5 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

РАБОЧИХ.

Расчет численности основных производственных рабочих производится в зависимости от нормативов обслуживания оборудования, принятого режима работы, количества установленного в отделении оборудования расчет численности основных производственных рабочих отделения приводится в таблице 4.

Таблица 4. Расчет численности рабочих.

Пояснение к заполнению таблицы 4:

Графа 1 - профессия рабочих указывается по данным базового предприятия с учетом специфики производства.

Графа 2 - количество оборудования принимается по данным задания.

Графа 3 - принятый режим работы отделения приводится в разделе 3.

Графа 4 - норма численности заполнения в соответствии с действующими нормами и нормативами (например, если рабочий обслуживает 3 мельницы, то в графе 4 =1/3).

Графа 5 - явочная численность определяется по формуле

Чяв = Нобсл * N * Нчисл, чел (4)

Где Чяв - численность рабочих явочная, чел;

Нобсл - норма обслуживания, т.е. количество оборудования, которое должен обслужить данный работник, ед.;

N - режим работы, принятый по данному проекту указывается в разделе 3;

Нчисл - норма численности принимается по данным базового предприятия или по заданию;

Графа 6 - коэффициент списочного состава заполняется на основании таблицы 3.

Графа 7 - списочная численность определяется по формуле:

Чсп = Чяв * Ксп. С, чел (5)

Где Чсп - численность списочная, чел;

Чяв = -численность явочная, чел;

Ксп,с - коэффициент списочного состава;

Примечание - численность ремонтных рабочих не рассчитывается, т.к. ремонт выполняет специализированная ремонтная бригада.

6 РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда - это количество выпущенной продукции в расчете на одного рабочего (работающего) или в единицу времени.

Производительность труда характеризует эффективность работы.

Производительность труда определяется по формуле:

Где ПТ- производительность труда в расчете на данного человека (тыс. м. ус. труб/чел)

В- годовой выпуск продукции, в данном расчете принимается заданная программа (1200 тыс. м. ус. труб/чел)

Ч- численность работников, чел;

Производительность труда на одного рабочего составит:

Численность ИТР составит 8 чел; таким образом численность работающих составит: 24 + 8 = 32

Производительность труда в расчет на одного рабочего составит:

7 РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Расчет годовой заработной платы основных производственных рабочих определяется на основе тарифных ставок.

Тарифные ставки приводятся в приложении Д.

Расчет годового фонда заработной платы производственных рабочих приводится в таблице 5 (таблица.)

Пояснения к заполнению таблицы:

Графы 1,2 - профессия рабочих, их списочная численность заполняются на основании таблицы 4;

Графа 3 - разряд рабочего заполняется на основании тарифно-квалификационных справочников, данных базового предприятия или по данным задания;

Графа 4 - тарифная ставка принимается в соответствии с действующими тарифными ставками на базовых предприятиях;

Тарифные ставки приводятся в приложении Д.

Графа 5 - годовой баланс рабочего времени принимается на основании таблицы 3;

Графа 6 - заработок тарифный определяется по формуле

3map. = Тсm * Тэф, руб., (7)

где 3map. - заработок тарифный, руб;

Тсm -тарифная ставка за один час работы, руб.;

Тэф - эффективный фонд времени, час;

В данном случае для определения заработка тарифного необходимо выполнить следующий расчет:

3map = Тсm * Тэф * Чсп, руб (8)

Где 3map - сумма тарифного заработка рабочих данной профессии, руб.;

Тсm -тарифная ставка за один час работы, руб.;

Тэф- эффективный фонд времени, час;

Чсп- численность рабочих списочная, чел.;

Графа 7 - премия в процентах принимается по данным базового предупреждения или по заданию, %.

Графа 8 - премия в рублях определяется по формуле:

где Пр - премия в денежном выражении, руб.;

3map - заработок тарифный, руб.;

Пр% - премия в процентах, %;

Графа 9 - в графе учтены доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, совмещение профессий и другие доплаты.

Величина доплат определяется в размере 10% к заработку тарифному (прямой фонд оплаты труда).

Величина доплат определяется по формуле:

где Д - доплаты, руб.;

3map- заработок тарифный, руб.;

Д%- величина доплат в процентном выражении, %;

Графа 10 - заработная плата основная определяется по формуле:

3осн = 3map + Пр + Д, руб., (11)

Где 3осн- заработная плата основная, руб.;

3map- заработная плата тарифная, руб.;

Пр- премия, руб;

Д- доплаты, руб.;

Графа 11 - дополнительная заработная плата включает оплату ежегодных отпусков.

При продолжительности отпуска 24 рабочих дня дополнительная заработная плата определяется в размере 9% от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

где 3доп - заработная плата дополнительная, руб.;

3осн- заработная плата основная, руб.;

3доп% - величина дополнительной заработной платы в процентах, %;

Графа 12 - общий фонд заработной платы определяется, как сумма заработной основной и заработной платы дополнительной.

Общий фонд заработной платы определяется по формуле:

3общ = 3осн + 3доп, руб.; (13)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5