В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1983 года № 315/25-89, приказом Гослесхоза СССР от 23 апреля 1984 года № 48 разрешается дополнительно к служебным обязанностям привлекать лесников к выполнению в порядке совмещения следующих видов работ по лесному хозяйству, оплачиваемых по сдельным расценкам:

- отвод лесосек под рубки ухода и главное пользование;

- рубки ухода за лесом;

- лесовосстановительные работы;

- противопожарные и лесозащитные работы;

- ремонт осушительной сети, лесохозяйственных дорог;

- биотехнические мероприятия;

- работы по благоустройству мест массового отдыха.

Таким образом, заработная плата лесников складывается из повременной оплаты и сдельно-премиальной.

Сдельно-премиальная система оплаты труда находится в прямой связи с количеством и качеством произведенной работы. Сдельная система оплаты труда эффективна, например, на лесосечных работах, где у рабочих или бригады имеется реальная возможность увеличить выработку и объем заготовки (вывозки) древесины.

При сдельно-премиальной оплате труда лесники сверх заработка по сдельным расценкам дополнительно получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей.

На производимые лесниками сдельно оплачиваемые работы начисляются районный коэффициент и северные надбавки.

В ОГУ «Архангельский лесхоз» существует сдельно-премиальная оплата труда, как индивидуальная, так и бригадная.

Пример бухгалтерского учета начисления заработной платы представлен в таблице 3.

Таблица 3 - Бухгалтерский учет начисления заработной платы

В ОГУ «Архангельский лесхоз» установлены доплаты за работу в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни кочегарам на ПХС-3 и сторожам питомника и ПХС-2.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере. Работа и оплата труда в ночное время регулируется статьями 96 и 154 ТК РФ. В ОГУ «Архангельский лесхоз» оплата в ночное время в соответствии с коллективным договором оплачивается в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) рабочего.

Сверхурочные работы - работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени. Такие работы оформляются в табелях учета рабочего времени. Оплачиваются сверхурочные работы в ОГУ «Архангельский лесхоз» по установленным расценкам:

- за первые два часа работы - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

В бухгалтерии ведется точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней или 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Пример бухгалтерского учета начисления заработной платы представлен в таблице 4.

Таблица 4 - Бухгалтерский учет начисления заработной платы

Рабочим, имеющим квалификационные классы или почетные звания, устанавливаются надбавки.

Такого рода надбавки выплачиваются: водителям автомобилей I и II классов, работающих на грузовых и легковых автомобилях 25 % и 10 % соответственно.

Независимо от результатов работы, выполнения задания водитель не может быть лишен надбавки за классность.

За присвоение почетного звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации» в ОГУ «Архангельский лесхоз» установлена надбавка в размере 30 % к окладу.

В целях усиления заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала руководителям предприятия предоставлено право разрешать специалистам и служащим совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Надбавка устанавливается в процентах к окладу.

Процент надбавки определяется руководителем в каждом конкретном случае.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между работодателем в лице директора с одной стороны и работниками в лице председателя профсоюзного комитета с другой стороны.

В Положении о премировании обязательно предусматриваются:

- показатели премирования;

- условия премирования;

- размеры премирования;

- круг премируемых работников;

- источник премирования.

Выбор показателей премирования занимает центральное место в разрабатываемом премиальном Положении. Показатели должны быть конкретными, а выполнение показателей должно быть легко учитываемым.

В Положении о премировании предусматриваются предельные размеры выплачиваемых премий к заработной плате:

- для рабочих по результатам работы за месяц в размере до 75%;

- для лесохозяйственного аппарата, мастеров, лесников по результатам квартала за выполнение основных показателей хозяйственной деятельности до 75 %;

Дни, отработанные лесниками на сдельных работах по наряд - заданию, исключаются из премирования по результатам квартала.

За допущенные прогулы и допущенные факты пьянства, нарушения общественного порядка работник лишается премии полностью.

По результатам работы за определенный период бухгалтерией предприятия определяется размер средств, направляемых для премирования работников.

Премия за результаты хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах сметы затрат на ведение лесного хозяйства при наличии средств.

Большинству рабочих и служащих ОГУ «Архангельский лесхоз» предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 58 календарных дней (28 дней - основной отпуск, 16 дней - дополнительный отпуск для районов Крайнего Севера и приравненных к ним и 14 дней - дополнительный отпуск работникам предприятий лесного хозяйства с ненормированным рабочим днем).

После каждых трех лет непрерывной работы дополнительные отпуска продолжительностью 28 дней.

Перечень работ, профессий и должностей работников, которые имеют право на получение таких отпусков, и порядок их предоставления утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12.

Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого из средств работодателя, применяется в случаях:

- пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске;

- пребывания работника в учебном отпуске;

- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- при направлении в служебные командировки (ст.167 ТК РФ);

- при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья (ст.182 ТК РФ)

Пример бухгалтерского учета начисления отпускных приведен в таблице 5.

Таблица 5 - Бухгалтерский учет начисления отпускных

При определении пособия по временной нетрудоспособности используют Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213, статью 8 Федерального закона № 166 от 8.12.2003 г. «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год», Разъяснения № 5 от 24.12.2003 г. «Об исчислении среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам в 2004 году» Минтруда и Соцразвития.

В фактическом заработке, исходя из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование.

Пример бухгалтерского учета начисления пособия по временной нетрудоспособности представлен в таблице 6.

Таблица 6- Бухгалтерский учет начисления пособия по временной нетрудоспособности

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8