации должны
·
систематически освещать организаторскую и
воспитательную работу по повышению трудовой и исполнительской дисциплины,
наведению общественного порядка, по профилактике пьянства и алкоголизма, в том
числе среди участников дорожного движения;
·
исключить пропаганду жестокости, насилия и других
аморальных проявлений.[6, с 1]
Также считаю необходимым
выделить следующие факторы, способствующие низкой дисциплине на предприятии:
1) Несправедливость
в оплате труда и оценке заслуг сотрудников;
2) Сложная
производственная и организационная структура;
3) Низкое качество
должностных инструкций;
4) Необоснованная
система отбора персонала;
Воздействуя на каждый из
этих факторов, при помощи при помощи методов описанных в последней главе,
можно в значительной степени повлиять на трудовую дисциплину на предприятии.
Низкой трудовой
дисциплине в значительной мере способствует атмосфера отчуждения, которая в
последние годы усилилась на предприятиях Беларуси, а также зачастую неоправданный
разрыв в доходах высшего слоя управляющих и основной части персонала.
Все перечисленные выше
факторы, влияющие на уровень трудовой дисциплины, в своей совокупности отражают
сложившуюся ситуацию с трудовой дисциплиной. В Беларуси это уже привело к снижению
инвестиций, доходов и уровня жизни.
Социально-экономическое
развитие страны, повышение темпов экономического роста за счет интенсификации
производственного процесса, ускорение научно-технического прогресса требует
решительного повышения организованности и порядка на производстве,
принятия действенных
мер по укреплению трудовой дисциплины, добросовестного отношения к
труду, сокращения потерь рабочего
времени.
2. Анализ и оценка состояния
дисциплины труда на РУП с/к «Заря».
2.1. Краткая характеристика
предприятия.
По совокупности природных и
агроклиматических особенностей территории района относится к южной
агроклиматической зоне, для которой характерен сравнительно теплый климат.
Сумма активных температур в этой зоне составляет 2400-2500 градусов Цельсия. В
отдельные годы она может снижаться до 1800-2000 градусов Цельсия и повыситься
до 2800-3000 градусов Цельсия. Вегетационный период длится 195-210 дней с
началом 10-15 апреля и окончанием 15-30 октября.
В целом природные и климатические
условия района благоприятны для возделывания большинства сельскохозяйственных
культур, характерных для данного агроклиматического пояса, а на их основе – для
производства необходимых кормов и интенсивного развития животноводческих
отраслей.
Важная роль в формировании
агроклиматических условий территории принадлежит господствующим направлениям
ветров (с преобладанием западных и северо-западных), рельефу (в основном
плосководновоссточный с большим количеством слобосточных и бессточных
понижений) и внутренним процессом пахотного горизонта, сложившихся под влиянием
естественноисторических, биологических и агроклиматических процессов их
развития.
РУП с/к «Заря» был расположен на
пахотных землях экспериментальной базы «Криничная» с качественной их оценкой 18
баллов в 2 км южнее д. Бибики. Расстояние до железнодорожной станции 9 км, до
г. Мозырь – 16 км.
РУП с/к «Заря» располагает на
песчаных почвах с уровнем грунтовых вод на 4 м.
Таблица
1.
Характеристика
агроклиматических условий хозяйства
Наименование
показателей
Числовое
значение
Агроклиматическая
зона Республики Беларусь
Южная
Абсолютная
минимальная температура
-26,
-27 градусов
Абсолютная
максимальная температура, градусов
+37
Средняя
температура, градусов
+6,1
Средняя
температура самых жарких суток, градусов
+26,5
Максимальный
снежный покров (1 раз в 5 лет), кг/см2
50
Сейсмичность
территории, баллов
<
5
Глубина
промерзания, см
80
– 125
Среднее
количество осадков, мм
658
Толщина
снежного покрова, см
19
Максимальная
скорость ветра (1 раз в 5 лет), м/сек
22